警惕非全日制合同陷阱

法律規定：非全日制用工關(guān)系條件下終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償

2012年4月，已經(jīng)干了14年保潔工作的農民工老趙，得知單位要和他解除勞動(dòng)合同，他拿著(zhù)合同找到公司，要求公司給予經(jīng)濟補償。讓老趙沒(méi)有想到的是，公司以和老趙簽訂的是“非全日制勞動(dòng)合同”為由，拒絕了老趙的補償要求。

案由：

簽完合同后 意外被開(kāi)除

據老趙介紹，自己是1993年3月到某工藝品公司做保潔工作的，每天工作時(shí)間8小時(shí)以上。起初公司沒(méi)有和自己簽訂任何勞動(dòng)合同，只是每月付給他1100元工資。

2012年1月，該工藝品公司突然提出與老趙簽訂勞動(dòng)合同�？墒�，公司方面沒(méi)讓他看合同內容，只是讓他在合同的最后一頁(yè)簽上自己的名字。

簽完合同不久，老趙接到了公司的通知：由于公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)轉移，公司決定和他終止勞動(dòng)合同。老趙覺(jué)得自己和公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，所以公司應該給予自己經(jīng)濟補償。隨即，老趙拿著(zhù)勞動(dòng)合同找到了公司，得到的答復讓他非常意外。

“公司說(shuō)和我簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同，而不是全日制勞動(dòng)合同，因此公司不會(huì )給我經(jīng)濟補償。”老趙告訴記者。

維權：

老趙不糊涂 法院判補償

為了給自己討個(gè)說(shuō)法，老趙首先向仲裁部門(mén)提出仲裁請求，要求公司給予經(jīng)濟補償。依照他和公司簽訂的勞動(dòng)合同，仲裁部門(mén)認為老趙和公司之間屬于非全日制用工關(guān)系，因此，該公司可以不向老趙支付經(jīng)濟補償。

隨后，老趙又將公司起訴到了法院，要求公司支付自己經(jīng)濟補償金16500元，以及額外經(jīng)濟補償金8250元，同時(shí)，要求公司為自己補繳在崗期間的養老保險、醫療保險等。

法院審理后確認，老趙和該工藝品公司確實(shí)存在全日制用工關(guān)系。法院最后判決，由該工藝品公司一次性付給老趙經(jīng)濟補償金、養老保險金和醫療保險金等共計10000元。

相關(guān)法律

非全日制勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》 規定：非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

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