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公司所看重的求職者的能力

時(shí)間:2024-10-26 15:50:42 秀雯 綜合指導 我要投稿
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公司所看重的求職者的能力

  雖然說(shuō)初出茅廬的應屆畢業(yè)生,社會(huì )經(jīng)驗、社會(huì )閱歷尚淺,工作能力也有限,但是進(jìn)入職場(chǎng),需要具備的能力還是要掌握的,下面小編為您帶來(lái)公司所看重的求職者的能力!

公司所看重的求職者的能力

  1、解決問(wèn)題的能力

  每天,我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫,在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢(xún)、公共管理、科學(xué)、醫藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。

  2、專(zhuān)業(yè)技能

  現在,技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進(jìn)行安裝、調試和修理的專(zhuān)業(yè)人員。

  3、溝通能力

  所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此,人力資源經(jīng)理、人事部門(mén)官員和管理決策部門(mén)必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿(mǎn)足。

  4、外語(yǔ)交際能力

  美國需要從別國進(jìn)口原材料和商品,美國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場(chǎng)。掌握一門(mén)外語(yǔ)將有助于你得到工作的機會(huì ),F在熱門(mén)的外語(yǔ)是俄語(yǔ)、日語(yǔ)、漢語(yǔ)和德語(yǔ)(對于中國人來(lái)說(shuō),掌握英語(yǔ)顯得尤為重要)。

  5、培訓技能

  現代社會(huì )一天產(chǎn)生和搜集到的數據比古代社會(huì )一年的還要多。因此,能夠在教育、社區服務(wù)、管理協(xié)調和商業(yè)方面進(jìn)行培訓的人才的需求量逐年增加。

  6、信息管理能力

  信息是信息時(shí)代經(jīng)濟系統的基礎,掌握信息管理能力在絕大多數行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必需的。系統分析員、信息技術(shù)員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì )非常吃香。

  7、商業(yè)管理能力

  生意就是生意,掌握成功運作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶(hù)的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

  求職者最受歡迎的能力

  一:解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力:面對工作中遇到的新問(wèn)題,一時(shí)又找不到解決方法。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法,會(huì )更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。

  二:考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力:在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí),不要站在自己職責范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。要自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

  三:簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力:老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(cháng)的文書(shū)。因此,學(xué)會(huì )編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。

  四:解決問(wèn)題的方案制定能力:要帶著(zhù)自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導選擇、定奪,這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導出“選擇題”。領(lǐng)導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

  五:目標調整能力:當個(gè)人目標在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現,且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí),他們往往會(huì )調整短期目標,并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來(lái)。這樣,大家的觀(guān)點(diǎn)就容易接近,或取得一致,就會(huì )有共同語(yǔ)言,就會(huì )干的歡快。反過(guò)來(lái),別人也就會(huì )樂(lè )于接受他們。

  六:超強的自我安慰能力:遇到失敗、挫折和打擊,要能自我安慰和解脫,還會(huì )迅速總結 經(jīng)驗教訓,而且堅信情況會(huì )發(fā)生變化。

  七:書(shū)面溝通能力:當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時(shí),采用迂回的辦法,如電子郵件,或書(shū)面信函、報告的形式嘗試溝通。

  八:崗位變化的承受能力:崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。

  九:職業(yè)精神:要有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現為:思維方式現代化和言行舉止無(wú)私心。

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