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企業(yè)可持續發(fā)展論文

論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章,簡(jiǎn)稱(chēng)之為論文。它既是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段,又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。它包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。

企業(yè)可持續發(fā)展論文1

  【摘要】環(huán)境保護與企業(yè)可持續發(fā)展之間產(chǎn)在對立統一的辮證關(guān)系,環(huán)境保護是可持續發(fā)展的前提和必要條件,可持續發(fā)展又為環(huán)境保護提供了資金和技術(shù)支持。當前,社會(huì )上存在兩者相沖突的現象,這源于企業(yè)自身責任感缺失、生產(chǎn)技術(shù)落后、管理缺位、某些政府部門(mén)監管不力及環(huán)保政策設計存在漏洞等多重原因。從環(huán)保角度來(lái)看,企業(yè)要實(shí)現可持續發(fā)展,除了企業(yè)自身的努力外,政府、司法機關(guān)應加大對企業(yè)的監管和服務(wù),積極推廣排污交易權制度,開(kāi)征環(huán)境稅·

  【關(guān)鍵詞】環(huán)境保護;企業(yè);可持續發(fā)展

  近年來(lái),我國經(jīng)濟呈現良好的發(fā)展態(tài)勢,大批企業(yè)不斷成長(cháng)壯大。但是隨之而來(lái)的是,企業(yè)污染事件頻發(fā),企業(yè)發(fā)展與周邊環(huán)境的矛盾日益凸顯,例如哈爾濱醫藥集團公司制藥總廠(chǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng)哈藥總廠(chǎng))污染事件。據媒體報道,長(cháng)期以來(lái),哈藥總廠(chǎng)超標排放污水和廢氣,對周邊環(huán)境造成了嚴重污染。經(jīng)媒體曝光,該公司年銷(xiāo)售額達so億元,每年的廣告投人達s億元,但是其環(huán)保投人卻不到2 00()萬(wàn)元,僅占廣告投人的1/27。據專(zhuān)業(yè)人士介紹,如果哈藥總廠(chǎng)按照環(huán)保標準治理污染,每年需投人10多億元資金。 眾所周知,藥企向來(lái)是污染大戶(hù),不到2 000萬(wàn)元的治污費用與每年高達s億元的廣告費用相比,相差甚遠。這一事件反映出當前經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中存在的一個(gè)突出問(wèn)題,即企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護之間的關(guān)系問(wèn)題。企業(yè)要實(shí)現可持續發(fā)展,應該如何處理好與環(huán)境保護之間的關(guān)系呢?

  1企業(yè)可持續發(fā)展與環(huán)境保護的辯證關(guān)系

  1.1企業(yè)可持續發(fā)展的內涵

  “可持續發(fā)展”是Zo世紀so年代提出的一個(gè)概念,是對長(cháng)期以來(lái)人類(lèi)經(jīng)濟發(fā)展模式進(jìn)行反思的結果,它強調在經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)要正確處理好與生態(tài)環(huán)境保護之間的關(guān)系。其核心是“可持續性”,即不僅要實(shí)現經(jīng)濟的長(cháng)久發(fā)展,而且經(jīng)濟發(fā)展要充分考慮生態(tài)環(huán)境的可承受能力和自然資源的可持續利用性,對不可再生資源要進(jìn)行合理開(kāi)發(fā),節約使用,對可再生資源要維護其原有的生態(tài)循環(huán)系統,做到不斷增值,永續利用。

  從企業(yè)的微觀(guān)層面來(lái)看,雖然企業(yè)的可持續發(fā)展與企業(yè)的核心技術(shù)能力息息相關(guān),但是在日益強調環(huán)境保護和綠色發(fā)展的低碳經(jīng)濟時(shí)代,更應從環(huán)保的角度來(lái)考量,將環(huán)境保護能力看做是企業(yè)的一種核心競爭力。企業(yè)的發(fā)展既要考慮當前發(fā)展的需要,又要考慮未來(lái)發(fā)展的能力,不能以犧牲后期的利益為代價(jià)換取當前的發(fā)展,否則企業(yè)的發(fā)展將不會(huì )長(cháng)久。

  1.2企業(yè)可持續發(fā)展與環(huán)境保護存在矛盾關(guān)系

  企業(yè)是國民經(jīng)濟的主體,探討企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護之間的關(guān)系,實(shí)際上是在探討經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護之間的關(guān)系。

  從環(huán)境保護的角度來(lái)看,企業(yè)的可持續發(fā)展需要從生態(tài)環(huán)境中源源不斷地獲取資源,并加工成產(chǎn)品出售,滿(mǎn)足人們的生產(chǎn)和生活需要。同時(shí),受生產(chǎn)水平的制約,生產(chǎn)過(guò)程中必然會(huì )產(chǎn)生一些廢棄物再次返回自然環(huán)境,例如廢水、廢渣、廢氣等。企業(yè)獲取資源和加工生產(chǎn)的過(guò)程直接對生態(tài)環(huán)境進(jìn)行了人為干預,影響了其自然循環(huán)系統,如果不對自然環(huán)境加以保護,必然會(huì )產(chǎn)生一系列環(huán)境問(wèn)題。一旦生態(tài)環(huán)境遭到破壞,對企業(yè)的直接影響就是增加企業(yè)的發(fā)展成本,例如原有自然資源成本升高、污染治理成本增加等。但是,如果企業(yè)在發(fā)展中注重環(huán)保,維護環(huán)境健康,那么良好的生態(tài)環(huán)境就能為企業(yè)的可持續發(fā)展提供源源不斷的資源支持。

  從企業(yè)可持續發(fā)展的角度來(lái)看,企業(yè)發(fā)展對生態(tài)環(huán)境的保護能起到促進(jìn)作用。企業(yè)可持續發(fā)展可為生態(tài)環(huán)境保護提供物質(zhì)基礎。企業(yè)發(fā)展了,可以拿出更多的資金和技術(shù)保護和改善環(huán)境。如果沒(méi)有企業(yè)財力和技術(shù)上的支持,改善環(huán)境也會(huì )空有心而力不足。

  企業(yè)可持續發(fā)展與環(huán)境保護是對立統一的矛盾關(guān)系。企業(yè)發(fā)展是主導,是產(chǎn)生環(huán)境問(wèn)題的根源,也是維護和改善環(huán)境的主要力量。環(huán)境的惡化來(lái)源于企業(yè)發(fā)展,良好的生態(tài)環(huán)境又是企業(yè)可持續發(fā)展的前提和必要條件。如何處理好兩者的關(guān)系,使其相互協(xié)調,同步發(fā)展,對于企業(yè)自身,乃至國家和社會(huì )都是一個(gè)巨大的考驗。

  2企業(yè)可持續發(fā)展與環(huán)境保護相沖突的原因分析

  眾多企業(yè)污染事件的出現,表明當今社會(huì )普遍存在環(huán)境保護與企業(yè)發(fā)展相沖突的現象。這些企業(yè)一味追求經(jīng)濟利益至上,忽視了環(huán)境保護在可持續發(fā)展中的重要作用,甚至認為注重環(huán)境保護就會(huì )損害發(fā)展,企業(yè)要發(fā)展必然會(huì )犧牲生態(tài)環(huán)境。這種思想之所以在企業(yè)中存在和流行,有以下幾個(gè)方面的原因。

  2.1企業(yè)社會(huì )責任感缺失,導致企業(yè)無(wú)心關(guān)注環(huán)保

  企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)在創(chuàng )造經(jīng)濟利潤的同時(shí),積極承擔對員工、消費者、社會(huì )和生態(tài)環(huán)境的責任。企業(yè)社會(huì )責任缺失,將導致企業(yè)一味地追求經(jīng)濟效益,而對社會(huì )效益漠不關(guān)心。有的企業(yè)認為,企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的一系列環(huán)境污染問(wèn)題是經(jīng)濟發(fā)展的必然結果,理應由政府來(lái)治理和改善日益惡化的環(huán)境,企業(yè)的主要目標和任務(wù)是發(fā)展經(jīng)濟,環(huán)境保護與自身關(guān)系不大。這樣的企業(yè)往往會(huì )通過(guò)不計污染后果來(lái)獲取利益,甚至將違法排污作為降低生產(chǎn)成本、追求最大利潤的捷徑。

  2.2企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)落后和管理缺位.導致企業(yè)環(huán)保無(wú)力

  企業(yè)發(fā)展導致環(huán)境污染,除了與企業(yè)管理者的社會(huì )責任感缺失有關(guān)外,還與企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)落后、管理不到位有密切關(guān)系?梢哉f(shuō),正是因為生產(chǎn)技術(shù)落后、管理不到位才造成了企業(yè)對環(huán)境的破壞。目前,我國正處于經(jīng)濟發(fā)展方式轉軌時(shí)期,很多企業(yè)還沿襲粗放的發(fā)展方式,對資源的使用浪費比較大,排放的廢棄物也比較多,仄而造成各種各樣的污染問(wèn)題。有的企業(yè)對污染治理不夠重視,排污設備老化,未及時(shí)進(jìn)行更新,設施也疏于維護,影響治污效果。有的企業(yè)管理松懈,在污染物的管理和生產(chǎn)管理方面存在很多漏洞,導致污染事件頻發(fā),使整個(gè)環(huán)境受到影響。

  2.3政府監管“不作為”,漠視企業(yè)的污染行為

  當前,地方政府更關(guān)注當地的經(jīng)濟總量和增長(cháng)速度,對由于經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的環(huán)境破壞重視不夠。有些污染事件長(cháng)期為當地居民所垢病,幾乎每年都有人向相關(guān)部門(mén)投訴,但是鮮有受到嚴厲處理的。這其中很大的原因在于當地政府不重視環(huán)境污染帶來(lái)的危害,過(guò)分關(guān)注企業(yè)對當地財政收人的貢獻能力。地方政府監管不力,間接誘發(fā)了企業(yè)的為所欲為。一些地方政府片面追求經(jīng)濟效益,引進(jìn)高污染、高消耗的項目,甚至為引進(jìn)有實(shí)力的企業(yè)落戶(hù)當地而主動(dòng)放寬環(huán)保政策。

  2.4排污收費標準低,企業(yè)違法成本過(guò)低

  企業(yè)對環(huán)保不熱心還在于違法成本低,這源于政府的排污收費標準過(guò)低。排污收費是指政府根據有關(guān)法律、法規及政策規定,對排放污染物超過(guò)排放標準的企事業(yè)單位征收超標排污費,然后將其中大部分返還給被征收單位,用于改進(jìn)排污設備。目前,我國排污收費標準過(guò)低,表現在收費數額大幅度低于治理成本。我國排污費僅占產(chǎn)品成本的1%0一6%0,而建設排污設施和日常運行成本則高達10%。正因如此,許多企業(yè)寧愿繳納罰款,也不愿意花大筆的錢(qián)去治理污染。

  2.5環(huán)保政策設計存在漏洞,弱化了稅收在環(huán)保中的作用

  環(huán)保政策設計不盡合理及政策的不健全,使企業(yè)在自然資源利用和污染排放方面受到的制約有限。這主要體現在資源稅率過(guò)低、征收范圍過(guò)窄、環(huán)境稅種缺位等。

  在資源稅方面,我國從1984年開(kāi)始征收資源稅,雖然幾經(jīng)調整,但還是不盡完善,與發(fā)達國家相比,存在稅率低征收范圍過(guò)窄等問(wèn)題。20xx年6月1日,國家在新疆維吾爾自治區試點(diǎn)資源稅改革,其中涉及原油和天然氣兩大資源,二者資源稅實(shí)行從價(jià)計征,稅率均為5%,雖然較從量計征時(shí)的折算稅率有所上升,但與國際上很多國家超過(guò)10%,甚至高達50%的稅率相比仍屬較低水平。從征收范圍上看,我國僅對原油、天然氣、煤炭等7種產(chǎn)品進(jìn)行征稅,而俄羅斯、法國、瑞典等國早已將土地、森林、草原、灘涂、海洋和淡水等自然資源也列人資源稅征收范圍。

  從環(huán)境稅種的缺位來(lái)看,我國目前還沒(méi)有形成專(zhuān)門(mén)的環(huán)境稅種。許多西方國家,如美國、法國、德國、意大利都已經(jīng)對各種污染開(kāi)始征稅,但我國目前還沒(méi)有真正意義上的環(huán)境稅,只存在與環(huán)保有關(guān)的稅種,即資源稅、消費稅、城建稅等。環(huán)境保護稅缺位限制了稅收對污染、破壞環(huán)境行為的調控力度,弱化了稅收對環(huán)境保護的作用。

  3環(huán)保視角下的企業(yè)可持續發(fā)展對策研究

  企業(yè)可持續發(fā)展與環(huán)境保護休戚相關(guān),企業(yè)不應將自己的發(fā)展與環(huán)境保護割裂開(kāi)來(lái), 而應將環(huán)境保護與企業(yè)發(fā)展緊密結合考慮,將環(huán)境保護作為一種發(fā)展戰略,把環(huán)境保護的能力視為企業(yè)的一種核心競爭力,這樣企業(yè)才能實(shí)現基業(yè)常青。

  從環(huán)保角度來(lái)看,除了企業(yè)自身的努力外,政府、司法機關(guān)也應加大對企業(yè)的監管和服務(wù),積極引進(jìn)排污交易權制度,開(kāi)征環(huán)境稅。

  3.1企業(yè)要樹(shù)立可持續發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)施“綠色發(fā)展”戰略

  企業(yè)應把自身視為社會(huì )整體系統中的“社會(huì )法人”,而不僅是經(jīng)濟法人,不能單純追求經(jīng)濟利潤的最大化,應在經(jīng)濟效益和社會(huì )效益之間找到一個(gè)平衡點(diǎn),樹(shù)立正確的可持續發(fā)展經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)應認識到環(huán)境保護與發(fā)展不是“魚(yú)和熊掌”的關(guān)系,而是源與流的關(guān)系。只有做好了環(huán)境保護,企業(yè)才會(huì )獲得長(cháng)久的發(fā)展。美國經(jīng)濟學(xué)家菲利普·科特勒對全世界眾多企業(yè)進(jìn)行認真研究后指出,如果企業(yè)只考慮經(jīng)濟效益,而忽視消費者和社會(huì )性的長(cháng)期利益,不重視環(huán)境保護,最終將被淘汰。為此,企業(yè)應實(shí)施“綠色發(fā)展”戰略。

  實(shí)施“綠色發(fā)展”戰略要從實(shí)行綠色管理開(kāi)始。所謂綠色管理,是指企業(yè)將環(huán)境保護納人企業(yè)管理和考核體系中,作為企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低的重要考評標準,視環(huán)境保護能力為企業(yè)的一種潛在的可持續發(fā)展能力和核心競爭力。這就要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中制定并落實(shí)資源節約和污染控制與處理的具體措施。例如,根據企業(yè)發(fā)展的規模適度增加環(huán)保投資,鼓勵技術(shù)創(chuàng )新,在日常管理中嚴格執行國家環(huán)保要求,堅持管理注重實(shí)效,不走過(guò)場(chǎng)等多種形式。

  此外,企業(yè)應積極響應國家和政府的號召,大力發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè),走循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展道路。環(huán)保產(chǎn)業(yè)包括3個(gè)方面內容:一是生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)環(huán)保設備,如水污染治理設備、大氣污染治理設備、固體廢棄物處理處置設備等;二是資源綜合利用,主要指利用廢棄資源回收的各種產(chǎn)品,如廢渣、廢水、廢氣的綜合利用及廢舊物資回收利用;三是環(huán)境服務(wù),指為環(huán)境保護提供技術(shù)、管理與工程設計和施工等服務(wù)。從廢舊物資回收利用方面測算,多回收利用It再生資源,相當于減少4t生活垃圾的產(chǎn)生量。目前,發(fā)達國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)已基本成熟,而我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)正處于快速發(fā)展階段。

  3.2企業(yè)要踐行社會(huì )責任.熱心參與公益事業(yè)

  企業(yè)要增強自身的社會(huì )責任感,積極參與公益事業(yè)。從國內外一些優(yōu)秀企業(yè)看,凡是積極參與社會(huì )公益事業(yè)的企業(yè)在社會(huì )上都擁有比較高的社會(huì )美譽(yù)度,其發(fā)展前景也被廣泛看好。

  福特汽車(chē)董事長(cháng)威廉·福特認為,與同行業(yè)其他企業(yè)相比,積極參與環(huán)境保護、管理環(huán)境問(wèn)題的企業(yè)往往更為成功。企業(yè)在創(chuàng )造經(jīng)濟財富的同時(shí),應以各種力所能及的方式回報社會(huì ),如資助貧困兒童、贊助慈善機構等非營(yíng)利性組織、向災區捐款捐物及倡導志愿者活動(dòng)等。在參與公益事業(yè)方面,發(fā)達國家的企業(yè)家走在國內同行的前列,如由美國微軟公司創(chuàng )始人比爾·蓋茨和投資家沃倫·巴菲特聯(lián)合發(fā)起的“捐贈承諾”行動(dòng),已有40位億萬(wàn)富翁或家庭承諾,將把自己的過(guò)半財產(chǎn)捐獻給慈善事業(yè)。近年來(lái),我國也有企業(yè)家投身公益事業(yè),但為數不多,這從側面反映出目前我國企業(yè)對公益事業(yè)的熱心還不夠。

  3.3政府要認真履行職能,加大監控力度

  許多污染事件表明,污染問(wèn)題的擴大與政府管理缺位有直接關(guān)系。為了促使企業(yè)自覺(jué)加大環(huán)境保護力度,政府的管理起著(zhù)重要的監督和推動(dòng)作用。政府要改變“經(jīng)濟GDP至上”的傳統觀(guān)念,倡導新型的綠色GDP發(fā)展理念,在注重推動(dòng)當地經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí),認真做好環(huán)境保護和社會(huì )管理工作,使經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護保持協(xié)調并進(jìn)的發(fā)展格局。

  作為經(jīng)濟的宏觀(guān)管理者,政府要引導企業(yè)樹(shù)立良好的生態(tài)觀(guān),加大對企業(yè)排污的監管力度,并嚴厲查處污染大、對環(huán)境破壞嚴重的企業(yè),該整頓的停產(chǎn)整頓,該取締的取締,嚴格按照國家環(huán)保標準執行,絕不姑息。政府不能為了增加財政收人而做地方污染企業(yè)的“保護傘”。通過(guò)加大對污染企業(yè)的查處和處罰力度,使企業(yè)的環(huán)境污染外部性行為內部化,迫使企業(yè)主動(dòng)去維護和治理環(huán)境污染。同時(shí),政府應通過(guò)稅收優(yōu)惠和財政補貼等手段鼓勵企業(yè)積極發(fā)展綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)和循環(huán)經(jīng)濟。

  3.4吸收國外先進(jìn)環(huán)保經(jīng)驗,推廣排污交易權制度

  西方一些發(fā)達國家在環(huán)境保護方面的做法已經(jīng)被實(shí)踐證明是成功的,例如在西方流行的排污交易權制度。排污交易權制度是政府為達到既定的環(huán)保目標,實(shí)現污染控制支出的最優(yōu)水平,采取發(fā)放許可證并允許許可證在排污企業(yè)間交易的辦法。

  它根據“污染者付費”或“誰(shuí)受益,誰(shuí)付費”原則,合理劃分各環(huán)境主體的責任。政府在確定的排污控制總量?jì),向各個(gè)企業(yè)發(fā)放排污許可證,并允許這種許可證在市場(chǎng)上交易。這樣,一方面可以保證總排污量在控制范圍內,另一方面,排污許可證的市場(chǎng)交易可實(shí)現總排污量在企業(yè)間的最優(yōu)分配。

  目前,排污交易權制度在我國部分城市開(kāi)始試行,但是效果并不明顯,存在較多問(wèn)題,如相關(guān)法規不健全、監督不到位、地方保護主義盛行、考量標準不具體。排污權交易制度在美、德等發(fā)達國家的發(fā)展已經(jīng)成熟,我國應借鑒國外成功經(jīng)驗,加強對排污權交易的規范管理,解決現實(shí)中存在的問(wèn)題,并努力在全國各地推行。

  3.5適時(shí)開(kāi)征環(huán)境稅,改進(jìn)稅收政策

  環(huán)境保護稅是由英國經(jīng)濟學(xué)家庇古最先提出,目前已被歐美大多數國家采用,對污水、廢氣、噪音和廢棄物等突出的“顯性污染”進(jìn)行強制征稅。開(kāi)征環(huán)境保護稅可以將現行征收的各種排污費、超標排污費等環(huán)境污染收費規范為環(huán)境保護稅,課以較重的稅率,對污染環(huán)境的行為和污染物征稅,真正起到保護環(huán)境的作用。

  目前,我國還沒(méi)有設立專(zhuān)門(mén)的環(huán)境保護稅,應盡快開(kāi)征環(huán)境保護稅。根據國際通行的“誰(shuí)污染,誰(shuí)繳稅”原則,環(huán)境保護稅的納稅人應為從事應稅排污行為和生產(chǎn)應稅包裝物的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。在環(huán)境保護稅的稅率設計上,主要以污染物的實(shí)際排放量作為計稅依據,采用定額稅率、差別稅率、從量課征的征收方式。

  同時(shí),政府應提高資源稅的稅率,擴大征稅范圍,使企業(yè)在利用資源的同時(shí)不得不考慮資源稅成本所占比重,減少甚至避免浪費,提高資源使用效率。對煤炭等高利潤資源和稀有資源應大幅提高征稅,限制資源的無(wú)度開(kāi)采。

  3.6司法機關(guān)要積極介入,主動(dòng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展

  服務(wù)企業(yè)發(fā)展是司法機關(guān)開(kāi)展工作的大方向,但受傳統業(yè)務(wù)范圍的限制,司法機關(guān)服務(wù)企業(yè)發(fā)展局限于對涉企刑事案件的偵破,幾乎不關(guān)注企業(yè)自身發(fā)展的障礙。司法機關(guān)應拓寬服務(wù)企業(yè)的方式和渠道,全面服務(wù)企業(yè)發(fā)展。面對當前企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護出現的矛盾,司法機關(guān)應創(chuàng )新工作方式,致力于化解這一矛盾。首先,加強對企業(yè)進(jìn)行環(huán)境保護法律知識宣傳。

  不僅要在企業(yè)中普及環(huán)保知識,更要普及違反環(huán)境法的后果,如違法會(huì )受到的行政處罰、刑事處罰以及對企業(yè)發(fā)展的諸多不利影響。其次,查處企業(yè)污染案件不手軟、不姑息。司法機關(guān)查辦案件應立足于公平、正義。環(huán)境污染案件多數涉及公共利益,危及大多數人的正常生活和身體健康,不能因為企業(yè)創(chuàng )造了稅收,增加了財政收人而對其“另眼相看”,不追究、不處罰。最后,司法機關(guān)要加強環(huán)境保護司法研究,積極推進(jìn)環(huán)保立法工作,進(jìn)一步降低環(huán)保維權門(mén)檻,吸引更多的社會(huì )主體參與,同時(shí)司法機關(guān)也應改進(jìn)工作方法和手段,使環(huán)境保護案件辦理做到偵得破、訴得出、判得下。

  參考文伙

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企業(yè)可持續發(fā)展論文2

  論文摘要:可持續發(fā)展能力包括核心知識技術(shù)能力、協(xié)調整合能力、生產(chǎn)運營(yíng)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、戰略管理能力、創(chuàng )新能力等。它表現在財務(wù)上是盈利能力、償債能力、營(yíng)運能力、資本結構、創(chuàng )造價(jià)值能力、成長(cháng)能力等。企業(yè)可持續發(fā)展能力的提高最終將體現在企業(yè)財務(wù)能力的改善和提高上,只有企業(yè)財務(wù)能力得到提高,才能維持企業(yè)可持續發(fā)展能力的提高,才能確保企業(yè)持續競爭優(yōu)勢的延續。企業(yè)應在明確財務(wù)能力特征和影響因素的基礎上,實(shí)施一系列有效措施,著(zhù)力培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力。

  論文關(guān)鍵詞:企業(yè),可持續發(fā)展,財務(wù)能力,培育途徑

  一、可持續發(fā)展能力的標志

  可持續發(fā)展能力包括核心知識技術(shù)能力、協(xié)調整合能力、生產(chǎn)運營(yíng)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、戰略管理能力、創(chuàng )新能力等。它表現在財務(wù)上是盈利能力、償債能力、營(yíng)運能力、資本結構、創(chuàng )造價(jià)值能力、成長(cháng)能力等。企業(yè)可持續發(fā)展能力的提高最終將體現在企業(yè)財務(wù)能力的改善和提高上,只有企業(yè)財務(wù)能力得到提高,才能維持企業(yè)可持續發(fā)展能力的提高,才能確保企業(yè)持續競爭優(yōu)勢的延續。企業(yè)應增加銷(xiāo)售收入,最大限度地爭取市場(chǎng)份額,進(jìn)而在長(cháng)期內達到利潤最大化和資本增值最大化的目標,從而不斷增強企業(yè)的可持續發(fā)展能力。

  二、企業(yè)財務(wù)能力的內涵和特征

 。ㄒ唬┢髽I(yè)財務(wù)能力的內涵

  現代企業(yè)的可持續發(fā)展,在很大程度上取決于自身的財務(wù)能力,企業(yè)的財務(wù)能力的好壞與優(yōu)劣程度倍受社會(huì )有關(guān)各方的關(guān)注。企業(yè)財務(wù)能力從屬于企業(yè)能力,是企業(yè)能力體系的重要組成部分。何謂企業(yè)財務(wù)能力,宋獻中、羅宏認為財務(wù)能力是指企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的能力,是企業(yè)財務(wù)運行效率的體現。朱開(kāi)悉認為企業(yè)財務(wù)能力包括企業(yè)財務(wù)活動(dòng)能力、企業(yè)財務(wù)管理能力和財務(wù)表現能力。財務(wù)活動(dòng)能力包括企業(yè)籌資能力、投資能力、資金運用能力和分配能力等,其核心是企業(yè)可持續發(fā)展能力;財務(wù)管理能力包括財務(wù)決策能力、控制能力、協(xié)調能力、組織能力等,其核心是企業(yè)可持續創(chuàng )新能力;財務(wù)表現能力包括盈利能力、償債能力、營(yíng)運能力、成長(cháng)能力等,其核心是可持續盈利能力。財務(wù)活動(dòng)能力與財務(wù)管理能力反映在財務(wù)表現能力上。

  筆者認為,企業(yè)財務(wù)能力是指企業(yè)在長(cháng)期的艱難的成長(cháng)歷程中,逐漸培養起來(lái)的、能夠迅速適應和利用變化的財務(wù)環(huán)境,實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展的財務(wù)綜合能力。企業(yè)財務(wù)能力包括財務(wù)戰略管理能力、財務(wù)應變能力、財務(wù)創(chuàng )新能力、財務(wù)預警能力、財務(wù)協(xié)調能力、財務(wù)監控能力、財務(wù)制度設計能力和財務(wù)團隊綜合素質(zhì)等。

 。ǘ┢髽I(yè)財務(wù)能力的特征

  1.資源性特征。在市場(chǎng)競爭中,企業(yè)資源是一個(gè)廣義的概念,它包括資金、人力資本、原材料、技術(shù)和技能、營(yíng)銷(xiāo)等。企業(yè)財務(wù)能力是指企業(yè)在長(cháng)期的艱難的成長(cháng)歷程中,逐漸培養起來(lái)的財務(wù)綜合能力,它體現為企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中積累而形成的財務(wù)資源。因為它具有歷史依存性,是企業(yè)積累性學(xué)習和總結的成果,是企業(yè)的“管理遺產(chǎn)”,所以,這一資源具有非交易性、無(wú)形性、非替代性和專(zhuān)用性的特點(diǎn)。

  2.價(jià)值性特征。企業(yè)財務(wù)管理具有價(jià)值管理和綜合管理的特點(diǎn)。財務(wù)能力在企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值和降低成本方面具有核心地位,它能夠顯著(zhù)提高企業(yè)的資金運營(yíng)效率。企業(yè)財務(wù)能力從表現形式上看是企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量的優(yōu)劣程度。財務(wù)能力的宗旨是為增強企業(yè)的持續盈利能力服務(wù)的。因此,研究財務(wù)能力的最終目的就是為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,提高企業(yè)的核心競爭力,改善企業(yè)可持續發(fā)展態(tài)勢。價(jià)值性是企業(yè)財務(wù)能力與其他企業(yè)能力相比較所顯現的主要特征之一。

  3.柔性特征。柔性是指能夠對變革或新情況做出反應或適應的質(zhì)量屬性。美國著(zhù)名管理學(xué)家安索夫首先將柔性思想用于企業(yè)戰略管理。柔性戰略觀(guān)是指企業(yè)在面對不斷變化的競爭環(huán)境時(shí),為了實(shí)現戰略目標,通過(guò)運用、整合或創(chuàng )造內外部資源,對環(huán)境變化做出的能動(dòng)性反應。柔性的財務(wù)能力是指企業(yè)在現有財務(wù)能力水平基礎上,在變化的環(huán)境下整合舊資源、發(fā)現新資源并有效組織財務(wù)資源應對突發(fā)事件和提高管理水平的能力。它是為了在動(dòng)態(tài)的管理環(huán)境中提高企業(yè)的財務(wù)管理水平、將財務(wù)風(fēng)險控制在可承受范圍之內并應對財務(wù)危機等而提出的。柔性的財務(wù)能力包括排解能力、適應能力和創(chuàng )新能力三個(gè)層次:排解能力是指企業(yè)理財系統具有的排除危機和調解矛盾,以減少因環(huán)境變化而對系統影響的能力;適應能力是指企業(yè)理財系統具有的隨環(huán)境變化而快速適應變化的能力;創(chuàng )新能力是指通過(guò)創(chuàng )新,使企業(yè)理財系統具有的積極影響企業(yè)內外部環(huán)境的能力。這三種能力貫穿于財務(wù)管理的整個(gè)過(guò)程,體現在財務(wù)管理中的協(xié)調溝通、財務(wù)控制、信息處理、持續改進(jìn)、學(xué)習創(chuàng )新、財務(wù)預警及應變能力等方面,它們的綜合作用反映了企業(yè)財務(wù)能力的柔性程度,表明了企業(yè)財務(wù)管理的靈活性和適應環(huán)境變化的水平。柔性的財務(wù)能力是可持續發(fā)展的財務(wù)戰略成功實(shí)施的管理能力保證,是企業(yè)財務(wù)競爭力提升的重要基礎,對企業(yè)可持續發(fā)展起著(zhù)重要的作用。

 。矗C合性特征。企業(yè)從本質(zhì)上講是一個(gè)能力系統,它主要由戰略能力、企業(yè)家能力、管理能力、生產(chǎn)能力、營(yíng)銷(xiāo)能力、研發(fā)能力、供應能力、學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、財務(wù)能力和組織協(xié)調能力等構成。在這個(gè)企業(yè)能力系統中,企業(yè)財務(wù)能力是企業(yè)能力的財務(wù)綜合體現。因此,通過(guò)對企業(yè)財務(wù)能力的綜合分析可以反映企業(yè)能力和核心競爭能力的情況。

 。担到y性特征。企業(yè)能力作為一種系統能力,必然由各種子能力系統組成,分別是:企業(yè)文化子系統、管理創(chuàng )新子系統、人力資源子系統、技術(shù)創(chuàng )新子系統、企業(yè)家能力子系統、產(chǎn)品開(kāi)拓子系統等。由此可見(jiàn),財務(wù)能力僅僅是作為企業(yè)能力中的管理創(chuàng )新子系統中的分支存在的,財務(wù)能力屬企業(yè)能力的財務(wù)范疇。企業(yè)財務(wù)能力主要由財務(wù)管理能力、財務(wù)活動(dòng)能力和財務(wù)表現能力等構成。一方面,企業(yè)能力決定企業(yè)財務(wù)能力,企業(yè)財務(wù)能力又反作用于企業(yè)能力;另一方面,財務(wù)管理能力和財務(wù)活動(dòng)能力決定財務(wù)表現能力,財務(wù)表現能力又反過(guò)來(lái)影響財務(wù)管理能力和財務(wù)活動(dòng)能力。

 。叮豢山灰仔蕴卣。財務(wù)能力是隱身于企業(yè)內部財務(wù)管理的獨自的技能或知識的綜合能力,從財務(wù)能力的構成要素到財務(wù)資源所屬的財務(wù)主體,再到財務(wù)能力形成、積累和組合的過(guò)程上看,財務(wù)能力是特定企業(yè)的特定管理體制、特定企業(yè)文化、特定企業(yè)員工群體等綜合作用的產(chǎn)物,是企業(yè)個(gè)性化的產(chǎn)物。由于企業(yè)不同的理財環(huán)境和管理條件,企業(yè)財務(wù)能力是在企業(yè)長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中積累形成,與企業(yè)的特殊組成和特殊經(jīng)歷緊密相連。因此,財務(wù)能力與企業(yè)相伴而生,它雖然可為人們感受到,可以通過(guò)企業(yè)內部培育,但卻無(wú)法像其它生產(chǎn)要素一樣通過(guò)市場(chǎng)交易進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)。財務(wù)能力具有不可交易性,競爭對手很難模仿和有償取得。

  7.動(dòng)態(tài)性特征。企業(yè)財務(wù)能力的形成和提升是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程。在這一過(guò)程中,既有繼承性,又有突破性,創(chuàng )新是其本質(zhì)體現,企業(yè)現在的財務(wù)能力是企業(yè)過(guò)去創(chuàng )新的結果。企業(yè)總是處在一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中,企業(yè)的戰略會(huì )隨內外部環(huán)境的變化而呈現為一種動(dòng)態(tài)性。財務(wù)能力不是一層不變的,隨著(zhù)企業(yè)外部環(huán)境和內部條件的變化,其財務(wù)資源和財務(wù)能力也處于一個(gè)變化的狀態(tài)。企業(yè)財務(wù)能力的提升過(guò)程,就是優(yōu)化財務(wù)資源與提高財務(wù)能力有機結合的過(guò)程。財務(wù)能力的提升表現為財務(wù)效率提高,企業(yè)財務(wù)狀況得以改善,財務(wù)關(guān)系得到良性發(fā)展,財務(wù)風(fēng)險降低等。財務(wù)能力總是與一定時(shí)期的管理模式、財務(wù)資源等變量高度相關(guān),它會(huì )隨著(zhù)其相關(guān)變量的變化而發(fā)展變化。所以,不同時(shí)間、不同發(fā)展階段、不同內外環(huán)境、不同條件下有著(zhù)不同的財務(wù)能力。

  三、企業(yè)財務(wù)能力的影響因素

 。ㄒ唬┴攧(wù)資源因素

  財務(wù)資源是企業(yè)資源的一個(gè)組成部分,主要是指企業(yè)所擁有或控制的與企業(yè)獲取財務(wù)收益相關(guān)的各類(lèi)資源,包括企業(yè)所擁有的資本以及企業(yè)在籌集和使用資本的過(guò)程中所形成的獨有的不易被模仿的財務(wù)管理體系。企業(yè)所擁有或控制的能夠以貨幣計量的各種有形和無(wú)形資源是屬于硬財務(wù)資源;企業(yè)所擁有或控制的以智力為基礎的、無(wú)形的、具有潛在收益性的知識資源,包括企業(yè)財務(wù)戰略、財務(wù)管理制度、管理體系、理財文化等是屬于軟財務(wù)資源,這些資源是轉化為財務(wù)能力的基礎和關(guān)鍵因素。企業(yè)要能夠可持續發(fā)展就必須在一定市場(chǎng)環(huán)境下得到財務(wù)資源的支持,如果企業(yè)財務(wù)資源可獲得性較差或者由于企業(yè)的過(guò)度經(jīng)營(yíng)而將財務(wù)資源消耗殆盡,則企業(yè)將不再具有獲取財務(wù)收益的能力,企業(yè)的可持續發(fā)展就會(huì )失去基礎。

 。ǘ┴攧(wù)戰略因素

  根據美國學(xué)者邁克爾.波特的定義,企業(yè)戰略就是企業(yè)為贏(yíng)得競爭優(yōu)勢而設立的目標以及為達到目標而采取的手段措施。企業(yè)財務(wù)戰略是企業(yè)為了實(shí)現總體戰略和取得競爭優(yōu)勢,根據財務(wù)管理環(huán)境的變化,所做出的有關(guān)全局性的、長(cháng)期性的、應變性的、方向性的和動(dòng)態(tài)性的財務(wù)決策與措施。它是以理財環(huán)境分析和企業(yè)戰略為邏輯起點(diǎn),圍繞企業(yè)戰略目標來(lái)規劃戰略性財務(wù)活動(dòng),是企業(yè)戰略在財務(wù)領(lǐng)域的延伸,屬于企業(yè)核心的職能戰略之一,服從并服務(wù)于企業(yè)整體戰略。面對日益激烈的市場(chǎng)競爭,企業(yè)為了謀求生存與發(fā)展,必須努力構建自己的財務(wù)能力,獲取競爭優(yōu)勢。在這種努力中,加強財務(wù)管理的戰略研究,制定出符合自身特點(diǎn)的財務(wù)戰略不僅是行之有效的,而且越來(lái)越成為企業(yè)創(chuàng )立競爭優(yōu)勢的主導力量。增強財務(wù)能力的財務(wù)戰略主要包括:差異化財務(wù)戰略,不同的成功企業(yè)在可控的財務(wù)資源方面存在差異性,正是這種基于財務(wù)資源的天賦、財務(wù)管理水平的差異,使不同企業(yè)財務(wù)能力的差異性得到體現。財務(wù)戰略對企業(yè)財務(wù)能力的影響是深遠的,是增強企業(yè)財務(wù)能力的基礎,財務(wù)戰略的根本目標就是實(shí)現企業(yè)財務(wù)能力的最大化。財務(wù)戰略是影響企業(yè)財務(wù)能力持續增強的最重要因素。

 。ㄈ┴攧(wù)整合因素

  財務(wù)整合即財務(wù)資源整合,包括財務(wù)管理目標導向的整合、財務(wù)組織機構和職能的整合、財務(wù)管理制度體系的整合、會(huì )計核算體系的整合、內部控制的整合等,目的是并購方對被并購方的財務(wù)制度體系、會(huì )計核算體系等方面實(shí)施統一管理和監控。企業(yè)財務(wù)整合的目標是通過(guò)實(shí)施統一管理和監控,達到提升企業(yè)財務(wù)能力和強化競爭優(yōu)勢,以創(chuàng )造更多的新增價(jià)值。在財務(wù)整合過(guò)程中,企業(yè)必須緊緊圍繞這一目標,以成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)管理流程的優(yōu)化為主要內容,通過(guò)財務(wù)整合力求使并購后的公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上統一管理,在投資和融資活動(dòng)上統一規劃,最大限度地實(shí)現并購的整合和協(xié)同效應。財務(wù)整合是企業(yè)擴張的需要,是發(fā)揮企業(yè)并購所具有的“財務(wù)協(xié)同效應”的保證,是并購方對被并購方實(shí)施有效控制的根本途徑,更是實(shí)現并購戰略的重要保障。財務(wù)整合是企業(yè)并購的一個(gè)重要內容,是并購方對被并購方財務(wù)管理不善,成本費用過(guò)高,資產(chǎn)結構不合理等問(wèn)題進(jìn)行診斷提高的過(guò)程。有效地財務(wù)整合是企業(yè)擴張后財務(wù)能力提升和可持續發(fā)展能力增強的保證。執行力是決定企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵,沒(méi)有了執行力,企業(yè)的生存和發(fā)展將會(huì )面臨巨大的威脅。財務(wù)執行力是指企業(yè)財務(wù)人員利用各種資源和機制,實(shí)現企業(yè)財務(wù)目標的綜合能力。影響其形成的因素不僅包括組織結構、管理機制、人才系統、企業(yè)文化等財務(wù)執行的環(huán)境要素,還包括共識度、協(xié)同度、領(lǐng)導力和控制力等財務(wù)執行的能力要素。由于企業(yè)的不斷發(fā)展和所處環(huán)境的快速變化,影響企業(yè)財務(wù)執行力的各種要素也在相應變化。企業(yè)必須通過(guò)創(chuàng )新管理機制和人才機制、優(yōu)化組織結構和業(yè)務(wù)流程、改良企業(yè)文化、提升執行過(guò)程中的協(xié)同和控制能力,保證企業(yè)的財務(wù)執行能力與企業(yè)發(fā)展進(jìn)度相適應,以提升企業(yè)財務(wù)能力和增強企業(yè)可持續發(fā)展能力。

 。ㄎ澹┴攧(wù)創(chuàng )新力因素

  持續不斷的財務(wù)創(chuàng )新是對企業(yè)原有財務(wù)管理方式方法和治理模式進(jìn)行的不斷改進(jìn)。財務(wù)創(chuàng )新通過(guò)新的財務(wù)元素為企業(yè)注入新的財務(wù)活力,從而推動(dòng)企業(yè)的不斷進(jìn)步。創(chuàng )新的內容主要包括思想方面的新觀(guān)念、新思路、新認識、新觀(guān)點(diǎn)、新理論、新體系等,手段方面的新方法、新程序、新公式、新操作過(guò)程、新操作手段、新建議、新措施等,體制方面的新規范、新制度、新模式、新管理等。持續不斷的財務(wù)創(chuàng )新促使現代企業(yè)財務(wù)管理水平上臺階,是企業(yè)財務(wù)能力提升和可持續發(fā)展能力增強的不竭動(dòng)力源泉和有效支撐。

  四、基于企業(yè)可持續發(fā)展的財務(wù)能力培育的途徑

 。ㄒ唬⿲(shí)施戰略財務(wù)管理,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  戰略財務(wù)管理就是戰略管理思想在財務(wù)管理領(lǐng)域的延伸與發(fā)展,是戰略和財務(wù)之間的有機結合。戰略財務(wù)管理是企業(yè)財務(wù)決策者根據企業(yè)制定的整體戰略目標,在分析企業(yè)外部環(huán)境和內部條件的基礎上所制定的,用以指導企業(yè)未來(lái)財務(wù)管理發(fā)展的財務(wù)戰略,并依靠企業(yè)內部能力將財務(wù)戰略付諸實(shí)施,以及在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行控制與評價(jià)的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。戰略財務(wù)管理要求財務(wù)人員不能只從單純的財務(wù)理念出發(fā)進(jìn)行理財,追求財務(wù)自身的最優(yōu)化,而必須具備戰略思想,從戰略的全局來(lái)考慮和設計企業(yè)的財務(wù)行為,企業(yè)的財務(wù)行為不但要滿(mǎn)足企業(yè)當前的生存需要,更要滿(mǎn)足企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需要。公司可持續發(fā)展的財務(wù)能力的增強離不開(kāi)有效的戰略財務(wù)管理理念和措施,它是公司可持續發(fā)展的基石。戰略財務(wù)管理是著(zhù)眼于未來(lái),依據公司現實(shí)情況、立足長(cháng)遠的需要對公司財務(wù)活動(dòng)做出的判斷,科學(xué)的財務(wù)戰略能夠促進(jìn)企業(yè)穩定、健康、快速的發(fā)展,不斷增強企業(yè)可持續發(fā)展能力。

 。ǘ⿲(shí)施財務(wù)資源配置,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  財務(wù)資源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要基礎性資源。伴隨著(zhù)社會(huì )對資源認識的加深,財務(wù)資源的內涵與外延在不斷拓展。財務(wù)資源配置是指資本在不同形成方式上的組合和在不同經(jīng)濟用途之間的分配。企業(yè)資源配置行為就是通過(guò)資源的重新優(yōu)化組合,以盡量少的資源耗費取得盡量大的增量資源。換言之,是一種追求資本增值的行為。財務(wù)資源配置涉及到財務(wù)活動(dòng)的兩個(gè)基本方面,一是融資中的資源配置,表現為資本在不同時(shí)期之間和不同性質(zhì)之間的安排,從而形成了融資的核心問(wèn)題--融資結構的合理安排,包括長(cháng)期資本和短期資本的安排、債務(wù)資本和權益資本的安排;二是投資中的資源配置,表現為資本的合理分配,從而形成了投資的核心問(wèn)題--資源流向和流量的調整?梢(jiàn),財務(wù)資源配置是針對資本而言的,它不是單純資本量的問(wèn)題,而是資本內在結構的組合和安排問(wèn)題。財務(wù)資源的稀缺性客觀(guān)上要求人們對其進(jìn)行合理的配置,其目標是:優(yōu)化融資、投資結構,提高稀缺資源產(chǎn)出率--資本收益率,從而促進(jìn)企業(yè)持續穩定的發(fā)展。

  由于財務(wù)資源是一個(gè)動(dòng)態(tài)體系,因此,財務(wù)資源要素及其結構與各因素權重在企業(yè)發(fā)展的不同階段各不相同,企業(yè)要配置好財務(wù)資源,在考慮要素稀缺及效率優(yōu)先的情況下,所作的配置決策也會(huì )不同,財務(wù)資源配置是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要持續改進(jìn)的工作,作為財務(wù)人員和企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員的工作來(lái)說(shuō),空間也很大。企業(yè)只有實(shí)施有效地財務(wù)資源配置措施,才能達到培育可持續發(fā)展的財務(wù)能目的。

 。ㄈ⿲(shí)施財務(wù)預警,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  所謂財務(wù)預警系統,就是旨在監測預報企業(yè)可能或將要面臨的財務(wù)危機,通過(guò)設置財務(wù)指標體系,并觀(guān)察一些敏感性財務(wù)指標的變化,而建立的財務(wù)分析系統。市場(chǎng)的瞬變性與不可準確預見(jiàn)性,加之決策者素質(zhì)水平的影響,使得風(fēng)險成為客觀(guān)存在。如果企業(yè)不能卓有成效地規避與防范各種風(fēng)險因素,勢必使企業(yè)的未來(lái)發(fā)展陷入嚴重的危機境地。因此,企業(yè)應建立財務(wù)危機預警系統,及早診斷出危機訊號,并采取相應措施,改善財務(wù)管理,確保企業(yè)財務(wù)安全,以培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力。

 。ㄋ模⿲(shí)施足夠現金流,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  企業(yè)的現金流量是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的重要表現,它反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)地是否良好。企業(yè)發(fā)展最為本質(zhì)的一條鐵律:增加企業(yè)價(jià)值、增強公司持續發(fā)展能力的根本途徑是增強企業(yè)未來(lái)的盈利能力和獲取未來(lái)現金凈流量的能力。盈利能力強的企業(yè)有著(zhù)選擇各種財務(wù)政策的機動(dòng)性和靈活性,能夠更好的駕御財務(wù)風(fēng)險,能夠更好的控制財務(wù)政策不當給企業(yè)帶來(lái)的損失。未來(lái)現金流量充足的企業(yè)不必擔心債務(wù)過(guò)度造成的持續發(fā)展能力的傷害,而未來(lái)盈利前景暗淡的企業(yè)過(guò)分的依賴(lài)債務(wù)融資只能陷入破產(chǎn)的泥潭。從一定程度上,現金流比利潤更能說(shuō)明企業(yè)的收益質(zhì)量。公司宣布破產(chǎn)之前,連續多年凈利潤為正數,而公司的經(jīng)營(yíng)現金流是在破產(chǎn)之前的幾年就已經(jīng)開(kāi)始惡化,這樣情況并不少見(jiàn),F金的循環(huán)運動(dòng)是企業(yè)生存的基本前提和資本增值實(shí)現的關(guān)鍵環(huán)節。在對長(cháng)壽企業(yè)的研究中發(fā)現,企業(yè)生存的必要條件有三個(gè):一是擁有必要的現金存量,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、投資和其他活動(dòng)提供必要支持;二是擁有充足的現金流量,資金可以在企業(yè)內部和外部順暢流轉,為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值增值;三是現金凈流量為正數,從而為企業(yè)帶來(lái)持續的現金流。因此,實(shí)施足夠現金流的財務(wù)戰略,是增強企業(yè)可持續發(fā)展的財務(wù)能力的必要條件。

 。ㄎ澹⿲(shí)施財務(wù)信息化,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  財務(wù)信息化是指財務(wù)人員通過(guò)利用現代信息技術(shù),進(jìn)行企業(yè)流程重組,建立與之相適應的財務(wù)組織模式,調動(dòng)財務(wù)人力資源的信息潛能,開(kāi)發(fā)企業(yè)財務(wù)信息資源,提高財務(wù)活動(dòng)效率,來(lái)更好地組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng),處理財務(wù)關(guān)系,防范財務(wù)風(fēng)險,從而實(shí)現企業(yè)利益相關(guān)者權益最大化。企業(yè)財務(wù)信息化建設突出表現在以技術(shù)為手段來(lái)改進(jìn)財務(wù)治理水平、理順其業(yè)務(wù)流程、加強對價(jià)值流的監控。因此,企業(yè)應站在財務(wù)戰略的高度,積極開(kāi)展財務(wù)信息化建設,提升財務(wù)信息化水平,以培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力。

 。⿲(shí)施財務(wù)創(chuàng )新,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  財務(wù)創(chuàng )新既是一種管理創(chuàng )新,也是一種制度創(chuàng )新。從管理創(chuàng )新的角度看,企業(yè)為適應環(huán)境變化,通過(guò)財務(wù)創(chuàng )新重新組合了財務(wù)管理中的各種要素,并創(chuàng )造出一種更適合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)資源整合管理模式,從而重構和建立自身的財務(wù)能力。有效的財務(wù)創(chuàng )新能夠在環(huán)境不斷變化的背景下,快速有效地整合財務(wù)資源,適時(shí)調整投融資方案和營(yíng)運資本管理方式等措施,從而更好地實(shí)現企業(yè)的財務(wù)目標。企業(yè)的財務(wù)創(chuàng )新是管理創(chuàng )新的核心和主導性創(chuàng )新。從制度創(chuàng )新的角度看,財務(wù)創(chuàng )新集中體現為財務(wù)治理和財務(wù)控制的創(chuàng )新。通過(guò)財務(wù)創(chuàng )新,企業(yè)可以與外部利益相關(guān)者保持良好的協(xié)調與合作關(guān)系,同時(shí)在企業(yè)內部實(shí)施有效的財務(wù)控制。財務(wù)創(chuàng )新應當貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終,而且只有持續的創(chuàng )新才能夠為可持續發(fā)展提供一種動(dòng)力和源泉。

 。ㄆ撸⿲(shí)施優(yōu)化籌資,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  企業(yè)的籌資政策應根據內外財務(wù)管理環(huán)境的狀況和走勢,對資金籌措的目標、結構、渠道和方式等進(jìn)行長(cháng)期和系統的謀劃,旨在為經(jīng)營(yíng)戰略的實(shí)施和提高核心競爭力提供可靠的資金保證,并力求不斷降低融資成本,提高籌資效益。

  企業(yè)應維持一個(gè)保守的財務(wù)比率,以保持企業(yè)持續進(jìn)入資本市場(chǎng)充足的借貸能力;制定一個(gè)適當的、能夠以留存收益支持公司持續增長(cháng)的股利支付率;對于處于成長(cháng)期或成熟期的企業(yè)來(lái)說(shuō),如果需要外部融資,則首選舉債,迫不得已時(shí)再發(fā)行股票。這一融資政策,既能夠利用留存收益增強企業(yè)財務(wù)的靈活度,又能夠利用債務(wù)融資維持或提高股票市場(chǎng)價(jià)值。企業(yè)應致力于優(yōu)序融資政策,使企業(yè)財務(wù)能力不斷增強,企業(yè)可持續發(fā)展能力不斷得到提高。

 。ò耍⿲(shí)施擇優(yōu)投資,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  擇優(yōu)投資是公司財務(wù)戰略管理的核心內容,決定著(zhù)能否把有限的資源合理配置和有效利用。企業(yè)應當按照總體戰略來(lái)安排長(cháng)期投資,從全局角度優(yōu)化資源配置,要科學(xué)研究和應用規模經(jīng)濟原理,綜合運用最佳生產(chǎn)曲線(xiàn)、成本函數等現代經(jīng)濟理論模型,探索最佳的投資規模,獲取最優(yōu)的投資效益。

  企業(yè)應科學(xué)運用SWOT分析法(態(tài)勢分析)進(jìn)行投資策略的制定。就是將與投資對象密切相關(guān)的各種主要內部?jì)?yōu)勢和劣勢、外部的機會(huì )和威脅等,通過(guò)調查列舉出來(lái),并依照矩陣形式排列,然后用系統分析的方法,把各種因素相互匹配起來(lái)進(jìn)行優(yōu)勢與劣勢分析(SW)和機會(huì )與威脅分析(OT),從中得出一系列相應的投資決策結論。

  企業(yè)應科學(xué)運用波士頓矩陣法進(jìn)行投資策略的制定。波士頓矩陣法可以幫助我們分析一個(gè)公司的投資業(yè)務(wù)組合是否合理。該方法將一個(gè)公司的業(yè)務(wù)分成四種類(lèi)型:?jiǎn)?wèn)題、明星、現金牛和瘦狗。如果一個(gè)公司沒(méi)有現金牛業(yè)務(wù),說(shuō)明它當前的發(fā)展缺乏現金來(lái)源;如果沒(méi)有明星業(yè)務(wù),說(shuō)明在未來(lái)的發(fā)展中缺乏希望。一個(gè)公司的業(yè)務(wù)投資組合必須是合理的,否則必須加以調整。波士頓矩陣法的應用能提高管理人員的分析和戰略決策能力,幫助他們以前瞻性的眼光看問(wèn)題,更深刻地理解公司各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的聯(lián)系,加強了業(yè)務(wù)單位和企業(yè)管理人員的之間的溝通,及時(shí)調整公司的業(yè)務(wù)投資組合。收縮或放棄不良投資項目,集中資金投向發(fā)展前景看好的投資項目。

  企業(yè)應建立項目論證制度,控制投資風(fēng)險。投資項目提出以后,深入市場(chǎng)調查,要對投資項目的環(huán)境適應性和經(jīng)濟合理性進(jìn)行科學(xué)的論證。環(huán)境分析主要是對社會(huì )政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、自然地理環(huán)境進(jìn)行分析;經(jīng)濟合理性分析是指從量化與非量化雙方面對財務(wù)指標與非財務(wù)指標進(jìn)行全面分析,重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的投資回報率和持久性增長(cháng)能力。企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險是客觀(guān)存在的,企業(yè)只有對投資項目進(jìn)行科學(xué)而理性的論證,防止過(guò)分理想化與盲目性,才能把風(fēng)險降到最低,以增強企業(yè)可持續發(fā)展的財務(wù)能力。

 。ň牛⿲(shí)施成本領(lǐng)先,培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力

  邁克爾.波特認為成本領(lǐng)先是企業(yè)構建競爭優(yōu)勢的基礎。成本領(lǐng)先戰略是指企業(yè)通過(guò)降低成本,在研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)、廣告等領(lǐng)域,使企業(yè)的總的成本低于競爭對手的成本、甚至達到全行業(yè)最低,以構建競爭優(yōu)勢的戰略。成本領(lǐng)先戰略的實(shí)質(zhì)是通過(guò)降低成本,讓顧客受益,企業(yè)贏(yíng)得市場(chǎng)。相同功能的產(chǎn)品,如果企業(yè)有競爭者,只要其成本低于競爭者,企業(yè)就擁有了成本優(yōu)勢,并且當成本低到一定程度時(shí),也會(huì )對潛在的競爭對手造成很大的威懾,使其放棄進(jìn)入這一市場(chǎng)的企圖。企業(yè)如果能夠成功的實(shí)施成本領(lǐng)先戰略,形成自身的競爭優(yōu)勢,就可以在市場(chǎng)競爭中處于優(yōu)勢地位。就行業(yè)中現有的競爭對手而言,低成本領(lǐng)先的企業(yè)就可以做到“進(jìn)可攻城略地,退可安然自!。價(jià)格競爭對于任何一個(gè)競爭性市場(chǎng)而言都是難以避免的。特別是在我國現階段,許多行業(yè)的最終競爭格局還沒(méi)有形成,仍然處于“洗牌”期,企業(yè)面臨巨大的生存風(fēng)險,價(jià)格競爭還是最主要的競爭手段。價(jià)格競爭中競爭的其實(shí)不是“價(jià)格”,價(jià)格是由市場(chǎng)決定的,企業(yè)本身能夠控制的只是成本,因此,價(jià)格的競爭實(shí)質(zhì)上是成本的競爭,“價(jià)格戰”實(shí)質(zhì)上是“成本戰”。在面對價(jià)格戰時(shí),低成本領(lǐng)先的企業(yè)始終處于最有利的地位。當競爭對手采用進(jìn)攻型的價(jià)格策略時(shí),企業(yè)由于成本低,邊際利潤高,可以進(jìn)行價(jià)格跟進(jìn);當競爭對手采用防御策略時(shí),企業(yè)可以獲得高于競爭對手的邊際利潤,用于科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng )新,謀求自身的長(cháng)期發(fā)展。同時(shí)企業(yè)也可以根據自身的需要,主動(dòng)發(fā)起價(jià)格戰,向對手較為成功的其它戰略(如差異化戰略)發(fā)起攻擊,向對手實(shí)施有效的打擊。因此,企業(yè)有了低成本優(yōu)勢,增強企業(yè)可持續發(fā)展的能力能力就有了保證。

 。ū疚氖恰笆屑壣缈浦攸c(diǎn)研究課題”內容)

  參考文獻

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企業(yè)可持續發(fā)展論文3

  摘要:在闡述企業(yè)“生態(tài)化”內涵的基礎上,論證了企業(yè)“生態(tài)化”是企業(yè)生存與發(fā)展的必要選擇,提出促進(jìn)企業(yè)“生態(tài)化”的對策:建設企業(yè)生態(tài)文化,提高企業(yè)職工的生態(tài)素質(zhì),實(shí)行清潔生產(chǎn)和推進(jìn)企業(yè)環(huán)境等。

  關(guān)鍵詞:可持續發(fā)展;生態(tài)化;企業(yè)

  企業(yè)是社會(huì )經(jīng)濟的細胞,企業(yè)的經(jīng)濟行為與能否順利實(shí)現可持續發(fā)展的戰略目標密切相關(guān)。企業(yè)存在于社會(huì )和自然界兩大環(huán)境之中,但是,現實(shí)生活中人們只注意到社會(huì )與企業(yè)的關(guān)系,而忽視了自然界與企業(yè)的關(guān)系。長(cháng)期以來(lái),不少企業(yè)只重視經(jīng)濟效益而忽視環(huán)境保護和生態(tài)效益,只重視職工科技文化素質(zhì)的提高而忽視生態(tài)素質(zhì)的提高,往往以犧牲環(huán)境為代價(jià),片面追求經(jīng)濟效益,導致城鄉生態(tài)環(huán)境的破壞與惡化,企業(yè)的生存與發(fā)展也受到威脅。因此,如何加強企業(yè)自身的“生態(tài)化”建設,實(shí)行“綠色生產(chǎn)”或“無(wú)污染生產(chǎn)”,是可持續發(fā)展背景下企業(yè)發(fā)展面臨的一個(gè)重要課題。

  1企業(yè)“生態(tài)化”的必然性

  企業(yè)是一個(gè)由人構成的生態(tài)系統,具有自然屬性和社會(huì )屬性,企業(yè)又是一個(gè)耗散結構系統,與外界有著(zhù)物質(zhì)、能量和信息的交換。企業(yè)的“生態(tài)化”是指把生態(tài)學(xué)原則運用并滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整個(gè)生命周期(PreductLife湯cle),包括產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、包裝、運輸、消費,廢物的回收、再利用等,用人與自然協(xié)調的觀(guān)點(diǎn)去思考問(wèn)題,最優(yōu)處理人與自然、生態(tài)與經(jīng)濟的關(guān)系,通過(guò)為企業(yè)生存發(fā)展創(chuàng )造良好的內外環(huán)境,保證企業(yè)的健康發(fā)展,達到工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的清潔化和產(chǎn)品的清潔化。

  企業(yè)的生存與發(fā)展既取決于系統的內在構成、管理和機制,也離不開(kāi)外在的環(huán)境,如企業(yè)生產(chǎn)的資源條件、市場(chǎng)條件和環(huán)境影響等。近年來(lái),環(huán)境保護的呼聲越來(lái)越高,國家對保護環(huán)境、實(shí)現社會(huì )經(jīng)濟可持續發(fā)展高度重視,并確定了可持續發(fā)展的戰略,許多有遠見(jiàn)的企業(yè)“生態(tài)化”建設已經(jīng)起步,有的已取得了可喜的成績(jì)。據統計,目前中國已有200多家企業(yè)的近400多種產(chǎn)品已經(jīng)取得生態(tài)標志的使用權。

  但是,仍有相當一部分的企業(yè)存在急功近利的短視行為,對內受眼前利益驅使,拼設備,拼資源,對不合理利用和開(kāi)發(fā)資源的現象熟視無(wú)睹,對外不顧環(huán)境污染,超標排放“三廢”,尤其是鄉鎮企業(yè)治污水平低,污染排放量大。一個(gè)小造紙廠(chǎng)或小化工廠(chǎng),就可以污染一條河流,危害幾十萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)人口的生活飲用水。在引進(jìn)新的項目和設備時(shí),有的企業(yè)只注重經(jīng)濟效益,忽視環(huán)境效益,使得發(fā)達國家“夕陽(yáng)工業(yè)”中污染密集型工業(yè)(PoUutionIntensiveIndustries)或對環(huán)境破壞較大的生產(chǎn)工藝轉移到中國。污染和破壞環(huán)境,不僅損害了國家的整體利益,影響其它經(jīng)濟活動(dòng)和社會(huì )生活,也反過(guò)來(lái)危害企業(yè)自身的生存與發(fā)展。19%年全國關(guān)閉污染嚴重的企業(yè)6.5萬(wàn)家,僅淮河兩岸就有近千家。

  保護環(huán)境也是發(fā)展生產(chǎn)力。要使企業(yè)生產(chǎn)從高度集中的計劃經(jīng)濟向社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟轉變,從粗放型向集約型轉變,要提高產(chǎn)品質(zhì)量,增強產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競爭力,必須一手抓“產(chǎn)業(yè)化”,一手抓“生態(tài)化”,保護環(huán)境,培養生態(tài)意識,發(fā)展清潔生產(chǎn)技術(shù),開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品,只有這樣企業(yè)才能在國內外復雜的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。I勸14000國際環(huán)境管理系列標準的建立,對企業(yè)的生存與發(fā)展提出了更嚴格的要求。企業(yè)必須承擔保護環(huán)境的責任和義務(wù),并將其納人到生產(chǎn)體系中。歐共體規定從1993年起皮革、皮件禁用PCP化學(xué)物,浙江出口到法國的皮鞋因為PCP超標而被退回,德國對6種染料生產(chǎn)的產(chǎn)品禁止進(jìn)口。企業(yè)只有將自己的經(jīng)濟發(fā)展同保護環(huán)境的責任結合在一起,選擇“生態(tài)化”的發(fā)展道路,才有廣闊的發(fā)展空間。具體來(lái)講,企業(yè)“生態(tài)化”對企業(yè)發(fā)展的作用主要有以下三個(gè)方面。

  (1)企業(yè)“生態(tài)化”能提高企業(yè)員工的環(huán)保意識,提高企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和社會(huì )效益。管理心理學(xué)的研究表明,優(yōu)雅的環(huán)境對勞動(dòng)者的身心健康和潛能的發(fā)揮具有重要的作用,它能使人心情舒暢,增加興奮感和和諧感,能提高工作的積極性和操作的準確性,也有利于提高產(chǎn)品的清潔度和質(zhì)量。

  (2)企業(yè)“生態(tài)化”能促進(jìn)企業(yè)推行“綠色管理”,開(kāi)拓和發(fā)展綠色產(chǎn)品,提高產(chǎn)品的競爭力。未來(lái)的社會(huì )是環(huán)保的社會(huì ),各國企業(yè)家普遍認識到未來(lái)企業(yè)間的竟爭不僅是產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)和促銷(xiāo)手段的競爭,也將是環(huán)保的競爭。21世紀,環(huán)境標志(Envi~ntall刁bel)將成為企業(yè)必備的“通行證”。如今有遠見(jiàn)的企業(yè)都在積極推行“綠色管理”,生產(chǎn)“綠色產(chǎn)品”,競相采取“綠色標志”、“綠色廣告”。例如,美國的杜邦公司率先推行“綠色管理”,自90年代起在全球首先回收氟里昂,以減少對臭氧層的破壞,并計劃在30年內最終停止排放廢棄物。日本東芝、尼桑等公司也共同出資建立2500萬(wàn)美元的環(huán);,資助世界各地的環(huán)保工程,以樹(shù)立他們“綠色企業(yè)”的美好形象。青島海爾冰箱能躋身國際市場(chǎng),獲得較好的口碑,并獲得德國環(huán)境標志川,很大程度上取決于其節能且無(wú)害于大氣臭氧層。

  (3)企業(yè)“生態(tài)化”強調系統內部資源的再生循環(huán)利用,可使企業(yè)節省能耗,提高資源利用率,降低成本。據估計,國民經(jīng)濟周轉中,社會(huì )需要的最終產(chǎn)品僅占原材料用量的20%一30%,70%一80%的資源最終成為進(jìn)入環(huán)境的廢物,造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞?梢哉f(shuō),工業(yè)發(fā)展引起的環(huán)境污染主要是資源的浪費〔5〕。企業(yè)“生態(tài)化”將有助于挖掘企業(yè)的內部潛力,使已有的資源再生循環(huán)利用,使企業(yè)由外延型增長(cháng)轉變?yōu)閮群驮鲩L(cháng),提高企業(yè)的競爭力。

  2促進(jìn)企業(yè)“生態(tài)化”的對策

  (1)引入“文化力”機制,發(fā)揮企業(yè)文化與生態(tài)文化的“合力”作用。企業(yè)文化是企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)制度和行為方式的辯證統一,是以人為本的現代管理理論,它強調關(guān)心人、尊重人、重視人的價(jià)值的實(shí)現,集中體現了人文精神,被國外譽(yù)為“企業(yè)成功的真正秘訣”。而以生態(tài)意識為中心的生態(tài)文化,是由對環(huán)境引起的現代優(yōu)患意識積極反思的結果,它是以一種嶄新的價(jià)值觀(guān)念來(lái)審視人與自然的相互關(guān)系,以科學(xué)的態(tài)度來(lái)保障人類(lèi)社會(huì )的健康發(fā)展和生存環(huán)境的協(xié)調有序,集中體現了生態(tài)精神。這兩種文化雖然在學(xué)科類(lèi)別、研究對象和理論基礎等方面有所區別,但也有許多相通之處:都具有一般文化的共同屬性;本質(zhì)上都是一種整體觀(guān);都以一種文化為引導手段,以可持續發(fā)展為目標;在深層次上都是一種觀(guān)念文化、心理文化,是群體意識體系。這些共同點(diǎn)是兩種文化融合的基礎。要在企業(yè)文化的建設中,將生態(tài)文化融人進(jìn)去,使兩者兼容并蓄、優(yōu)勢互補,將可持續發(fā)展的思想深植于企業(yè)的發(fā)展決策與文化理念中,創(chuàng )新與再造相應的企業(yè)管理理論與方法,促進(jìn)對企業(yè)的“生態(tài)化”。

  (2)著(zhù)力培養生態(tài)意識,提高職工的生態(tài)素質(zhì)。生態(tài)意識是人類(lèi)意識自身發(fā)展的最高階段,也是人類(lèi)文明的最高境界[“〕。把生態(tài)意識培養成企業(yè)的群體意識,是企業(yè)興衰的關(guān)鍵。在當今中國強調經(jīng)濟快速、健康、持續發(fā)展之時(shí),生態(tài)意識的培養尤為重要。因為持續的發(fā)展必須建立在經(jīng)濟與生態(tài)協(xié)調發(fā)展的基礎上。針對中國目前企業(yè)職工生態(tài)意識十分薄弱的現狀,必須切實(shí)加強環(huán)境意識教育,通過(guò)舉辦各種形式的培訓教育,普及生態(tài)環(huán)境保護方面的基本知識,激發(fā)人們的環(huán)境憂(yōu)患意識,提高人們保護環(huán)境的責任感。

  (3)轉變“兩種方式”,發(fā)展清潔技術(shù)。一種是轉變經(jīng)濟增長(cháng)方式,要從根本上改變高投入、低產(chǎn)出,高能耗、低效率的局面,必須轉變粗放型的經(jīng)濟增長(cháng)方式,實(shí)行集約化生產(chǎn),建立資源節約型的現代工業(yè)生產(chǎn)體系,選擇資源節約型、質(zhì)量效益型和科技先導型的發(fā)展方式,把發(fā)展經(jīng)濟和資源節約利用與保護環(huán)境結合起來(lái);另一種是轉變環(huán)境污染的治理方式,逐步由“末段治理”轉變?yōu)樵搭^和生產(chǎn)全

  過(guò)程的控制。大力發(fā)展清潔生產(chǎn)技術(shù),實(shí)行清潔生產(chǎn),在實(shí)現節能、降耗的同時(shí),也就減少了污染物的產(chǎn)生和排放量,同時(shí)減少了末端治理的費用,提高了經(jīng)濟效益。這既滿(mǎn)足人們的需要,又合理使用自然資源和能源,其實(shí)質(zhì)是一種物料和能耗最少的人類(lèi)生產(chǎn)活動(dòng)的規劃與管理,將廢物減量化、資源化和無(wú)害化,或將廢物消滅于生產(chǎn)過(guò)程之中。

  (4)嚴格企業(yè)環(huán)境管理,加大執法力度。目前,存在的環(huán)境問(wèn)題大多是由于管理不善和管理不嚴造成的,因此,企業(yè)“生態(tài)化”必須從加強環(huán)境管理做起,實(shí)行環(huán)境管理責任制,通過(guò)環(huán)境規劃、計劃、設備管理、工藝改革、規章制度等手段,不斷調整生產(chǎn)與環(huán)境的關(guān)系,解決企業(yè)活動(dòng)的每一個(gè)生產(chǎn)過(guò)程、每一個(gè)環(huán)節可能產(chǎn)生的污染以及資源、能源的浪費現象,達到節約資源和能源,防止環(huán)境污染和環(huán)境破壞,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的目的。中國企業(yè)的環(huán)境污染有三分之一是由于管理不善造成的,只要加強環(huán)境管理,就可以得到解決[2]。在中國大多數企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)力量比較薄弱,不可能投人大批資金進(jìn)行污染治理的情況下,就更需要通過(guò)加強管理來(lái)解決。此外,必須加強環(huán)保執法工作,堅持“誰(shuí)污染誰(shuí)治理”的原則,并積極探索“誰(shuí)污染誰(shuí)付費”的新策略,實(shí)行成本內在化(腸stIntemalization),將環(huán)境治理費用計人企業(yè)的生產(chǎn)成本,建立健全企業(yè)環(huán)境污染監測網(wǎng)絡(luò )系統,加強對企業(yè)的排污檢查督促。

  3結語(yǔ)

  日益嚴重的環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)向企業(yè)家們提出了挑戰,越來(lái)越嚴格的環(huán)境法律法規和標準,人們日益提高的環(huán)境意識,即將消耗殆盡的資源,已不允許企業(yè)再按傳統的生產(chǎn)方式去經(jīng)營(yíng)和運作。環(huán)境的挑戰給企業(yè)帶來(lái)沉重的壓力,同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機遇。一個(gè)全球性的綠色市場(chǎng)為企業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間,企業(yè)家要認清形勢,抓住機遇,加強企業(yè)“生態(tài)化”建設,樹(shù)立綠色經(jīng)營(yíng)思想,開(kāi)創(chuàng )可持續發(fā)展的新局面。

企業(yè)可持續發(fā)展問(wèn)題研究論文(通用9篇)

標簽:MBA論文 時(shí)間:2022-08-23
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  無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì ),大家都寫(xiě)過(guò)論文,肯定對各類(lèi)論文都很熟悉吧,論文是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編為大家收集的企業(yè)可持續發(fā)展問(wèn)題研究論文,歡迎大家分享。

  企業(yè)可持續發(fā)展問(wèn)題研究論文 篇1

  對于任何一個(gè)企業(yè),可持續發(fā)展都是其追求的目標。所謂企業(yè)可持續發(fā)展,是指企業(yè)在追求自我生存和永續發(fā)展的過(guò)程中,既要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和提高企業(yè)市場(chǎng)地位,又要保持企業(yè)在已領(lǐng)先的競爭領(lǐng)域和未來(lái)擴張的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中始終保持持續的盈利增長(cháng)和能力的提高,保證企業(yè)在相當長(cháng)的時(shí)間內長(cháng)盛不衰。

  企業(yè)的危機來(lái)自于經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化。進(jìn)入21世紀,變化成為了日常行為,而且變化毫無(wú)規律、難以預測,正如管理大師所言:“21世紀唯一不變的就是變化”。市場(chǎng)的全球化,以及資本經(jīng)營(yíng)的出現打破了行業(yè)限制,使得競爭對手的范圍擴大了,國際化競爭的市場(chǎng)移到了家門(mén)口,競爭的程度更加劇烈,價(jià)格降低,支出增加,效益下降。同時(shí),顧客成為市場(chǎng)的主宰,科學(xué)、信息技術(shù)的廣泛運用,以前不可能實(shí)現的事情都變?yōu)榭赡堋?p>  面對著(zhù)環(huán)境的種種變化,如果還停留在原來(lái)成功的經(jīng)驗基礎上,不能有效地解決伴隨企業(yè)成長(cháng)出現的問(wèn)題,因循守舊,觀(guān)念滯后,人才短缺,體制僵化,基礎管理渙散,勢必使企業(yè)從成功走向衰敗。要切記,企業(yè)今天的輝煌不等于明天也成功。

  以上所述的問(wèn)題是一個(gè)企業(yè)成長(cháng)到一定時(shí)期必然會(huì )遇到的正,F象,這就給企業(yè)帶來(lái)了一個(gè)可持續發(fā)展的研討課題。

基于企業(yè)可持續發(fā)展的財務(wù)能力探討論文

標簽:財務(wù)稅收 時(shí)間:2020-12-02
【yjbys.com - 財務(wù)稅收】

  論文摘要:可持續發(fā)展能力包括核心知識技術(shù)能力、協(xié)調整合能力、生產(chǎn)運營(yíng)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、戰略管理能力、創(chuàng )新能力等。它表現在財務(wù)上是盈利能力、償債能力、營(yíng)運能力、資本結構、創(chuàng )造價(jià)值能力、成長(cháng)能力等。企業(yè)可持續發(fā)展能力的提高最終將體現在企業(yè)財務(wù)能力的改善和提高上,只有企業(yè)財務(wù)能力得到提高,才能維持企業(yè)可持續發(fā)展能力的提高,才能確保企業(yè)持續競爭優(yōu)勢的延續。企業(yè)應在明確財務(wù)能力特征和影響因素的基礎上,實(shí)施一系列有效措施,著(zhù)力培育可持續發(fā)展的財務(wù)能力。

  論文關(guān)鍵詞:企業(yè),可持續發(fā)展,財務(wù)能力,培育途徑

  一、可持續發(fā)展能力的標志

  可持續發(fā)展能力包括核心知識技術(shù)能力、協(xié)調整合能力、生產(chǎn)運營(yíng)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、戰略管理能力、創(chuàng )新能力等。它表現在財務(wù)上是盈利能力、償債能力、營(yíng)運能力、資本結構、創(chuàng )造價(jià)值能力、成長(cháng)能力等。企業(yè)可持續發(fā)展能力的提高最終將體現在企業(yè)財務(wù)能力的改善和提高上,只有企業(yè)財務(wù)能力得到提高,才能維持企業(yè)可持續發(fā)展能力的提高,才能確保企業(yè)持續競爭優(yōu)勢的延續。企業(yè)應增加銷(xiāo)售收入,最大限度地爭取市場(chǎng)份額,進(jìn)而在長(cháng)期內達到利潤最大化和資本增值最大化的目標,從而不斷增強企業(yè)的可持續發(fā)展能力。

  二、企業(yè)財務(wù)能力的內涵和特征

 。ㄒ唬┢髽I(yè)財務(wù)能力的內涵

  現代企業(yè)的可持續發(fā)展,在很大程度上取決于自身的財務(wù)能力,企業(yè)的財務(wù)能力的好壞與優(yōu)劣程度倍受社會(huì )有關(guān)各方的關(guān)注。企業(yè)財務(wù)能力從屬于企業(yè)能力,是企業(yè)能力體系的重要組成部分。何謂企業(yè)財務(wù)能力,宋獻中、羅宏認為財務(wù)能力是指企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的能力,是企業(yè)財務(wù)運行效率的體現。朱開(kāi)悉認為企業(yè)財務(wù)能力包括企業(yè)財務(wù)活動(dòng)能力、企業(yè)財務(wù)管理能力和財務(wù)表現能力。財務(wù)活動(dòng)能力包括企業(yè)籌資能力、投資能力、資金運用能力和分配能力等,其核心是企業(yè)可持續發(fā)展能力;財務(wù)管理能力包括財務(wù)決策能力、控制能力、協(xié)調能力、組織能力等,其核心是企業(yè)可持續創(chuàng )新能力;財務(wù)表現能力包括盈利能力、償債能力、營(yíng)運能力、成長(cháng)能力等,其核心是可持續盈利能力。財務(wù)活動(dòng)能力與財務(wù)管理能力反映在財務(wù)表現能力上。

淺談基于可持續發(fā)展型電力企業(yè)職工培訓模式創(chuàng )新研究論文

標簽:培訓發(fā)展 時(shí)間:2020-09-14
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  論文關(guān)鍵詞:可持續發(fā)展 電力企業(yè) 職工培訓

  論文摘要:為改善電力企業(yè)職工人才數量、質(zhì)量和結構上的不足,電力企業(yè)職工培訓中需要有目的、有意識地采取一系列的活動(dòng),以促使電力企業(yè)員工潛力的發(fā)掘和利用,文章結合電力企業(yè)實(shí)際。創(chuàng )建出可持續發(fā)展型的電力企業(yè)員工培訓模式,并較為詳細的分析了各個(gè)環(huán)節的的方法和技巧。以培養出復合型、高精尖型電力企業(yè)人才。

  縱觀(guān)電力企業(yè)職工發(fā)展現狀,主要呈現出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:一是規模不足,實(shí)用人才不能滿(mǎn)足電力企業(yè)發(fā)展需求。二是整體質(zhì)量不高,在電力技術(shù)高速更新情況下,電力企業(yè)員工的質(zhì)量依舊不能同步。三是培養速度較慢,由于電力企業(yè)長(cháng)時(shí)間注重企業(yè)實(shí)際利潤的增長(cháng),而忽略了企業(yè)職工人才的培養,導致電力企業(yè)職工人才培養耗時(shí)長(cháng)、效率低。

  文章立足于電力企業(yè)的可持續發(fā)展,建立基于員工素質(zhì)與能力水平、著(zhù)力于培訓職能長(cháng)期強化和提高的新模式,形成符合電力企業(yè)發(fā)展實(shí)際的獨特可持續發(fā)展員工培訓模式。在此文章對可持續發(fā)展型員工培訓模式的各個(gè)階段進(jìn)行詳細的分析和論述。

  1 評價(jià)培訓需求

  電力企業(yè)培訓實(shí)踐中,評價(jià)培訓需求由培訓需求調查和培訓需求分析二個(gè)部分相互獨立又相互聯(lián)系的過(guò)程所組成,在時(shí)間上有先后之分。

  1.1 培訓需求調查

  在電力企業(yè)內部全面、客觀(guān)、公正地收信培訓需求信息。充分考慮調查對象、調查方法及調查主題三個(gè)方面因素。在實(shí)踐中針對不同的崗位不同層次的員工,采取了不同的方法。

企業(yè)核心能力可持續發(fā)展研究論文

標簽:金融畢業(yè)論文 時(shí)間:2020-08-30
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如果我們評選近3年來(lái)使用率最高的10個(gè)管理術(shù)語(yǔ),“核心能力”無(wú)疑榜上有名,得到了業(yè)界、學(xué)術(shù)界人士的廣泛響應,關(guān)于核心能力的著(zhù)述也層出不窮。但是更多的是從企業(yè)核心能力的構建、培育等方面來(lái)研究,而沒(méi)有從保持、提高和發(fā)展企業(yè)核心能力的角度出發(fā),沒(méi)有從進(jìn)一步讓企業(yè)核心能力可持續發(fā)展的角度出發(fā)。核心能力不僅是企業(yè)在本行業(yè)、本領(lǐng)域獲得明顯競爭優(yōu)勢的保障,而是企業(yè)開(kāi)辟新領(lǐng)域、建立新的利潤增長(cháng)點(diǎn),甚至是建立新的主導產(chǎn)業(yè)、實(shí)現企業(yè)戰略重心轉移、尋求不斷發(fā)展的戰略手段。那么,不斷發(fā)展和提高企業(yè)核心能力已成為企業(yè)現今乃至未來(lái)追求的戰略核心和制勝之本。[1]怎樣使企業(yè)核心能力在競爭激烈地市場(chǎng)上進(jìn)行保持、增值及可持續發(fā)展呢?筆者認為,從以下五方面來(lái)不斷發(fā)展和提高企業(yè)核心能力。 

一、打造有優(yōu)秀企業(yè)文化的核心能力 
企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著(zhù)不可替代的重要作用。一個(gè)企業(yè)的所有動(dòng)力及疑聚力不是來(lái)自資源和技術(shù),而是企業(yè)文化。綜觀(guān)世界500強,那一家企業(yè)沒(méi)有優(yōu)秀、獨特的企業(yè)文化?如微軟、惠普、IBM、GE等公司的成功都是源自其企業(yè)文化。建立優(yōu)秀的企業(yè)文化不但是企業(yè)管理創(chuàng )新的必由之路,也是完善和建立現代企業(yè)制度的重要途徑,而且還是建立企業(yè)核心能力的基礎,是實(shí)現企業(yè)核心能力可持續發(fā)展的動(dòng)力源泉。沒(méi)有企業(yè)文化,就談不上核心能力。企業(yè)要不斷成長(cháng)為世界級大企業(yè),擁有自身真正意義上的核心能力,就必須擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化。[2]因為企業(yè)文化孕育了企業(yè)的核心能力,而且企業(yè)文化的發(fā)展推動(dòng)核心能力的成長(cháng)。通過(guò)企業(yè)文化提高團隊精神,鼓勵企業(yè)創(chuàng )新,進(jìn)而構筑和提升企業(yè)的核心能力。 
企業(yè)文化塑造的核心是如何提出和統一價(jià)值觀(guān),如何規劃企業(yè)的愿景,以及經(jīng)歷的過(guò)程以塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。那么,建設優(yōu)秀的企業(yè)文化應從以下三方面進(jìn)行培育:1、明確公司使命和愿景,建立共同價(jià)值觀(guān),并讓企業(yè)員工廣泛參與、理解和接受;2、對企業(yè)精神正確的把握和傳播,發(fā)揮企業(yè)的成長(cháng)過(guò)程中重要作用;3、建立規范化的行為準則;4、創(chuàng )立一個(gè)獨具特色的視覺(jué)識別形象。 
總之,良好的、可持續的企業(yè)文化建設是企業(yè)核心能力成長(cháng)和發(fā)展的基石。[3]每個(gè)企業(yè)都必須建立鼓勵創(chuàng )新、卓越的企業(yè)文化,以促進(jìn)企業(yè)核心能力與時(shí)俱進(jìn),是企業(yè)永保競爭優(yōu)勢地位,在激烈的市場(chǎng)競爭中生存與不斷發(fā)展。 
二、提高人力資源管理能力是增強和發(fā)展企業(yè)核心能力可持續性的核心 
現代企業(yè)的競爭是基于核心能力的競爭,而作為知識、能力和資源的人力資源則代表了企業(yè)所擁有的專(zhuān)門(mén)知識、技術(shù)和能力的總和,是企業(yè)核心能力的根本和核心。因此,核心能力歸根到底是人的能力,人力資源管理對于企業(yè)核心能力的建立和提升具有舉足輕重的作用。 
有效的人力資源管理既可以幫助企業(yè)降低成本,還有助于企業(yè)在產(chǎn)品差異化、品牌、技術(shù)等方面獲得競爭優(yōu)勢,競爭對手很難將其競爭優(yōu)勢進(jìn)行模仿和復制。[3]因為人力資源管理是包含于企業(yè)戰略管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等管理過(guò)程之中的,而不是獨立存在的。人力資源作為企業(yè)最重要的核心能力,在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地,并保持持續快速的成長(cháng),最佳的策略就是:1、構筑自身的人力資源競爭能力,提升企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和管理的職能與能力;2、人力資源管理以企業(yè)戰略管理為指導;3、人性化的選拔任用人才;4、有效的培訓機制,幫助人力資源不斷的保值、增值,把人力資源培訓作為企業(yè)長(cháng)治久安、保持持續的創(chuàng )新和競爭活力的戰略工作來(lái)抓;5、建立有效的激勵模式,并與合理的薪酬管理模式想結合;6、以及員工發(fā)展計劃和內部升遷降級制度相結合,形成完整的人力資源保障體系。 
所以說(shuō),企業(yè)必須運用卓越的人力資源管理措施吸引更多更優(yōu)秀的人才,并利用多元化和具有靈活性的人才激勵機制,使員工將其知識和才能最大限度地發(fā)揮出來(lái),使企業(yè)與員工共同成長(cháng)和進(jìn)步,并最終使核心能力得到提高和增強。
三、建立企業(yè)學(xué)習力的能力
企業(yè)核心能力的可持續發(fā)展離不開(kāi)知識的創(chuàng )新、積累、轉移和共享,這就要求企業(yè)應該成為一個(gè)學(xué)習型企業(yè)和知識型企業(yè),在不斷修煉中增加企業(yè)的專(zhuān)用性資產(chǎn)和隱性的不可模仿性知識等。在新的競爭時(shí)代,光靠雄厚的資源和強大的規模并不能保證企業(yè)能夠在市場(chǎng)中獲得生存和發(fā)展的機會(huì ),學(xué)習的能力才是突破生存不利格局、實(shí)現永續發(fā)展的根本,只有重視學(xué)習、用心學(xué)習,企業(yè)才能適應已經(jīng)發(fā)生了重大變化的市場(chǎng),才能獲得持續的競爭優(yōu)勢。那么什么是學(xué)習力呢?
學(xué)習力是學(xué)習動(dòng)力、學(xué)習毅力和學(xué)習能力的總和,企業(yè)員工必須具有較強的學(xué)習力,才能比競爭對手學(xué)得更快,才能獲得惟一持久的競爭力。因為企業(yè)惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。[2]真正能夠笑到最后的企業(yè)必將是那些能夠想方設法使組織內所有人員全身心投入并有能力不斷學(xué)習的組織。因為學(xué)習是提高核心能力的必要手段;是實(shí)現知識螺旋上升的惟一渠道;學(xué)習可以增強企業(yè)的活力;學(xué)習有助于實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。
作為公司如何迎接挑戰?如何使組織學(xué)習成為現實(shí)?如何利用學(xué)習能力產(chǎn)生實(shí)際的、強有力的效果?彼得·圣吉的《第五項修煉》中告訴我們要建立學(xué)習型組織。但我們知道,沒(méi)有創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)的現成模式。我們必須牢記除非持續學(xué)習成為組織的一部分,否則它是無(wú)效的。在一個(gè)持續學(xué)習的企業(yè)中,我們有必要關(guān)注以下關(guān)鍵性因素:戰略與愿景、決策行為、管理行為、組織氛圍、組織結構。
美國《財富》雜志指出:“未來(lái)最成功的公司,將是那些基于學(xué)習型組織的公司!睂W(xué)習型組織是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的趨勢。一個(gè)企業(yè)只有當它是學(xué)習型組織的時(shí)候,才能保證有源源不斷的創(chuàng )新出現,才能具備快速的市場(chǎng)應變能力,才能充分發(fā)揮人力資本和知識資本的作用。因此企業(yè)更因建立學(xué)習性組織,以應對激烈的市場(chǎng)競爭的需要[4]。

石油企業(yè)可持續發(fā)展的人才強企戰略探討論文

標簽:人才戰略 時(shí)間:2020-08-27
【yjbys.com - 人才戰略】

  摘要:面對日益激烈的國際和國內的競爭壓力,如何實(shí)現企業(yè)的持續發(fā)展,成為企業(yè)管理人員必須面對的問(wèn)題。實(shí)施人才強企,是實(shí)現企業(yè)持續發(fā)展的重要戰略?xún)热。本文對當前形勢下石油企業(yè)人才強企戰略的實(shí)施進(jìn)行了分析和探討。

  關(guān)鍵詞:石油企業(yè);企業(yè)可持續發(fā)展;人才強企

  一、人才強企戰略是石油企業(yè)可持續發(fā)展的重要內容

  科技的進(jìn)步和人們對生存環(huán)境的日益重視,使人們對經(jīng)濟的發(fā)展從單純的強調發(fā)展速度轉變?yōu)閷沙掷m發(fā)展觀(guān)的認同。經(jīng)濟的發(fā)展要考慮到當前和未來(lái)的需要,而不是以犧牲未來(lái)的利益來(lái)?yè)Q取短期的發(fā)展。企業(yè)作為社會(huì )經(jīng)濟的重要單元也必須順應這一趨勢,在創(chuàng )造經(jīng)濟效益的同時(shí)必須考慮到與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的利益相關(guān)者的要求,履行企業(yè)的社會(huì )責任。

  人力資本理論認為,在經(jīng)濟發(fā)展中人才質(zhì)量的貢獻更加明顯。擁有高素質(zhì)的人才的企業(yè),往往能夠在殘酷的競爭中占據先機,獲得優(yōu)勢。人才的競爭已經(jīng)成為企業(yè)間競爭的核心。石油產(chǎn)業(yè)具有資源約束性、風(fēng)險性、國際性、規模經(jīng)濟性、范圍經(jīng)濟性及戰略性的技術(shù)經(jīng)濟特點(diǎn)。石油企業(yè)的發(fā)展需要高資金、高技術(shù)和高人力資源投入。面對石油資源的有限性,協(xié)調資源開(kāi)發(fā)與環(huán)境保護;不斷改進(jìn)和應用高科技手段;協(xié)調石油企業(yè)的資金和人力資源的投入,才能使石油企業(yè)既保持發(fā)展的速度又擁有良好的發(fā)展前景。石油企業(yè)必須加強實(shí)施人才強企戰略,不斷地培養和發(fā)掘適用于石油企業(yè)的特色人才,為企業(yè)的可持續發(fā)展注入活力。

  二、影響石油企業(yè)可持續發(fā)展的人力資源障礙

可持續發(fā)展框架中企業(yè)生態(tài)化初探論文

標簽:其他類(lèi)論文 時(shí)間:2020-07-22
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  摘要:在闡述企業(yè)“生態(tài)化”內涵的基礎上,論證了企業(yè)“生態(tài)化”是企業(yè)生存與發(fā)展的必要選擇,提出促進(jìn)企業(yè)“生態(tài)化”的對策:建設企業(yè)生態(tài)文化,提高企業(yè)職工的生態(tài)素質(zhì),實(shí)行清潔生產(chǎn)和推進(jìn)企業(yè)環(huán)境等。

  關(guān)鍵詞:可持續發(fā)展;生態(tài)化;企業(yè)

  企業(yè)是社會(huì )經(jīng)濟的細胞,企業(yè)的經(jīng)濟行為與能否順利實(shí)現可持續發(fā)展的戰略目標密切相關(guān)。企業(yè)存在于社會(huì )和自然界兩大環(huán)境之中,但是,現實(shí)生活中人們只注意到社會(huì )與企業(yè)的關(guān)系,而忽視了自然界與企業(yè)的關(guān)系。長(cháng)期以來(lái),不少企業(yè)只重視經(jīng)濟效益而忽視環(huán)境保護和生態(tài)效益,只重視職工科技文化素質(zhì)的提高而忽視生態(tài)素質(zhì)的提高,往往以犧牲環(huán)境為代價(jià),片面追求經(jīng)濟效益,導致城鄉生態(tài)環(huán)境的破壞與惡化,企業(yè)的生存與發(fā)展也受到威脅。因此,如何加強企業(yè)自身的“生態(tài)化”建設,實(shí)行“綠色生產(chǎn)”或“無(wú)污染生產(chǎn)”,是可持續發(fā)展背景下企業(yè)發(fā)展面臨的一個(gè)重要課題。

  1企業(yè)“生態(tài)化”的必然性

  企業(yè)是一個(gè)由人構成的生態(tài)系統,具有自然屬性和社會(huì )屬性,企業(yè)又是一個(gè)耗散結構系統,與外界有著(zhù)物質(zhì)、能量和信息的交換。企業(yè)的“生態(tài)化”是指把生態(tài)學(xué)原則運用并滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整個(gè)生命周期(PreductLife湯cle),包括產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、包裝、運輸、消費,廢物的回收、再利用等,用人與自然協(xié)調的觀(guān)點(diǎn)去思考問(wèn)題,最優(yōu)處理人與自然、生態(tài)與經(jīng)濟的關(guān)系,通過(guò)為企業(yè)生存發(fā)展創(chuàng )造良好的內外環(huán)境,保證企業(yè)的健康發(fā)展,達到工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的清潔化和產(chǎn)品的清潔化。

淺論企業(yè)文化建設和企業(yè)可持續發(fā)展論文

標簽:文化藝術(shù) 時(shí)間:2020-06-29
【yjbys.com - 文化藝術(shù)】

  摘要:企業(yè)文化以企業(yè)可持續發(fā)展為目標,并為其提供助推力和發(fā)展導向與精神動(dòng)力;企業(yè)可持續發(fā)展則是企業(yè)文化的源頭、依存和沃土,兩者互為依存、互為促進(jìn)。一個(gè)沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有頭腦和靈魂的企業(yè),這樣的企業(yè)也就從根本上失去了發(fā)展的目標性、方向性和戰略性,也失去了立足于現代市場(chǎng)競爭的前瞻性、能動(dòng)性和適應性。

  兩淮置業(yè)根據行業(yè)的性質(zhì),以客戶(hù)為中心,以服務(wù)為重點(diǎn),提煉出自己的企業(yè)文化核心理念,在這六個(gè)方面不斷加強企業(yè)文化建設,推進(jìn)企業(yè)和持續發(fā)展:知行合一,創(chuàng )造企業(yè)管理新境界;以人為本,激活企業(yè)活力;企業(yè)文化要注重個(gè)性,增強企業(yè)核心競爭力;創(chuàng )新是企業(yè)文化建設的靈魂;企業(yè)文化是企業(yè)跨越發(fā)展的原動(dòng)力;企業(yè)發(fā)展推動(dòng)企業(yè)文化不斷完善。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 以人為本 創(chuàng )新 跨越發(fā)展

  企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,所創(chuàng )造和形成的具有本企業(yè)特色的精神觀(guān)念,并且把這種精神觀(guān)念具體地體現和落實(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的制度、行為、物質(zhì)設施和企業(yè)形象建設等各個(gè)層面中。

  《辭源》中對文化的解釋是“文治和教化”, 各種事物有章法地聚在一起非!懊篮煤椭C”的一種現象就是“文”。 “化”就是改變。企業(yè)文化以企業(yè)可持續發(fā)展為目標,并為其提供助推力和發(fā)展導向與精神動(dòng)力;企業(yè)可持續發(fā)展則是企業(yè)文化的源頭、依存和沃土,兩者互為依存、互為促進(jìn)。

  “人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大,企業(yè)因文化而繁榮”。一個(gè)沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有頭腦和靈魂的企業(yè),這樣的企業(yè)也就從根本上失去了發(fā)展的目標性、方向性和戰略性,也失去了立足于現代市場(chǎng)競爭的前瞻性、能動(dòng)性和適應性。分析國內外先進(jìn)企業(yè)成功的因素,突出企業(yè)的文化管理,充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,調動(dòng)人的積極性,具有完整的文化體系和深厚的文化底蘊,是一個(gè)重要的保證條件;诖苏J識,安徽兩淮置業(yè)公司將打造企業(yè)文化作為企業(yè)可持續發(fā)展戰略的重要組成部分并規劃實(shí)施。

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