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就業(yè)形勢嚴峻 充電需認準培訓機構
“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調查”顯示，在求職的過(guò)程中，高達52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會(huì )經(jīng)驗”視為最困擾就業(yè)的主要因素之一。另有24.14%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)難，有社會(huì )的原因，也有自身的因素：在面試的過(guò)程中，一部分學(xué)生好高騖遠，眼高手低，對工作挑三揀四；另一方面，一部分學(xué)生卻甘心通過(guò)為企業(yè)“白打工”的方式來(lái)?yè)Q取微乎其微的聘用機會(huì )。
求職路上大學(xué)生輸給職專(zhuān)生
如今，2007屆畢業(yè)生的求職工作已進(jìn)入倒計時(shí)階段，近來(lái)在北京的招聘會(huì )上出現了一個(gè)微妙變化：技校、中職學(xué)校學(xué)生的薪水正在芝麻開(kāi)花——節節高，月薪2500元，甚至三四千元也不稀奇；而應屆畢業(yè)的大學(xué)生普遍起薪只有1000～1500元/月。在三月份的二十幾場(chǎng)招聘會(huì )上，大部分學(xué)生普遍感到就業(yè)形勢非常嚴峻，找到一份理想的工作簡(jiǎn)直是難上加難。
這種現象的出現，有很多種原因。高薪職專(zhuān)生一般都是技工或者是熟手工，技術(shù)含量、熟練程度給他們帶來(lái)了誘人的高薪。顯然，他們高薪的原因并不在于學(xué)歷，而在于能立即為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值的實(shí)踐技能。而大學(xué)生呢，恰恰坐擁高學(xué)歷卻缺乏實(shí)踐技能。一些高校在培養人才的過(guò)程中普遍存在“重理論、輕實(shí)踐”現象，這直接導致了畢業(yè)生不同程度地缺乏企業(yè)所需的實(shí)戰能力。無(wú)疑，這讓本已嚴峻的就業(yè)形勢雪上加霜。
國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部認為緩解大學(xué)生就業(yè)壓力和直接增加社會(huì )就業(yè)機會(huì )的根本，并不在于推動(dòng)企業(yè)放寬對應屆畢業(yè)生的招收限制，而是如何更好地提升大學(xué)生的經(jīng)驗值，使之更加適和社會(huì )和企業(yè)的需求，即授之以魚(yú)不如授之以漁。
充電再求職選對培訓機構
針對當前大學(xué)生就業(yè)難的現狀，社會(huì )上許多職業(yè)培訓機構應運而生。英語(yǔ)培訓、游戲培訓、社交禮儀培訓、數字影視培訓等均可滿(mǎn)足不同人群的需求。這讓我們的大學(xué)生在面臨嚴峻的人才市場(chǎng)的現狀時(shí)，更多了幾分選擇的機會(huì )。職業(yè)技能培訓，可以幫助大學(xué)生在走出校園時(shí)更好的起跑，甚至是助跑。
與此同時(shí)，一些培訓機構還紛紛打出了各種口號為大學(xué)生提供更為貼心的服務(wù)。免費試聽(tīng)課程，就業(yè)推薦等政策，充分體現了人文關(guān)懷的理念。一些相對專(zhuān)業(yè)和優(yōu)秀的培訓機構，例如游戲學(xué)院，首創(chuàng )“游戲人才培養＋商業(yè)游戲開(kāi)發(fā)實(shí)訓＋9大就業(yè)保障”的高薪就業(yè)新模式，學(xué)員入學(xué)后，首先經(jīng)過(guò)游戲學(xué)院8-10個(gè)月的全國統一專(zhuān)業(yè)游戲開(kāi)發(fā)培訓，經(jīng)國際游戲開(kāi)發(fā)教育聯(lián)合會(huì )、信息產(chǎn)業(yè)部等多重國際/國內權威認證合格后，再經(jīng)過(guò)游戲工廠(chǎng)3個(gè)月的商業(yè)游戲開(kāi)發(fā)實(shí)訓，畢業(yè)后通過(guò)游戲學(xué)院遍布全國的就業(yè)網(wǎng)絡(luò )推薦至全國400余家知名游戲合作企業(yè)就業(yè)，這給正在憂(yōu)心忡忡選擇培訓機構的大學(xué)生吃了一顆定心丸。
通過(guò)參加職業(yè)培訓機構進(jìn)行短期強化訓練，可以充分提升自身經(jīng)驗值，讓大學(xué)生在短期內轉型為倍受企業(yè)青睞的實(shí)用型人才。但是切勿為了擺脫“高不成低不就，找不到工作活受罪”的現狀而盲目選擇培訓機構。好的培訓機構加上名師指點(diǎn)，可以助你錦上添花；相反，如果遇到不負責任或者名不符實(shí)的培訓機構，即便你再有天賦，也只能落得個(gè)千里馬老死槽櫪間的下場(chǎng)。在選擇培訓機構的時(shí)候，大學(xué)生首先應給自己一個(gè)清晰的定位，如學(xué)歷、基本素質(zhì)、興趣愛(ài)好和將來(lái)自己要從事的工作等，在此定位的基礎上選擇適合自己的職業(yè)技能培訓機構.
游戲學(xué)院將是人才與企業(yè)的橋梁
作為中國游戲行業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈中重要的人才環(huán)節，游戲學(xué)院憑借精準的課程體系、明確的就業(yè)指導方向，在眾多有志從事游戲行業(yè)的求職者樹(shù)立了強大的威信；在中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì )游戲行業(yè)分會(huì )所屬的400多家游戲企業(yè)建立了廣泛的人才認可度�！坝螒驅W(xué)院學(xué)生上手快，工作經(jīng)驗老到”是眾多游戲企業(yè)的贊譽(yù)。在北京市眾多的職業(yè)培訓項目中，能夠把高端培訓做到培訓+實(shí)習+商業(yè)項目實(shí)戰，畢業(yè)直接就業(yè)的教育機構寥寥無(wú)幾，游戲學(xué)院能在眾多的職業(yè)培訓機構中“脫穎而出”，自身的游戲培訓項目的前期論證、專(zhuān)業(yè)師資團隊的組建與再培養，引進(jìn)國內外一流游戲教育機構和專(zhuān)家的智力資源是重要的一環(huán)，而游戲專(zhuān)業(yè)的特殊性也是重要的依據。
專(zhuān)業(yè)前景良好，但想從事游戲職業(yè)的部分職場(chǎng)人也有一些顧慮，那就是參加游戲職業(yè)培訓能得到和其他教育形式同樣的認可嗎？游戲學(xué)院北京培訓中心負責人陳老師表示，作為一項對實(shí)踐技能要求非常高的專(zhuān)業(yè)，職業(yè)培訓生技能和從業(yè)經(jīng)驗是其優(yōu)勢。目前游戲行業(yè)對待人才的態(tài)度依次是“職業(yè)技能和工作經(jīng)驗”，團隊合作經(jīng)驗，項目創(chuàng )新能力，游戲知識的融匯與貫通，“學(xué)歷”排在最后。因此，游戲學(xué)院教育的中心完全圍繞國內游戲企業(yè)的職位需求而設定的，并且保證在每18個(gè)月教材就更新一次，同時(shí)為學(xué)員提供優(yōu)良的實(shí)習和就業(yè)平臺，實(shí)實(shí)在在為職場(chǎng)人實(shí)現教育與職業(yè)的無(wú)縫連接。
目前，2007屆畢業(yè)生的求職工作已進(jìn)入倒計時(shí)階段，大學(xué)生如何明確自己的定位，應對日趨嚴峻的就業(yè)市場(chǎng)，成為其邁入社會(huì )第一步的緊要問(wèn)題。
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