最低工資標準不是標準工資

   對于最低工資標準，很多公司都在打馬虎眼，為了一點(diǎn)蠅頭小利，傷害員工利益，比如把最低工資當成了標準工資。

   問(wèn)：《北京市職工“十二五”時(shí)期發(fā)展規劃》中提出的收入權是指什么？

   答：收入權是指職工按照自己付出的勞動(dòng)而獲得相應報酬的基本權利，體現為勞動(dòng)者收入正常增長(cháng)的機制，實(shí)現勞動(dòng)收入穩步、公平的增長(cháng)�！兑巹潯窂奶岣咭痪�(xiàn)職工收入水平的機制、積極推進(jìn)工資集體協(xié)商與完善最低工資制度三個(gè)方面進(jìn)行闡釋。

   問(wèn)：《規劃》針對完善最低工資制度推出了哪些舉措？

   答：目前，部分企業(yè)存在“最低工資”政策執行不到位的情況：通過(guò)延長(cháng)工作時(shí)間、提高勞動(dòng)定額標準等辦法，變相違反最低工資規定；不及時(shí)發(fā)放工資，而在年終結算時(shí)克扣部分工資，導致平均工資水平低于最低工資標準；將勞動(dòng)者的食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實(shí)際工資水平低于最低工資標準；以最低工資標準作為正常工資支付標準等。

   為此，《規劃》提出堅決反對企業(yè)將最低工資作為支付標準的行為，杜絕正常勞動(dòng)情況下支付工資低于最低工資標準的現象。

   對違反最低工資標準規定的，可由勞動(dòng)部門(mén)責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，情節嚴重的，可提請給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的處罰。

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