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擇業(yè)趨于理性化 求職者看重企業(yè)信譽(yù)個(gè)人發(fā)展
“薪酬高，工作就好”曾經(jīng)是職場(chǎng)上判斷一份工作好與不好的黃金定律，薪酬水平成了擇業(yè)的第一標準。然而，隨著(zhù)求職者個(gè)人素質(zhì)的不斷提高，他們開(kāi)始以發(fā)展的眼光來(lái)規劃自己的未來(lái)。在“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )上，記者采訪(fǎng)發(fā)現，除了薪酬，求職者更看重企業(yè)的信譽(yù)、個(gè)人發(fā)展，職場(chǎng)趨理性化。
擇業(yè)觀(guān) 偏愛(ài)大企業(yè)
大型企業(yè)吸引了多數求職者的眼球。蘇寧電器、一汽海馬、觀(guān)瀾湖高爾夫球會(huì )等公司攤位前，圍滿(mǎn)了前來(lái)咨詢(xún)和報名的求職者，不少擠不進(jìn)去的求職者只好把簡(jiǎn)歷表拿到服務(wù)臺填寫(xiě)。部分80、90后的求職者接受采訪(fǎng)時(shí)表示，大企業(yè)信譽(yù)好，一般都簽訂勞動(dòng)合同，權益有保障，而有些中小企業(yè)卻有可能出現拖欠工資的現象。找工作不能只考慮薪酬待遇，還要看公司的發(fā)展前景和工作環(huán)境。
法寶 經(jīng)驗和技術(shù)
與招聘會(huì )上許多還未找到工作的大學(xué)生相比，具有一定工作經(jīng)驗、具有一技之長(cháng)的求職者成了“香餑餑”。畢業(yè)于新加坡沙泰旅游酒店學(xué)院的趙晶晶只投出去了2份簡(jiǎn)歷，收獲卻很大。近6年房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)工作和海外求學(xué)的經(jīng)歷，讓她在恒大地產(chǎn)招聘負責人面前獲得“高分”。
“對她第一印象很好，比較滿(mǎn)意，我已經(jīng)把她的簡(jiǎn)歷留下。”該招聘負責人表示，企業(yè)都希望能夠招到可以直接拿來(lái)用的人，趙晶晶在銷(xiāo)售方面具有一定的人脈關(guān)系和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，進(jìn)公司后不需多加培訓就能上崗，是難得的人才。
與趙晶晶一樣，海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的應屆技校生小李憑借自己的一技之長(cháng)，也在招聘會(huì )上找到了自己的“婆家”。小李在技校就讀期間，利用每次實(shí)習機會(huì )，學(xué)得一手汽車(chē)維修和養護等技能。海南英利新能源有限公司招聘負責人說(shuō)，“他們動(dòng)手能力強，綜合素質(zhì)較高，企業(yè)都喜歡擁有一技之長(cháng)的優(yōu)秀學(xué)生。”
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