要聰明，要舉一反三

如果你在工作中只拉車(chē)不看路，那么你很有可能力沒(méi)少出，勁也沒(méi)少費，但結果卻事與愿違。

　　《射雕英雄傳》里面有一個(gè)情節：黃蓉被一個(gè)巨大的海蚌夾住了腳，費了很大的勁也掰不開(kāi)，結果抓了一把細沙放到蚌殼里面，蚌就自己打開(kāi)了殼，因為蚌最怕的就是細沙。

　　可見(jiàn)，只有抓住了事情的關(guān)鍵，才能找到有針對性的解決問(wèn)題的方法。

　　大多數人仍舊認為，在工作量與成功之間存在著(zhù)一種直接的聯(lián)系，你所投入的人力、物力、財力和精力越多，你獲得的成功就越多。殊不知，只知拼命努力工作的人是很少能夠成功的。不管是從企業(yè)的需要還是個(gè)人的發(fā)展出發(fā)，我們都需要聰明地工作。

　　麥肯錫公司是當今世界頂級的咨詢(xún)公司，它有一個(gè)著(zhù)名的“電梯測試”法：如果一位顧問(wèn)去向某財富500強企業(yè)首席執行官作項目說(shuō)明，準備了400頁(yè)精美的演示文稿，演說(shuō)剛剛開(kāi)始，首席執行官先生接到總統的電話(huà)，要他立即去總統府一趟，怎么辦?此時(shí)，顧問(wèn)應該跟首席執行官先生一起乘電梯下樓，在首席執行官鉆進(jìn)車(chē)里之前，僅僅有兩分鐘的時(shí)間，顧問(wèn)要說(shuō)服首席執行官為這個(gè)項目掏1 000萬(wàn)美元!你能如此化繁為簡(jiǎn)嗎?假如你能，你就可能成為麥肯錫公司那些年薪100萬(wàn)美元的高級顧問(wèn)之一。

　　把工作做到最細致，需要10分的努力;而要把最細致的工作用最簡(jiǎn)單的方式呈現出來(lái)，則需要12分的聰明。成功人士不僅賣(mài)力地工作，他們更會(huì )在行動(dòng)前進(jìn)行思考。記�。阂�聰明，不要拼命。

　　以下幾點(diǎn)是成功人士的經(jīng)驗總結：

　　逆向思考。工作中遇到問(wèn)題，一旦找不到解決方法時(shí)，不妨多進(jìn)行逆向思考。許多優(yōu)秀員工都擅長(cháng)用逆向思維拓寬眼界，探索解決問(wèn)題的途徑，迅速找出問(wèn)題的癥結所在。他們敢于想別人所不敢想，做別人所不敢做，從而達到出人意料的效果。

　　收集資料。收集與工作相關(guān)的各種信息資料，包括競爭對手的信息資料，這些都有利于我們在工作中迅速找到問(wèn)題的關(guān)鍵。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，當需要的時(shí)候，能夠信手拈來(lái)，可以大大提高我們的工作效率。

　　敬業(yè)精神。敬業(yè)精神要求我們以職業(yè)的態(tài)度來(lái)對待自己的工作，專(zhuān)注于工作，把工作當成一種樂(lè )趣，而不是一種負擔。樂(lè )于工作，我們就會(huì )在不斷的積極思考中找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　善于總結。我們不難發(fā)現，巧干者對問(wèn)題的歸納、分析和總結能力比常人強，他們總能找出問(wèn)題的規律性，并善于運用它，從而達到良好的效果。

　　站在對方的角度看問(wèn)題。在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，我們通常站在自己的角度去思考問(wèn)題，但真正懂得巧干的人卻總會(huì )自覺(jué)地站在公司或老板的角度去尋找解決問(wèn)題的方案。不管你是老板還是員工，站在對方的角度去考慮問(wèn)題，才能真正徹底地解決問(wèn)題。

　　抓住了事情的關(guān)鍵，才能找到有針對性的解決問(wèn)題的方法。問(wèn)題思考：

　　惠普前首席知識官高建華說(shuō)：“惠普這樣的跨國公司不提倡員工整天努力地拼命工作，而提倡員工聰明地工作，希望員工在工作中開(kāi)動(dòng)腦筋，想出更好的辦法去解決問(wèn)題、完成工作，從而提高工作質(zhì)量和效率�！�

　　結合高建華的話(huà)，認真思考自己的行為。

【要聰明，要舉一反三】相關(guān)文章：

創(chuàng )業(yè)要成功，做人要守信11-16

面試：要幽默11-19

大學(xué)生開(kāi)店 要學(xué)業(yè)還是要創(chuàng )業(yè)？11-11

外地生源要否？”02-18

面試要避免的“硬傷”02-24

職場(chǎng)要敢于競爭11-29

求職簡(jiǎn)歷的“要”與“不要”11-30

創(chuàng )業(yè)要學(xué)會(huì )提問(wèn)02-19

職場(chǎng)要怎樣充電11-19

面試要大膽提問(wèn)11-19