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關(guān)注社會(huì )，突破面試
近日羊城晚報報業(yè)集團的招聘活動(dòng)面向高校大學(xué)生展開(kāi)，來(lái)自海內外的優(yōu)秀學(xué)子8400多人前來(lái)應聘，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、一面、筆試、二面四個(gè)環(huán)節，最終錄取名單即將公布。大學(xué)生應聘中該注意什么？應避免什么？應張揚什么？羊城晚報報業(yè)集團的招聘活動(dòng)是媒體類(lèi)招聘的一個(gè)縮影，折射出了很多現實(shí)問(wèn)題，這里以面試中的一些實(shí)例展開(kāi)分析，并請一線(xiàn)考官加以點(diǎn)評，希望對求職中的大學(xué)生有所啟發(fā)。
A
面試整體特色
重實(shí)例，考察廣博視野
新聞來(lái)自社會(huì )，新聞業(yè)最關(guān)注社會(huì )。因此從事這個(gè)行業(yè)，必備的素質(zhì)也就是對社會(huì )事件和現象的關(guān)注。一個(gè)人關(guān)注社會(huì )是一種習慣，面試中考官要通過(guò)一系列問(wèn)題考察一個(gè)學(xué)生是不是適合媒體行業(yè)。因此會(huì )問(wèn)到很多開(kāi)放性的問(wèn)題，需要結合現實(shí)中的新聞事件來(lái)回答，并且做出分析。比如一位同學(xué)面試時(shí)，考官要他列舉近期關(guān)注的熱點(diǎn)新聞；講講近期廣州人事的變動(dòng)；評價(jià)廣州市長(cháng)萬(wàn)慶良上班第一天的表態(tài)等。結果這個(gè)同學(xué)對事件“是什么”都說(shuō)不清楚，自然難以進(jìn)一步分析和評價(jià)。
考官點(diǎn)評：是不是個(gè)關(guān)注社會(huì )的人，不是說(shuō)出來(lái)的，平時(shí)有沒(méi)有持續關(guān)注新聞，很容易看出來(lái)，因此面對開(kāi)放性題目，靠突擊準備很難，大學(xué)生還得老老實(shí)實(shí)在平時(shí)多讀書(shū)多看報。
重實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際
面試中，考官很看重大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷，往往會(huì )針對簡(jiǎn)歷上列舉的某個(gè)經(jīng)歷發(fā)問(wèn)，有一些，會(huì )給考官留下深刻的印象。比如有個(gè)大學(xué)女生曾經(jīng)徒步穿越兩個(gè)城市，立即被看重，因為至少這個(gè)女生不怕苦敢吃苦；有些同學(xué)沒(méi)有在校外實(shí)習的經(jīng)驗，而校內活動(dòng)較多，同樣會(huì )得到考官認可，因為這也能夠反映他們的溝通能力和組織能力，這也是在新聞工作中很重要的能力。
考官點(diǎn)評：會(huì )不會(huì )去參與實(shí)踐，參與怎樣的實(shí)踐，參與多少實(shí)踐，都反映學(xué)生的心態(tài)和素質(zhì)，脫離實(shí)踐的學(xué)生適應社會(huì )能力差，自然也不受用人單位歡迎。
重素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)不作限定
現代社會(huì )人才需求中，專(zhuān)業(yè)的限定在淡化。專(zhuān)業(yè)只反映在校學(xué)習的內容，不能反映學(xué)生個(gè)人的興趣和特長(cháng)。因此但凡有志于媒體或有特長(cháng)，無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)都可以向這方面發(fā)展。近期到羊城晚報集團面試的大學(xué)生，涉及專(zhuān)業(yè)非常廣泛，新聞類(lèi)專(zhuān)業(yè)只占36%左右，大多為非新聞類(lèi)專(zhuān)業(yè)。文史類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、法律類(lèi)不少，甚至還有不少理工科、醫科大學(xué)生，同樣受到歡迎，并且不少學(xué)生的表現令考官很滿(mǎn)意。雖然這些學(xué)生不是學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)，但他們都是關(guān)注新聞的，都有較廣博的視野，對新聞業(yè)也有所了解。因此在這個(gè)基礎上，他們和新聞不相關(guān)的專(zhuān)業(yè)恰恰成了他們的強項，成了未來(lái)開(kāi)發(fā)的潛力。
考官點(diǎn)評：非新聞類(lèi)考生知識面寬，雖然未必上手快，但是更有發(fā)展潛力。有一個(gè)比較專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域，也是學(xué)有所長(cháng)。況且新聞行業(yè)內也分不同的領(lǐng)域，他們有專(zhuān)業(yè)背景，更易成為專(zhuān)家型記者。
開(kāi)放式，題目不設答案
面試中很多問(wèn)題，沒(méi)有固定模式，往往是考官根據學(xué)生簡(jiǎn)歷中涉及的問(wèn)題，或學(xué)生現場(chǎng)自我介紹的情況選點(diǎn)發(fā)問(wèn)。學(xué)生不用擔心問(wèn)題超出了自己的專(zhuān)業(yè)范圍，考官往往會(huì )根據學(xué)生特長(cháng)發(fā)問(wèn)。很多問(wèn)題也并沒(méi)有統一的答案，關(guān)鍵看你的表述，由考官從中判定考生的素質(zhì)。比如一個(gè)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，考官請他分析金融危機；一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，請他分析許霆案；一個(gè)學(xué)中文的學(xué)生，請他列舉某個(gè)方向的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)等。
考官點(diǎn)評：很多題目多少有點(diǎn)刁難性質(zhì)，不過(guò)不用太擔心，考官并不太在意你的具體答案。你對待問(wèn)題的態(tài)度，說(shuō)話(huà)的方式，分析問(wèn)題的方法等，都是要考察的�？忌灰潇o分析，實(shí)事求是回答就行了。
B
面試策略忠告
莫撒謊，有謊言瞞不住
個(gè)別學(xué)生為了美化自己，會(huì )在一些小問(wèn)題上略加修飾，但是這些小小的謊言，往往沒(méi)有給自己增加分數，倒成了減分點(diǎn)，甚至會(huì )被一票否決。比如有的學(xué)生明明沒(méi)有參加某項實(shí)踐活動(dòng)，身邊有同學(xué)參加，并且也有所了解，便美化進(jìn)了自己的實(shí)踐經(jīng)歷�？脊賳�(wèn)到具體細節他答不上來(lái)，只能說(shuō)自己參與了其中一個(gè)環(huán)節，再加追問(wèn)，又說(shuō)自己只是材料整理者，如此一步一步后退，非常被動(dòng)，面試過(guò)程成了被審問(wèn)的過(guò)程，表現很狼狽。
考官點(diǎn)評：面對多位經(jīng)歷豐富的專(zhuān)業(yè)人士，耍小聰明根本行不通，小的失實(shí)往往要花費大工夫去彌補，失掉的是大部分，甚至全部。
莫繞圈，不歡迎外交家
有些學(xué)生有雄辯的口才和思維，但是在面試中這最好不要用。畢竟面試是考察事實(shí)為主。有位廣州本地名校的同學(xué)相當優(yōu)秀，文藝天賦也挺高，在校也是個(gè)小名人。但是對社會(huì )的關(guān)注不夠，許多事實(shí)性問(wèn)題答不上來(lái)，但她滔滔不絕，許多問(wèn)題不正面回答，思路繞著(zhù)走。似乎總想說(shuō)服考官，有些考官還爭辯幾句，或者更深一步追問(wèn)；有的考官則只是笑而不言，看她表演脫口秀。
考官點(diǎn)評：個(gè)別問(wèn)題回答“不知道”并不會(huì )減分，因為人不是萬(wàn)能的。但明明不知道，還要繞著(zhù)圈掩飾，這只能給人以心虛、油滑的印象。最終得到的評價(jià)只能是：口才不錯，但不適合這個(gè)工作。
莫找借口，事實(shí)推脫不掉
事情不理想時(shí)找個(gè)“合理解釋”，往往是多數人的慣性思維，然而在多雙眼睛盯著(zhù)你的面試現場(chǎng)，找借口無(wú)疑不是明智之舉。有個(gè)廣州的大學(xué)生面試時(shí)，考官讓她列舉近日發(fā)生的重大新聞事件，并挑一兩件談?wù)効捶�。這位考生說(shuō)不上來(lái)，于是她說(shuō)，近段時(shí)間忙著(zhù)畢業(yè)論文，沒(méi)有關(guān)注新聞。且不說(shuō)這是新聞媒體的面試，就是其他企業(yè)和面試，用這樣的理由搪塞也是不妥的。
考官點(diǎn)評：這位同學(xué)的說(shuō)法是笑談，一個(gè)不關(guān)注社會(huì )的人如何能走進(jìn)新聞行業(yè)；人再忙總要接觸社會(huì )，聽(tīng)到的看到的無(wú)非就是社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，不了解只能是心不在焉，找來(lái)的任何借口都是蒼白無(wú)力的。
要自信，淡定從容得高分
面試的時(shí)候，有個(gè)女碩士生，既學(xué)過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，也學(xué)過(guò)新聞，并且實(shí)習經(jīng)歷非常豐富�？脊賳�(wèn)到她換專(zhuān)業(yè)的原因，并請她用營(yíng)銷(xiāo)理論做一個(gè)報紙推銷(xiāo)方案，還要求她評價(jià)目前廣州報紙的財經(jīng)版塊，她都能侃侃而談，所學(xué)的經(jīng)濟學(xué)知識很扎實(shí)，并能在分析現實(shí)問(wèn)題中靈活運用，視野也很寬。尤其是，在面試的自始至終她都不緊張，和每個(gè)面試官都能輕松對話(huà)，還有目光的交流。這引起考官們的一致好感。還有一位數字媒體藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的本科生，專(zhuān)業(yè)知識很扎實(shí)，分析廣州媒體網(wǎng)絡(luò )頭頭是道，并且語(yǔ)速穩定，娓娓道來(lái)，考官都成了傾聽(tīng)者，所提問(wèn)題并不多，因為他分析得很有深度，不需再追問(wèn)。
考官點(diǎn)評：自信本身就是加分項，有什么說(shuō)什么，直來(lái)直去，從容面對，這些都是考官們喜歡的素養。
知己知彼，恰當給自己定位
每一場(chǎng)面試都有一定的傾向性，應聘不同的職位就有不同的標準，因此大學(xué)生去面試前一定要分析自己的長(cháng)處和應聘崗位的契合度，否則一味張揚自己的優(yōu)點(diǎn)未必有用。近日的面試中，有位學(xué)生老是強調自己的學(xué)術(shù)水平，甚至提交作品時(shí)拿來(lái)幾篇論文。還有個(gè)女生總強調自己的主持、表演能力，當考官問(wèn)她為何不去電視臺應聘時(shí)，她又說(shuō)不出讓人認同的緣由，最后甚至說(shuō)是父母讓她來(lái)的。還有個(gè)同學(xué)，在談對人對事的看法時(shí)，總是一副無(wú)所謂的態(tài)度，心態(tài)很老，和這個(gè)行業(yè)格格不入。有這樣的表現，顯然是他不了解自己也不了解別人。
考官點(diǎn)評：媒體招聘采編和經(jīng)營(yíng)人員都不是做學(xué)術(shù)，也不是拍電影，因此竭力展現不相關(guān)的能力只能讓人覺(jué)得你來(lái)錯了地方。當然，相關(guān)的特長(cháng)是能加分的，比如有考生在筆試環(huán)節中畫(huà)了一幅情景漫畫(huà)，這不是考試內容，但至少通過(guò)你的展示給人印象深刻，表明你素質(zhì)全面。
忌“三無(wú)”，無(wú)追求是大問(wèn)題
很多大學(xué)生在面試第一步自我介紹時(shí)，都會(huì )將自己某一方面特長(cháng)盡量展示，招聘者就會(huì )對照著(zhù)單位的需要取舍。在后面的提問(wèn)中，往往考官也會(huì )針對你的特長(cháng)發(fā)問(wèn)，希望給你在公司內找一個(gè)合適的位置。這樣的面試是成功的。但也有一些同學(xué)，介紹時(shí)平均用力，面面俱到，沒(méi)有特點(diǎn)，沒(méi)有特長(cháng)，甚至連報什么崗位都模棱兩可。這樣的學(xué)生，考官也會(huì )從各種角度發(fā)問(wèn)，探測他的特長(cháng)所在，幫他定位，但并不是每場(chǎng)面試每個(gè)考官都這么有耐心的。
考官點(diǎn)評：這種同學(xué)來(lái)面試，考官也犯難，不知道問(wèn)他什么好。要費盡心思幫他找特點(diǎn)，幫他找位置。這種面試的成功幾率極低，因為沒(méi)有追求本身就是最大的問(wèn)題。
坦蕩為人，小心語(yǔ)言陷阱
面試中有一些題目，要害在隱處。比如考官請你評價(jià)剛剛面試過(guò)的你的同學(xué)，或者甚至讓你和他作比較，錄誰(shuí)舍誰(shuí)。一般來(lái)說(shuō)，出于增加自己競爭力的需要，應聘者自然不想直言自己的不足之處，也不想“長(cháng)別人威風(fēng)”。但是如果評價(jià)不夠客觀(guān)，甚至不夠坦蕩，往往會(huì )失分。無(wú)論如何，做人和處事方面，做人還是第一位的。
考官點(diǎn)評：是什么就說(shuō)什么，你暴露點(diǎn)缺點(diǎn)不一定會(huì )失分，你刻意掩蓋也不一定能長(cháng)分；詆毀別人更是要不得的！
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