世界500強高管的職場(chǎng)寶典

　　中國員工有哪些不足？學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長(cháng)期研究青年就業(yè)問(wèn)題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇在日前出版的《天下無(wú)墻》中，與近30位世界500強企業(yè)高級管理人員進(jìn)行了對話(huà)。

    看到潛在的危險

    埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足主要表現在兩方面：一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長(cháng)很不利。在一個(gè)項目中，如果一個(gè)與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現得比較有見(jiàn)識，他就會(huì )得到更多的關(guān)注。另外，很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時(shí)表現得很好，一碰到不順心的事情，往往會(huì )弄得一團糟。

    關(guān)注你的核心競爭力

    IBM大中華地區大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專(zhuān)業(yè)背景并不嚴格要求�！盜BM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測試應聘者的綜合素質(zhì)，筆試題中沒(méi)有任何關(guān)于計算機知識的內容。第二是看重應聘者的潛能，是不是一塊可造之材。有很多非IT專(zhuān)業(yè)出身的應聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會(huì )給你機會(huì )。

    在適當地方發(fā)揮你的優(yōu)勢

    3M公司中國有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認為，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，既有高學(xué)歷，又有社會(huì )經(jīng)驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的�！拔覀冎饕�關(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng )意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛(ài)公司，能夠接受并融入公司的文化”。

    建立清晰的成才目標

    盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應該早作規劃，在進(jìn)入大學(xué)校門(mén)的時(shí)候，就要有努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類(lèi)型的單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬(wàn)不能到了要離開(kāi)學(xué)校的時(shí)候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費了。

    你可以改變自己

    荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經(jīng)理吳志盛建議求職者，在沒(méi)有找到合適的工作前，應該靜下心來(lái)想方設法充實(shí)自己，盡可能提升自己的價(jià)值�！斑吂ぷ�、邊充電是一種提升自己價(jià)值的方式，進(jìn)一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經(jīng)放低標準找了一份工作，也要抽時(shí)間充電，或在雙休日去大學(xué)里繼續學(xué)習。當你的價(jià)值提升了，新的機會(huì )就會(huì )出現�！�

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