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求職者類(lèi)型與擇業(yè)策略分析
一年一度的畢業(yè)季又來(lái)了，一大批準畢業(yè)生涌入社會(huì )，不知道大家對求職者類(lèi)型與擇業(yè)策略分析了解多少？下面是小編幫大家整理的求職者類(lèi)型與擇業(yè)策略分析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職者類(lèi)型與擇業(yè)策略分析
在現今求職的人群中，有三類(lèi)最主要的也是很有特色的群體。由于他們不同的背景和所面對的問(wèn)題，其職業(yè)選擇和相應的咨詢(xún)指導也就有所不同。這三類(lèi)群體分別是：
1、應屆畢業(yè)生。這類(lèi)擇業(yè)者即將踏出校門(mén)，對自己的目標和方向還不是很明確；對社會(huì )充滿(mǎn)好奇，卻不十分了解如何涉足。
2、剛參加工作1—2年的年輕人。這類(lèi)擇業(yè)者離開(kāi)學(xué)校不久，通過(guò)一段時(shí)間的工作對職業(yè)進(jìn)行了初步探索后，產(chǎn)生了新的需求，激發(fā)起更換工作甚至更換職業(yè)的想法。
3、工作年限較長(cháng)的從業(yè)人員。這類(lèi)擇業(yè)者已具備豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗，然而隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，加上在工作技能上也越來(lái)越不具備特殊的優(yōu)勢，產(chǎn)生了職業(yè)危機感，并開(kāi)始厭倦目前所從事的工作，希望換工作，但是又患得患失。
以上三類(lèi)群體的情形實(shí)際上反映了處于職業(yè)發(fā)展歷程不同階段的心態(tài)。職業(yè)選擇和發(fā)展理論認為，職業(yè)抉擇是貫穿于人一生的不斷反復進(jìn)行的過(guò)程，每當遇到一個(gè)問(wèn)題或滿(mǎn)足了一種需要、產(chǎn)生某種體驗時(shí)，都會(huì )激發(fā)起抉擇。例如，美國職業(yè)心理學(xué)家薩帕從終生發(fā)展的視角出發(fā)，結合職業(yè)發(fā)展形態(tài)，把人整個(gè)一生的職業(yè)發(fā)展分為成長(cháng)期、探索期、創(chuàng )立期、保持期和脫離期。人們在不同的工作體驗和對職業(yè)的不斷探索下，不斷積累經(jīng)驗，產(chǎn)生不同的需求，不斷改變自己的職業(yè)期望。如果現實(shí)工作情況與期望不符，就有可能轉換工作甚至職業(yè)，直至達到協(xié)調，形成 “職業(yè)自我概念”，即個(gè)人對職業(yè)與自身關(guān)系的認識和定型。當職業(yè)自我概念定型的時(shí)候，個(gè)體的職業(yè)選擇目標會(huì )更加清晰明確。
應屆畢業(yè)生處于探索期的試行階段（22-24歲），他們會(huì )進(jìn)入基本適合自己的職業(yè)領(lǐng)域，開(kāi)始正式的職業(yè)生活，并試圖將其作為自己的終生職業(yè)。
隨后，人們進(jìn)入創(chuàng )立期（25-44歲），這時(shí)人們已經(jīng)進(jìn)入了特定的工作領(lǐng)域，努力掌握該領(lǐng)域中職業(yè)發(fā)展的信息，力圖開(kāi)辟自己在職業(yè)中的發(fā)展道路，把基本上適應的職業(yè)確定為自己的終身職業(yè)。這個(gè)時(shí)期又可以分為適應和穩定兩個(gè)階段。剛參加工作不久的年輕人處于該時(shí)期的適應階段（25-30）。這個(gè)階段因人而異，有些人較長(cháng)，有些人較短，有些人甚至幾乎不經(jīng)過(guò)這個(gè)階段而直接進(jìn)入職業(yè)穩定階段。在這個(gè)階段中，若個(gè)人一直不能適應，就有可能轉換職業(yè)。如果一個(gè)人要轉換職業(yè)，他的個(gè)人職業(yè)發(fā)展又會(huì )從探索期重新開(kāi)始。
一旦進(jìn)入穩定階段，說(shuō)明個(gè)體已經(jīng)適應了整個(gè)職業(yè)環(huán)境，明確了自己在崗位中的責任和權力，能夠順利、成功地解決職業(yè)中的各種問(wèn)題，開(kāi)始在職業(yè)中體會(huì )到滿(mǎn)意感和成就感，并確定以現有職業(yè)作為自己的終生職業(yè)。
最后是保持期（45-59歲），人們已經(jīng)在工作領(lǐng)域內取得了一定地位，一般不再尋求新的職業(yè)領(lǐng)域，而是朝著(zhù)既定的目標前進(jìn)。在這個(gè)時(shí)期，由于技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結構調整等因素，個(gè)體容易進(jìn)入“職業(yè)發(fā)展高原期”，出現技術(shù)落后、發(fā)展停滯等現象，因而尤其需要接受繼續教育、繼續學(xué)習和提高。以上所說(shuō)的第三類(lèi)擇業(yè)困惑者即屬于此種類(lèi)型。
值得一提的是，“職業(yè)發(fā)展高原期”在早期的職業(yè)階段也可能出現。有的人雖然生理年齡并不大，但是工作了相當長(cháng)的一段時(shí)間之后，由于技能限制陷入了職業(yè)危機，甚至面臨被淘汰的危險，尤其是在經(jīng)濟不景氣，企業(yè)面臨裁員的情況下。
歸納以上不同類(lèi)型職業(yè)困惑者的普遍問(wèn)題，可以從以下三個(gè)方面分析探討相應的策略。
關(guān)于求職
求職是進(jìn)行職業(yè)選擇的雙向過(guò)程。個(gè)體求職成功與否取決于雙方的需求是否能夠達成一致。因此，求職過(guò)程中遵循一定的原則、運用一定的技巧來(lái)促進(jìn)選擇雙方的相互了解與統一，就顯得十分重要。
掌握求職信息是這個(gè)雙向過(guò)程的首要前提�，F今就業(yè)指導信息渠道暢通發(fā)達，網(wǎng)絡(luò )、新聞媒體、人才市場(chǎng)等中介機構都是重要的信息源。就業(yè)指導選擇和就業(yè)方式也多種多樣，除了全職，還可以選擇兼職、自由職業(yè)。還可以主動(dòng)利用社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )尋求就業(yè)信息和機會(huì )。因此，學(xué)習運用信息時(shí)代的就業(yè)手段十分重要。
面對海量就業(yè)信息，還需要很好地選擇加工，善于區分出有用的信息，同時(shí)還要增強法律意識和安全意識，識別招聘騙局和欺詐或各種虛假信息。
就業(yè)信息的選擇加工過(guò)程是將職業(yè)與自我進(jìn)行匹配的過(guò)程，要看職業(yè)要求與自己的專(zhuān)業(yè)以及個(gè)人條件等是否相符合。例如，“專(zhuān)業(yè)對口”往往是用人單位與求職者尤其是應屆畢業(yè)生雙向選擇中的共同標準。專(zhuān)業(yè)對口使個(gè)人更容易發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，避免自己專(zhuān)業(yè)資源的浪費。當然這也不是絕對的，現在很多成功人士都是“半道出家”從事某項職業(yè)的，專(zhuān)業(yè)與個(gè)人的職業(yè)潛質(zhì)并不等價(jià)。
此外，衡量職業(yè)要求與個(gè)人條件是否匹配時(shí)，還需要把握一個(gè)重要原則，即勝任和難度原則。求職者往往會(huì )高估自己的能力，希望嘗試更高的職位，如果不如愿以?xún)斁驮固煊热�。這種情況在應屆畢業(yè)生身上更容易發(fā)生。實(shí)際上，如果選擇了不能勝任的工作，干起來(lái)會(huì )力不從心，容易疲勞，產(chǎn)生挫折感和壓抑感。相反，如果選擇難度過(guò)低的職業(yè)，時(shí)間一長(cháng)往往就會(huì )失去工作的積極性和創(chuàng )造性，容易懈怠和喪失興趣。因此，要學(xué)會(huì )客觀(guān)地對待自己和工作，既要放眼長(cháng)遠發(fā)展，也要注重實(shí)際，腳踏實(shí)地從現在做起。這樣才能端正求職觀(guān)。心理學(xué)有關(guān)成就動(dòng)機的研究表明，選擇中等偏上難度的工作，既具挑戰性，又具實(shí)現的可能性，更有利于個(gè)體的發(fā)揮，是成就動(dòng)機高的一種表現。
為了科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)匹配和選擇，關(guān)鍵之一在于是否了解自己，包括個(gè)性特點(diǎn)，興趣愛(ài)好，價(jià)值取向，知識和技能儲備，優(yōu)勢和劣勢，個(gè)人理想，對職業(yè)發(fā)展的預期和愿望……從而在競爭激烈的職業(yè)社會(huì )正確地尋求和把握機會(huì )。
另外，求職過(guò)程中如何推銷(xiāo)自己，也是一個(gè)重要環(huán)節，在這一環(huán)節上做好充分準備，往往會(huì )取得事半功倍的效果。有些人求職，就像是在進(jìn)行一件程序性工作，雖付出了時(shí)間和體力，卻不知道創(chuàng )造。比如，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得沒(méi)有個(gè)人特色，推薦信寫(xiě)得像“流水帳”，完全不包含自己的思想。由于招聘單位面臨的也是海量信息，要想給招聘者留下深刻印象，必須通過(guò)求職資料準確地傳達這樣一個(gè)信息：你是誰(shuí)。極端地說(shuō)，即使是“缺點(diǎn)”，也要和別人不一樣。求職不是一個(gè)“體力活”，而是一個(gè)用“心”的過(guò)程，只有當你真正投入了，才會(huì )有好的收獲。
最后，在求職過(guò)程中應該始終保持良好的心態(tài)。有時(shí)求職失敗不是因為個(gè)人能力不足，而是由于機遇等客觀(guān)原因。認為自己每次求職應聘都能如愿，是不現實(shí)的。因此，如果應聘不順利，不要輕易對自己?jiǎn)适判�，而應該勇敢面對，從中吸取�?jīng)驗教訓。
關(guān)于再擇業(yè)
考慮再擇業(yè)問(wèn)題時(shí)，首先應該對自己有一個(gè)審慎的內�。盒枰屑毧疾靷�(gè)性特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、價(jià)值取向、知識和技能儲備，分析自身優(yōu)劣勢、個(gè)人理想、對職業(yè)發(fā)展的預期和愿望是什么……通過(guò)這諸多方面對自己有了一個(gè)清晰、完整的了解之后，才可以下決定：是否喜歡目前的職業(yè)？到底適合什么樣的職業(yè)？是否真的需要“跳槽”？
其次要客觀(guān)地分析對現有工作產(chǎn)生不滿(mǎn)的原因。通�？梢杂腥齻�(gè)分析視角：
1）檢查是否因初入職場(chǎng)，疏忽了工作中的某些方面，導致工作不順或障礙，從而引起對工作的不滿(mǎn)。比如，是否了解所在單位的文化氛圍并與之相匹配？是否不屑于從小事做起？是否能夠大膽表現自己，爭取重要任務(wù)？是否虛心向他人學(xué)習？……值得一提的是，做好一份工作，只有專(zhuān)業(yè)知識是不夠的，還需要和單位環(huán)境以及周?chē)耐孪噙m應，這對個(gè)體的溝通技能、人際交往能力等提出了一定的要求。如果對工作的不滿(mǎn)出自?xún)纫�，則要調整自己，如果是來(lái)自外因，再考慮調整工作（也許有些企業(yè)的文化、體制、環(huán)境的確不適合）。
2）檢查是否因工作了一定時(shí)間后，出現波折，例如工作的內容、要求、難度發(fā)生變化，或者本人對工作逐漸習慣而失去興趣，產(chǎn)生新的要求。使自己的個(gè)人興趣有效地與組織文化、環(huán)境、工作相匹配，是基本的職業(yè)態(tài)度。這種匹配會(huì )反過(guò)來(lái)加強人們的工作興趣。值得一提的是，職業(yè)社會(huì )總是不斷變化的，職業(yè)環(huán)境不可能總是遷就每一個(gè)人，所以人們需要經(jīng)常不斷地充電和自我激勵，并跟蹤職業(yè)社會(huì )的變化，這樣才能在職業(yè)社會(huì )中掌握主動(dòng)。
3）檢查工作厭煩感是否來(lái)自其他方面，例如自身的長(cháng)期消耗和疲勞，外部的待遇等。這時(shí)應對內調整心態(tài)或對外爭取機會(huì )（或有時(shí)等待也是必要的）。
如果經(jīng)過(guò)上述三類(lèi)分析最終還是決定換工作，那么還需要根據現實(shí)性原則來(lái)判斷變換工作的可行性。首先，需要比較目前工作的優(yōu)劣勢，如果總體來(lái)說(shuō)優(yōu)不及劣，那么應該考慮換工作。其次，要看一看自身的能力和經(jīng)驗是否適合所期望的工作，即以自身目前的情況，是否能夠“跳到”一份更好的工作。
關(guān)于“跳槽”，還需要注意兩個(gè)有效原則：
第一，換工作應該采取“騎馬找馬”的策略，即尋求新的工作機會(huì )的同時(shí)仍然要做好現在的工作，不要認為既然要離開(kāi)，就可以在目前的崗位上“打一天漁曬一天網(wǎng)”，這樣會(huì )惡化自己的工作態(tài)度，破壞自己的工作積極性和增長(cháng)工作經(jīng)驗的機會(huì )，同時(shí)也會(huì )造成不良影響。具備高度責任感的員工的一個(gè)重要行為表現就是對工作的善始善終，這樣無(wú)論在哪里工作，都能留下較好的職業(yè)口碑，有利于在新單位的發(fā)展；此外，由于現在就業(yè)壓力很大，換份理想的工作并非易事，只有“騎穩現在的馬”，才能等到“一匹更好的馬” .
第二，對于剛進(jìn)入職業(yè)社會(huì )的人而言，工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是最大的弱勢，因此如果不是工作非常不合適，就業(yè)前兩年最好保持工作穩定。也可以選擇“換崗不換單位”的策略�，F在很多大型企業(yè)采用內部招聘的形式——企業(yè)在留住人才的同時(shí)，也給人才職業(yè)調整的機會(huì )，可以通過(guò)內部應聘選擇公司中更加適合的其他崗位。同時(shí)也要注意，內部招聘的企業(yè)對經(jīng)常跳槽的人一般是不歡迎的。所以要慎重設計自己的職業(yè)道路。
關(guān)于“充電”
美國職業(yè)專(zhuān)家指出，現今職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者，若不學(xué)習，無(wú)需5年就會(huì )變成低薪！人才是會(huì )不斷折舊的，而學(xué)習是防止人才折舊的最好方法。在工作的同時(shí)堅持學(xué)習、不斷充電，已經(jīng)成為現代職業(yè)發(fā)展的基本需要。
從企業(yè)的角度看，只有搞好培訓、不斷給予員工“充電”機會(huì )的企業(yè)，才能保證自身的人力資源與未來(lái)發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應，才能更好地立足于充滿(mǎn)競爭的社會(huì )。目前國際一些知名的企業(yè)，都非常重視在員工培訓上的投資。德國和日本等發(fā)達國家已經(jīng)建立了相當完備的職業(yè)培訓體系。
創(chuàng )立人力資本投資理論而獲諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的美國學(xué)者舒爾茨認為，決定人類(lèi)前途的并不是空間、土地和自然資源，而是人的素質(zhì)、技能和水平。人力投資是一種具有長(cháng)期性、間接性、高效益等特點(diǎn)的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的，是借助于物質(zhì)形態(tài)反映出來(lái)的。舒爾茨曾估算：物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。只要企業(yè)有效地利用人力資源，并挖掘至今未發(fā)揮的潛力去實(shí)現企業(yè)目標，那么職工個(gè)人生產(chǎn)效率提高50%并不罕見(jiàn)。
基于以上分析，個(gè)人在職業(yè)發(fā)展道路上，不僅要積極充電，還要配合企業(yè)的培訓體系，制定出既有個(gè)人特點(diǎn)又適合企業(yè)發(fā)展大環(huán)境的“充電”計劃。同時(shí)，通過(guò)整個(gè)職業(yè)規劃，把個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展結合起來(lái)，使個(gè)人的利益在組織發(fā)展中得到實(shí)現。
至于具體選擇什么樣的學(xué)習方式，可以多樣化；任何學(xué)習方式都是其長(cháng)處，重要的是保證可以給自己補充到現時(shí)和未來(lái)工作所需的各類(lèi)必要知識、技能；學(xué)習還應該是一個(gè)持續的過(guò)程，不受時(shí)間、方式的制約。比如自考、進(jìn)修研究生班、遠程教育都是可以考慮的形式，各具優(yōu)劣勢，選擇的關(guān)鍵主要取決于個(gè)人時(shí)間、精力以及經(jīng)濟上的具體情況。
在選擇學(xué)習形式時(shí)，最重要的是了解自我內心真實(shí)的需要，真實(shí)的發(fā)展理想。要真正切合自己的實(shí)際（包括各種個(gè)人條件如能力、個(gè)人需求、發(fā)展愿望、機會(huì )等）進(jìn)行決策，當然還要考慮可行性。
職業(yè)社會(huì )是一個(gè)極其復雜的社會(huì )。只有做到知彼知己，對己深刻內省、不斷發(fā)展，對彼深入了解、不斷調適，才能在職業(yè)社會(huì )里快速高效成長(cháng)。
求職擇業(yè)的方法與技巧
首先要給自己職業(yè)定位。
在擇業(yè)之前，必須要明確自己“想干什么和最擅長(cháng)于做什么”，整合自身的興趣、特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)或經(jīng)驗，制定兩個(gè)或二個(gè)以上比較適合自己的就業(yè)目標。在制定目標時(shí)，既不能好高騖遠也不要藐視自己，分階段性進(jìn)行，職位、工資待遇等等均應循序漸進(jìn)。如果你真的感到定位無(wú)所適從，那你就根據你的興趣或愛(ài)好先“拜師學(xué)藝”，或先從業(yè)“普通工”(無(wú)需特殊要求的或作業(yè)簡(jiǎn)易的工作，如剪線(xiàn)工、裝配工、送貨員等)，或請家人、親朋好友當你參謀作定奪。古人云“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車(chē)能載重，渡河不如舟�！甭殬I(yè)無(wú)貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。
多渠道捕捉就業(yè)信息。
有了目標之后，你就要廣泛收集相應的就業(yè)信息，尤其是招聘信息，從網(wǎng)絡(luò )、報刊、廣播電視，從職業(yè)中介機構、勞動(dòng)力和人才交流市場(chǎng)，也可托熟人、親戚朋友、同學(xué)，多渠道獲取謀職信息，為自己拓寬就業(yè)門(mén)路奠定基礎!
分析對比，鎖定崗(職)位。
從就業(yè)信息中，選擇自己的理想職位，然后按此單位招聘要求，與自己現有的能力條件作比較，認真分析自己能否勝任。在此同時(shí)，你還必須從網(wǎng)上或通過(guò)熟人、電話(huà)咨詢(xún)等等方式了解該單位的一些基本情況，如單位的性質(zhì)、從事行業(yè)、工作方法和單位的價(jià)值觀(guān)、經(jīng)濟效益、工資待遇等等，便利“知己知彼，百戰不殆”，更能準確地鎖定符合自己目標的且“力所能及”的崗(職)位，如果僅是關(guān)于“年齡、身體狀況”等條件不符合招聘要求，但經(jīng)分析這些條件又不影響你勝任工作的'，你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個(gè)職位，3個(gè)單位。
做好應聘前的必要準備。
鎖定了現有的單位與職位，你就得做些必要的應聘準備：
根據應征崗(職)位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，力求語(yǔ)言通俗易懂，內容簡(jiǎn)易扼要，特出崗(職)位相關(guān)的經(jīng)歷、技能和榮譽(yù)，以便順利獲得面試機會(huì );
有計劃地向單位預約面試時(shí)間，不同單位約見(jiàn)時(shí)間間隔2-3天為宜;
溫習應聘職位有關(guān)的基礎知識和基本技能，鞏固一下專(zhuān)業(yè)技巧，避免面試或筆試時(shí)不知所措，給人留下“濫竽充數”的印象;
不妨預先托人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當你“年齡、身體狀況”等條件不符合招聘要求的情況下，但切忌“過(guò)火”，弄巧成拙;
盡可能地打聽(tīng)到鎖定單位歷任此崗(職)的人員，向他(她)們討教一下工作要領(lǐng)和經(jīng)驗，特別是關(guān)于面試的;
通過(guò)上網(wǎng)搜索和實(shí)際觀(guān)察來(lái)了解和加深應聘職業(yè)的形象，并以此強化自己。
規范面試的容貌、衣著(zhù)和言行，塑造職業(yè)形象。
面試去時(shí)，需根據應聘職位修飾一番自己的容貌、衣著(zhù)，俗話(huà)說(shuō)得好“做什么應該象什么”，切忌當管理去的如“癟三”，做普工去的似“老板”，給人留下不踏實(shí)的感覺(jué);
時(shí)常注意你的言行舉止，把握每一個(gè)細節，它是你綜合素質(zhì)的體現，也是你塑造形象和表現自己的機遇。如進(jìn)辦公室要敲門(mén)，看到雜物擋道要摒除，移開(kāi)椅子要歸位，介紹情況和回答問(wèn)題時(shí)要緊扣主題，發(fā)表意見(jiàn)和相互交談時(shí)要措詞恰當、多用職業(yè)語(yǔ)，等等;
要充滿(mǎn)信心，設法通過(guò)你的容貌手相、衣著(zhù)打扮、知識能力等多種形式表現自己，讓對方感到你很象是從事這類(lèi)工作的;
當你某幾個(gè)條件不符合招聘要求，但你又是真才實(shí)學(xué)的，你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證，讓單位征服于事實(shí)面前。
要把單位當成學(xué)府，要把工作視為深造。
就業(yè)之后，要居安思危，要把單位當成學(xué)府，要把工作視為深造，在工作中要不斷地培養自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長(cháng)補自己之短，學(xué)多種知識、習多種技能，有條件還需考取職業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)，為自己的晉級、轉業(yè)和再就業(yè)夯實(shí)基石。這樣你才會(huì )“是直木做梁，肩負千斤;是彎木成犁，耕耘大地!”
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