小心試用陷阱
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類(lèi)陷阱的表現形式通常有4種，既單方面延長(cháng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期"永遠"不合格、試用期間不繳納四金等。
永遠沒(méi)有終止的“試用期”
張小姐半年前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職，應聘某貿易公司的行政專(zhuān)員工作。經(jīng)過(guò)面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1200元，轉正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉正后，再辦理錄用手續，同時(shí)補繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說(shuō)張小姐的工作能力不能達到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒(méi)有轉正為由，沒(méi)有辦理錄用手續，所以連試用期3個(gè)月的四金單位都沒(méi)給繳納。后來(lái)，張小姐無(wú)意間發(fā)現該公司仍然在招聘行政專(zhuān)員。
[專(zhuān)家提醒] 試用期解約不能太隨便
專(zhuān)家指出，“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因對國家現行的勞動(dòng)法律法規不甚了解而導致上當受騙。
根據《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。
另外，根據規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著(zhù)用人單位可以在試用期內隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。
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