注水招聘：李鬼害了李逵

注水招聘：李鬼害了李逵

　　針對一些企業(yè)進(jìn)行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說(shuō)，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會(huì )給求職者帶來(lái)大的經(jīng)濟損失，防范起來(lái)不容易。許多求職者投出個(gè)人簡(jiǎn)歷后，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業(yè)生，將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得非常精美，造價(jià)很高，見(jiàn)到招聘廣告便投簡(jiǎn)歷，結果簡(jiǎn)歷的命運是看都沒(méi)被看過(guò)便進(jìn)了碎紙機。為了避免遭遇此類(lèi)招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)談話(huà)中要留意企業(yè)對這個(gè)崗位是否有長(cháng)遠的規劃、是否有明確的崗位義務(wù)、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關(guān)部門(mén)辦理廣告核準手續，但目前沒(méi)有相關(guān)部門(mén)可以直接監控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門(mén)口私自張貼招聘廣告，目前還沒(méi)有相關(guān)規定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個(gè)空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

　　“目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當的同時(shí)，企業(yè)也怕被騙。”鮑經(jīng)理說(shuō)，“我曾接到很多求職者的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)‘這樣的單位我該不該去？’一般我會(huì )建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費用的單位。”

　　鮑經(jīng)理建議，有關(guān)部門(mén)應該制定相關(guān)法規，在把好企業(yè)招聘事前核準關(guān)外，還應建立事后公示制度，企業(yè)最后招沒(méi)招人，向社會(huì )有一個(gè)公示，對企業(yè)招聘的真實(shí)性進(jìn)行監管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業(yè)的誠信當做兒戲。

　　針對此類(lèi)注水招聘，省社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)所研究員邢曉明認為，用這種非常規手段進(jìn)行招聘，短期內可能會(huì )起到宣傳企業(yè)的目的，但從長(cháng)遠看，會(huì )產(chǎn)生一系列負面影響。首先從應聘者的角度來(lái)說(shuō)，會(huì )挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業(yè)來(lái)說(shuō)，容易對其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產(chǎn)生負面影響。另外，對整個(gè)社會(huì )而言，會(huì )對建立良性競爭機制和構建社會(huì )誠信體系產(chǎn)生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業(yè)，在招聘過(guò)程中遇到誠信障礙。

　　最后，邢曉明說(shuō)：“我們還是呼吁企業(yè)本著(zhù)務(wù)實(shí)的態(tài)度進(jìn)行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業(yè)生存發(fā)展帶來(lái)良好的社會(huì )效應。”

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