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職場(chǎng)形象：高效中的慢半拍
“高效”是職場(chǎng)追求的鐵定律，然而快節奏之外也要學(xué)會(huì )“慢半拍”。不是所有事情都要力拔頭籌爭第一，有時(shí)候放慢腳步能幫你爭取更多有利時(shí)間和機會(huì )。職場(chǎng)好形象來(lái)自“慢半拍”，千萬(wàn)別小瞧這個(gè)好習慣噢。
阿雯新進(jìn)的公司距離市區比較遠，所以公司有班車(chē)負責接送員工。第一天上班，阿雯上了班車(chē)便挑選了最喜歡的靠窗位置坐下，可是過(guò)一會(huì )兒陸陸續續同事們上了車(chē)后，都對她投以詫異的目光。
到了公司，阿雯第一次參加全體會(huì )議，因為聽(tīng)從了學(xué)姐的指導，決定無(wú)論怎樣也得裝出一副好學(xué)敬業(yè)的樣子，便早早找了個(gè)靠前的位置坐下，好讓老板記住自己的樣子。過(guò)了幾分鐘，大部隊到了，幾個(gè)同事看到阿雯坐在前面都是一愣，隨即四處看看，找了稍微靠后的座位坐下。
過(guò)了不久，老板請全體員工聚餐，阿雯跟著(zhù)大家進(jìn)了餐廳又隨便找了個(gè)位置坐下，結果正好坐到老板、經(jīng)理那桌�？匆�(jiàn)這樣的情景，同志們的表情更豐富了。
后來(lái)，阿雯開(kāi)始發(fā)現，公司很多同事都對自己不太友好，有幾次還在背后聽(tīng)見(jiàn)有人說(shuō)自己馬屁精愛(ài)出風(fēng)頭。阿雯的試用期結束后，人力資源經(jīng)理把她叫到辦公室說(shuō)，雖然她的工作能力沒(méi)有問(wèn)題，但是公司內幾個(gè)項目小組都表示不肯接收她，所以公司只能不予聘用，希望阿雯能夠找到更適合自己的工作。
其實(shí)，究其原因，阿雯并沒(méi)有在工作上犯什么錯誤，她只是在不知道的情況下坐錯了位置，導致自己直接出局。公司的老員工常年坐班車(chē)，早就形成了固定的座位習慣，要好的同事坐在一起方便聊天，喜歡睡覺(jué)的則坐在不太顛簸的位置。阿雯直接占領(lǐng)了別人的座位，自然會(huì )引人心生不滿(mǎn)。同樣，開(kāi)會(huì )和聚餐的時(shí)候，雯雯在沒(méi)征求意見(jiàn)的情況下坐到了別人習慣的位置，一方面打破了別人的習慣引起不適，另一方面也奪取了別人在老板面前表現的機會(huì )。
雖說(shuō)做者無(wú)心，但見(jiàn)者有心，利益受損之人更會(huì )為阿雯的行為加上自己的注腳，所以才會(huì )有關(guān)于她的謠言傳出。再加上阿雯天生粗心大意，并不知道自己已經(jīng)侵犯了別人的利益，引起大家的不滿(mǎn)。這些人分布在公司各個(gè)項目小組，于是在討論是否吸收她為組員時(shí)就會(huì )有反對的意見(jiàn)。而那些事不關(guān)己的同事又怎么可能會(huì )為她和同事發(fā)生爭執呢？
每個(gè)公司、每個(gè)同事都有自己的習慣。不管這個(gè)習慣是否合理，也不管這個(gè)習慣所涉及的利益是不是被你看重，但你的行為如果打破了大家已經(jīng)默認的習慣，那么就會(huì )引起大家的注意，而且在心里對你的行為作出自己的判斷，于是你的行為便被附加上你原本沒(méi)有的動(dòng)機。這樣的結果就是你百口莫辯，甚至在自己根本不知道的情況下被人下了定語(yǔ)。為了避免這樣情況的發(fā)生，你最好學(xué)會(huì )“慢半拍”。
“慢半拍”能讓你在已有既定規律的公司內部既不破壞規則，又能保有自己的一席之地，安全生存，快速融入集體之中。高效工作中的“慢半拍”，你一定要學(xué)會(huì )！
1、慢半拍再發(fā)言。
不要在不知道公司有哪些忌諱的情況下?lián)屜劝l(fā)言，要看看別的同事都怎么說(shuō)，公司是否容納真話(huà)，大家喜歡委婉還是率直的風(fēng)格等等。
2、慢半拍再入座。
如果還沒(méi)搞清楚大家在班車(chē)上或者會(huì )餐的時(shí)候有沒(méi)有固定的位置，那么不妨找個(gè)借口，等別人都落座之后再找合適的位置坐下，以免有搶位置之嫌。
3、慢半拍再做事。
雖然說(shuō)新員工要積極主動(dòng)，但是過(guò)猶不及。在做事之前先要搞清楚這件事以前是誰(shuí)在負責，他是不是愿意讓你代替他來(lái)做這件事，這樣才能避免做了事還落得搶功勞的評語(yǔ)。
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