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加國移民求職心態(tài)：裝孫子VS做買(mǎi)賣(mài)
在加拿大的新移民求職難，難在哪里？?jì)H僅是難在語(yǔ)言溝通能力不強而吃虧嗎？顯然不僅如此。這當中還有一個(gè)重要的原因，就是文化上的差異：我們中國人的思路與西方人的思路，確有某種不同——這種不同導致了生活在兩種文化背景下的人之間，難以溝通和理解。本文將先以新移民張三(化名)為例，談?wù)勗趦煞N文化背景下，求職過(guò)程中的感覺(jué)差異。
先談?wù)剰埲之斈暝谥袊箨懘髮W(xué)剛畢業(yè)時(shí)，前往一家民營(yíng)企業(yè)應聘的經(jīng)歷。這次面試是這家企業(yè)的王姓老板親自主持的。最后，王老板的提問(wèn)是：如果我們雇用你，你認為每個(gè)月要開(kāi)給你多少錢(qián)的工資才合適？
請聽(tīng)聽(tīng)，當年張三老兄啰啰嗦嗦的回答：我剛剛大學(xué)畢業(yè)，還沒(méi)有接觸社會(huì )，并沒(méi)有什么社會(huì )經(jīng)驗。其實(shí)，我是抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度來(lái)應聘的，我雖然是一張白紙，但可以畫(huà)出最美好的畫(huà)來(lái)。如果王總能雇我，給我這樣的機會(huì )，我就非常感激了。至于工資多少嘛，我并不在乎，因為我還年輕，沒(méi)有成家，沒(méi)有什么家庭拖累，給我工資多少我都無(wú)所謂，夠我一個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)就可以了。您隨便開(kāi)多少都成……
在中國人看來(lái)，這位后生的這番話(huà)，實(shí)在是太可愛(ài)了，這幾乎涵蓋了人性中所有的優(yōu)點(diǎn)：禮貌、謙順、好學(xué)、自信、灑脫、大氣而又乖巧……這樣的年輕人，誰(shuí)能不欣賞呢？王總當即拍板雇用了他，并且，給他開(kāi)的工資也不錯，并沒(méi)有虧待他。
若干年以后，張三移民到了加拿大。與其他新移民一樣，一登陸張三就像雪片一般地發(fā)簡(jiǎn)歷，終于迎來(lái)了一次面試機會(huì )。這次西人面試官詢(xún)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，也是請張三回答，他對收入的期待值如何？可愛(ài)的張三，把前頭那次在國內面試的那段“白紙理論”，稍作修改，翻譯成英文：
我剛剛加拿大不久，對加拿大社會(huì )還談不上有多少接觸，沒(méi)有什么社會(huì )經(jīng)驗。如果您能雇我，我將非常感激：其實(shí)，我是抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度來(lái)應聘的，我雖然是一張白紙，可以畫(huà)出最美好的畫(huà)來(lái)。至于工資多少嘛，我并不在乎，因為我是一個(gè)人先來(lái)登陸的，老婆孩子還在中國，目前沒(méi)有什么家庭負擔，所以，給我工資多少我都無(wú)所謂，夠我一個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)就可以了。您隨便開(kāi)多少都成……
然而，這樣的回答言語(yǔ)，卻讓這位加拿大公司的面試官驚訝得大跌眼鏡：這可是公司聘人，不是學(xué)校招生，你老兄抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度來(lái)應聘，是否找錯了門(mén)？再說(shuō)了，按西人的看法，來(lái)應聘就等于是把自己賣(mài)了，既然要賣(mài)又不肯開(kāi)價(jià)，這是咋回事？怪不得讓人目瞪口呆呢……
這兩個(gè)簡(jiǎn)短的場(chǎng)景，的確體現了東西方文化觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的巨大差異。在西人看來(lái)，應聘求職就是一個(gè)直截了當的買(mǎi)和賣(mài)的關(guān)系，猶如你要賣(mài)一棟房子一樣，當然主要先開(kāi)個(gè)價(jià)，這絲毫沒(méi)有什么難為情的：鄙人認為自己的這套房子值40萬(wàn)，那就開(kāi)價(jià)40萬(wàn)，至于你作為買(mǎi)主不喜歡這套房子，認為不值40萬(wàn)，那是你的感覺(jué)——100人來(lái)看過(guò)，可能99人都不喜歡或認為不值得，但只要有一個(gè)買(mǎi)主就行了，這就是市場(chǎng)的match(匹配)。
一個(gè)人找工求職，當然是希望其價(jià)值要得到社會(huì )的承認，這完全類(lèi)似于以上的match過(guò)程：此君有N個(gè)強項M個(gè)弱項，恰恰有一個(gè)老板，需要找一個(gè)人，正好要找的就是擁有這N個(gè)強項的人士，而對于其M個(gè)弱項又不在乎：好了，成交！勞資雙方都獲得了利益的最大化。另外，值得指出的一點(diǎn)是，這樣的找工求職的match過(guò)程與房子買(mǎi)賣(mài)的match過(guò)程，多少還有所不同：買(mǎi)一套房子，只要是看中了的，當然希望價(jià)錢(qián)越低越好，match過(guò)程是買(mǎi)賣(mài)雙方的一種討價(jià)還價(jià)的平衡；但雇主招一個(gè)人，則并不圖一時(shí)把價(jià)錢(qián)壓得越低就越好，因為招來(lái)的人可是個(gè)活人，價(jià)錢(qián)壓得太低了可能導致此君不好好干活最終還要跳槽：在這一點(diǎn)上，雇用關(guān)系的match平衡就更顯重要，這還需經(jīng)得起時(shí)間的考驗。
也正因為如此，按照西人的邏輯，希望應聘者務(wù)必要報出一個(gè)自己comfortable的賣(mài)方價(jià)格出來(lái)，這比什么都要重要，因為這就是在做買(mǎi)賣(mài)：無(wú)論是雇主還是雇員，雙方都不希望自己虧著(zhù)了，也不能虧著(zhù)了。
不管怎么說(shuō)，一旦我們移民到了北美，就要適應北美的文化，努力調整自己的心態(tài)，盡快把自己融入到加拿大的主流文化中
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