- 相關(guān)推薦
“我選擇 我喜歡”80后新人喊出別樣就業(yè)觀(guān)
進(jìn)入八月，又一屆畢業(yè)生跨出了校門(mén)，踏上工作崗位。近幾年，隨著(zhù)一批批生于上世紀８０年代的年輕人相繼走上社會(huì )，“８０后”漸漸成為一支職場(chǎng)上的生力軍。
可愛(ài)、率真、獨立，抑或浮躁、張狂、叛逆……被貼上這些時(shí)代標簽的“８０后”人群，其中不少人正用他們特有的話(huà)語(yǔ)，表達著(zhù)別樣的就業(yè)心態(tài)，也勾畫(huà)著(zhù)有別于他們父輩的職場(chǎng)人生。
擇業(yè)：“我選擇，我喜歡”
“朝九晚五，收入不少，社會(huì )地位還算高�！薄岸煊信瘹�，夏天有空調，一天三頓飽，每天洗個(gè)熱水澡�！边@些曾被一些中年人掛在嘴邊的順口溜，不少“８０后”并不贊同，他們最終敲定工作的理由，往往更隨性、更簡(jiǎn)單。
“專(zhuān)業(yè)是選擇工作的籌碼，而不是枷鎖�！狈▽W(xué)碩士生小鄭說(shuō)。小鄭以高分通過(guò)了司法考試，在旁人看來(lái)，她從事法律工作，當個(gè)法官或者律師，似乎是順理成章的一條路。但小鄭卻放棄了一家律師事務(wù)所的錄用書(shū)，毅然選擇到一家外企從事市場(chǎng)推廣工作。她說(shuō)，做自己感興趣的工作，即使“背叛一下專(zhuān)業(yè)”，也“值得去過(guò)把癮”，同時(shí)，自己的法學(xué)知識背景是大多數同行不具備的，這是她獨有的優(yōu)勢。
“我最大的財富是年輕�！薄稌r(shí)代報》記者尹玫原本是黑龍江一所高校的教師。能夠順利在高校任教，已經(jīng)讓身邊不少同學(xué)羨慕不已，但是試用期剛滿(mǎn)，尹玫就決定辭職，到上海打拼。她說(shuō)：“在一個(gè)太穩定的環(huán)境中，容易喪失斗志。所以我寧可放棄原來(lái)的工作，重新開(kāi)始。雖然現在的工作非常奔波，但是我看到了不一樣的世界，生活更豐富多彩了�！�
因為喜歡，因為興趣，因為夢(mèng)想，因為新鮮……在一些“８０后”眼中，選擇工作，除了這些之外，不需要太多理由，一句“我選擇，我喜歡”就足夠了。
“或許我的冒險換來(lái)的是一段失敗的經(jīng)歷，或許我的選擇還沒(méi)有建立在清晰定位的基礎上。但是，社會(huì )的評價(jià)，怎么能比自己內心的評價(jià)還重要呢？“小鄭說(shuō)。
執業(yè)：“快樂(lè )崇拜，自由至上”
“快樂(lè )的心情”，“自由的空間”，這是不少“８０后”對心目中理想工作的形容詞。他們認為，工作是不是有樂(lè )趣，與老板和同事相處是不是愉快，是評價(jià)一份工作好壞的重要指標。
外企職員小楊說(shuō)：“上班忙碌一些沒(méi)問(wèn)題，我最在乎的是，同事之間相處得是不是愉快�！彼f(shuō)，幾名年輕人加班到晚上８點(diǎn)，然后一起出去吃飯，聊聊身邊的新鮮事，發(fā)發(fā)牢騷，排遣郁悶情緒，但是只要大家在一起，就能忘掉一天的疲憊。
“我最害怕和老板打交道�！痹谝患易稍�(xún)公司當職員的小鐘說(shuō)，“和老板相處的時(shí)候，他會(huì )試著(zhù)一點(diǎn)一點(diǎn)把我們的棱棱角角磨掉，把我們打造成那些上世紀６０、７０年代的人們眼中所謂的‘成熟’，挺不自在的�！�
渴盼“寬松自由空間”，這樣的想法在“８０后”人群中比較普遍�！肮疽鹬啬贻p人自由發(fā)表觀(guān)點(diǎn)的權利。我們有質(zhì)疑的權利，公司就應當給予我們質(zhì)疑的途徑。比如，公司設立了內部網(wǎng)絡(luò )論壇，還有老板信箱，說(shuō)是讓員工暢所欲言，為公司提出意見(jiàn)和建議。但是，論壇卻采用實(shí)名制，這就讓我覺(jué)得非�！佟��！痹谝患彝馄笊习嗟男〕陶f(shuō)。
“快樂(lè )不快樂(lè )，很大程度上是因為工作環(huán)境�！痹诮邮苡浾卟稍L(fǎng)時(shí)，不少“８０后”這樣說(shuō)。他們眼中的理想職場(chǎng)，人際關(guān)系很簡(jiǎn)單，人們可以平等地交流，年輕人可以被尊重、被關(guān)注。
都市生活節奏快、壓力大，然而，在緊張的工作中，“８０后”依然堅守自己“快樂(lè )”和“自由”的領(lǐng)地。外在環(huán)境帶來(lái)的心理感受，甚至決定了他們是否愿意繼續這份工作，而“不開(kāi)心”則成了很多“８０后”選擇跳槽的理由。
再擇業(yè)：急性子的“職場(chǎng)蚱蜢”
盡管跳槽不是“８０后”的專(zhuān)利，但在他們父輩眼中，“缺乏忠誠度”似乎是“８０后”職場(chǎng)新人的一個(gè)通病。他們的觀(guān)念不再是父輩的“從一而終”，有些甚至成了“職場(chǎng)蚱蜢”，三個(gè)月一換也不足為怪。
國內一家網(wǎng)站日前就“８０后”工作滿(mǎn)意度展開(kāi)了調查，結果表明，６８．３％的被調查者對目前的工作狀態(tài)不滿(mǎn)意，２２．６％的人覺(jué)得還可湊合，僅有１０．１％的人比較滿(mǎn)意。他們對現狀不滿(mǎn)的理由，主要有薪酬低、壓力大、人際關(guān)系復雜、上升空間小等原因。
接受調查的網(wǎng)友小王剛剛換了工作，他說(shuō)，在一個(gè)地方工作久了，發(fā)現從事千篇一律的工作實(shí)在太枯燥，厭倦原來(lái)的工作環(huán)境時(shí)，就想找一份能夠使自己獲得提高，并有更好發(fā)展前景的工作，換一個(gè)新環(huán)境重新開(kāi)始。而此前這份工作，小王才做了不到半年。
上海大學(xué)社會(huì )學(xué)教授顧駿認為，“８０后”對工作的態(tài)度比以往年齡段的人顯得“輕松”，對于職業(yè)和人生問(wèn)題的處理似乎也更“隨心所欲”。當前，在流水線(xiàn)式的工作狀態(tài)下，有的勞動(dòng)者的確感受不到自我實(shí)現的愉悅，從這一點(diǎn)上看，“８０后”能夠勇敢跳出，這種職業(yè)態(tài)度有值得肯定的部分。
但顧駿同時(shí)指出，一些年輕人頻頻跳槽，也暴露出浮躁的傾向。有的人急于獲得眼前利益，總想著(zhù)多些多些再多些，快些快些再快些。為了追多求快，就急著(zhù)升待遇，急著(zhù)換崗位。而在這些急躁的追逐中，忠誠、堅守、長(cháng)遠利益就被拋到了一邊。
顧駿說(shuō)，一些“８０后”的“職場(chǎng)蚱蜢”需要認識到，今天的瀟灑一“跳”，應當建立在未來(lái)的幸福之上，如果始終對職業(yè)沒(méi)有認同感，只是一時(shí)性起就輕率地跳槽，那么，這樣的行為就會(huì )讓自己在今后付出不小的代價(jià)。
【“我選擇 我喜歡”80后新人喊出別樣就業(yè)觀(guān)】相關(guān)文章：
80、90后大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)11-12
大學(xué)畢業(yè)后我選擇了賣(mài)包子11-29
穩定中謀發(fā)展挑戰中求未來(lái) 80后90后PK就業(yè)觀(guān)11-16
80后職場(chǎng)新人的“通病” 看看你有幾個(gè)？11-22
失業(yè)后的選擇02-25
職場(chǎng)新人選擇行業(yè)12-11