- 相關(guān)推薦
學(xué)會(huì )對職場(chǎng)“霸王條款”說(shuō)不
霸王條款，就是日常消費活動(dòng)中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務(wù)，增加對方的義務(wù)，都被認為是霸王條款。尤其是在勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)合同不像經(jīng)濟類(lèi)合同那樣，有全市統一的示范文本，公司與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，大部分情況下雙方的主動(dòng)權不對稱(chēng)，公司讓簽，勞動(dòng)者才簽，很少見(jiàn)勞動(dòng)者自己擬定合同讓公司簽的。對于這種在勞動(dòng)合同中出現的“霸王條款”，勞動(dòng)保障部門(mén)要施以“重拳”加以制止。[案例]
在一次大型人才招聘會(huì )上，女青年小言向滬上某知名外貿公司表達了求職的意向。但是令小言沒(méi)有想到的是，有關(guān)公司負責人竟然向應聘者提出"5年內不得懷孕"的要求，并言明如果應聘者不同意，公司將不予考慮錄用。因為求職心切，小言只好違心承諾。為了防止口說(shuō)無(wú)憑，公司還在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中將以上條款加了進(jìn)去。
[分析]
這是一個(gè)典型的霸王條款�！秳趧�(dòng)法》早已明確規定，用人單位無(wú)權以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。違反法律規定的協(xié)議條款，即使是當事人“自愿“訂立的，也不具有法律效力。在日常生活中，類(lèi)似“不孕協(xié)議”之類(lèi)的霸王條款，花樣百出、屢見(jiàn)不鮮。
合同中約定收取定金、押金等一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟類(lèi)合同的當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但勞動(dòng)法規定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。另外，根據相關(guān)規定，用人單位一律不準向應聘人員收取中介費、報名費等。
“工傷自理”條款有的用人單位和勞動(dòng)者約定“受雇人員傷亡廠(chǎng)方概不負責”，簽訂所謂的“生死合同”。對勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動(dòng)者所享受的權利，任何個(gè)人和組織都不得任意侵犯。
“加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費根據《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》等相關(guān)規定，我國現行的標準工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標準工時(shí)制度計發(fā)工資待遇，實(shí)行計時(shí)工資制的用人單位，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按有關(guān)政策規定標準另行支付加班費，而不是包含在標準工資當中。
“違約就罰款”條款即隨意約定違約金限制勞動(dòng)者的合法辭職等行為。這種要求勞動(dòng)者承擔違約責任的條款，會(huì )加重勞動(dòng)者的經(jīng)濟負擔，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結果�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》規定，在勞動(dòng)合同中設定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇，如出資購房的勞動(dòng)者。除此之外，不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。
勞動(dòng)合同的"霸王條款"遠不止以上幾種，此外還有“免費試用期”、約定低于最低工資規定的工資標準、不繳納社會(huì )保險費等，都是違法違規行為，它嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益，一旦由此引發(fā)勞動(dòng)爭議，用人單位必將處在一個(gè)不利的境地，到那時(shí)，用人單位不僅不能逃避掉應承擔的責任，而且還可能受到更為嚴厲的處罰.
【學(xué)會(huì )對職場(chǎng)“霸王條款”說(shuō)不】相關(guān)文章：
怎樣對職場(chǎng)陷阱說(shuō)\"不\"11-12
職場(chǎng)要勇于說(shuō)不11-19
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)可以說(shuō)“不”11-09
如何對各種職場(chǎng)陷阱說(shuō)“不”12-02
“不”交的職場(chǎng)朋友11-24
職場(chǎng)“不辯”玄機11-30