培訓充電計劃需“量身訂做”

充電計劃需“量身訂做”

針對這種情況,中華英才網(wǎng)有關(guān)人士建議職場(chǎng)人士在選擇培訓機構時(shí),事先要對機構的資質(zhì)做評估(可以從口碑、規模、教學(xué)質(zhì)量等因素考量),提出試聽(tīng)課程,對教師資質(zhì)、教材質(zhì)量進(jìn)行評估,并于培訓前跟培訓方簽訂相關(guān)合同,以作對雙方的約束,做到有據可查。

同時(shí),職業(yè)規劃專(zhuān)家表示,中低端職場(chǎng)人士在選擇培訓前需要做好以下準備工作:

第一,進(jìn)行前面提到的職業(yè)分析測評。運用SWOT分析法或者PEST分析法進(jìn)行自我認識。分析目前的事業(yè)狀況,考慮期望職業(yè)的任職要求,從而得出兩者差距何在,差距造成原因及縮短差距的方法。借助專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師能夠幫助你更全面地了解自己的態(tài)度、性格、能力,對自己的職業(yè)生涯做到心中有數。

第二,科學(xué)地規劃職業(yè)生涯。俗話(huà)說(shuō):“胖子不是一天吃出來(lái)的。”大多數職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯道路實(shí)際上就是一個(gè)職業(yè)階梯,由低至高拾級而上。好高騖遠只會(huì )導致一事無(wú)成。而踏實(shí)的學(xué)好與工作相關(guān)的技能則能夠讓你盡快提升自己的價(jià)值,增加自身的職場(chǎng)競爭力。

第三,審視培訓市場(chǎng),了解市場(chǎng)之所需。培訓市場(chǎng)的冷熱很大程度上能反映出時(shí)下企業(yè)人才需求狀況。順應市場(chǎng)需求,有針對性地進(jìn)行培訓能夠讓眾多職場(chǎng)人士學(xué)以致用,在工作中有良好表現。

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