在職充電 需明確學(xué)習的目的

職場(chǎng)充電是非常需要的，一個(gè)人一旦停止了成長(cháng)，那么就與死亡無(wú)異了，在工作中停止了前進(jìn)的步伐，就很快會(huì )被淘汰，那么你在充電的時(shí)候，有沒(méi)有明確學(xué)習的目的？

“充電”引申到職場(chǎng)，即為補充工作所需的能量、知識或技能，不斷使自己進(jìn)步和提升職場(chǎng)職場(chǎng)競爭力。

其實(shí)，充電并不限于報班、培訓等學(xué)習，生活工作中的經(jīng)歷經(jīng)驗積累、鉆研興趣愛(ài)好、平衡好生活和工作等等都是充電。只要保持學(xué)習的意識和心態(tài)，看電視、聊天都能學(xué)到東西，誰(shuí)說(shuō)這不是一種充電呢？

在職充電的方式和內容非常個(gè)性化，但決定充電有效性最關(guān)鍵的是明確的學(xué)習目的。以下三種方法有利于職場(chǎng)人找到自己的充電目的：

1、多和行業(yè)有經(jīng)驗的人士交流，他們的經(jīng)驗、教訓說(shuō)不定可以幫助你確定更清晰的自我定位。

2、定期的自檢、自省也會(huì )有助于發(fā)現自己的不足，改掉不良的習慣。此外，千萬(wàn)不要忽略自己的社會(huì )經(jīng)驗和經(jīng)歷，特別是獨特的社會(huì )經(jīng)歷，要知道，它們在個(gè)人成長(cháng)中所占的比例達到70%.

3、尋求所在企業(yè)的幫助。很多企業(yè)都會(huì )為員工提供職業(yè)發(fā)展規劃，這會(huì )指導我們樹(shù)立職業(yè)目標，發(fā)現自己的不足。

即便公司不能提供職業(yè)發(fā)展指標，也可以向公司的管理者或者HR進(jìn)行咨詢(xún)。

在職充電是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要明確學(xué)習的目的，不斷地“充電”。學(xué)習是永無(wú)止境的，要樹(shù)立終身學(xué)習的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠不能休息，否則，你就會(huì )永遠休息。

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