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人才荒慌了ＨＲ（行業(yè)微觀(guān)）
中國的人力資源管理行業(yè)同樣面臨挑戰。近日，全球權威人才測評提供商SHL公司發(fā)布的《全球測評趨勢報告》顯示，在中國，超過(guò)半數的HR認為，公司在2012年將會(huì )提供更多的空缺職位，80%的HR認為他們將在招聘和留任方面面臨挑戰。
事實(shí)上，由于雇主在雇傭具有合適技能的員工方面存在困難，“人才荒”問(wèn)題已經(jīng)在中國出現多年。單是證券行業(yè)，中國就有30多萬(wàn)的人才缺口亟需填補。未來(lái)十年間，中國電子商務(wù)行業(yè)也將出現近200萬(wàn)的電子商務(wù)人才缺口。值得注意的是，隨著(zhù)人才缺口逐漸增大，企業(yè)招聘成本也在持續攀高。
對此，SHL董事長(cháng)David Thorpe給出的建議是“開(kāi)源節流”，即招聘“對”的人，并留住他們的心。“人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，企業(yè)需要的是能夠在經(jīng)濟困境中尋找新增長(cháng)點(diǎn)以及發(fā)掘新商機的人才。如今人才短缺，各類(lèi)別與職級崗位的招聘競爭異常激烈，大部分企業(yè)難以客觀(guān)地了解應聘者與企業(yè)文化和崗位需求之間的契合度。”根據David Thorpe對業(yè)內的觀(guān)察，由于缺乏正確的分析，企業(yè)往往對個(gè)人和團隊的能力缺乏深入洞察，進(jìn)而無(wú)法確保員工技能與企業(yè)策略的匹配。
《全球測評趨勢報告》顯示，中國公司普遍注重培訓，但缺乏正規的職業(yè)發(fā)展規劃。“很少有企業(yè)根據其員工績(jì)效定制相應的培訓與發(fā)展計劃實(shí)現員工技能與崗位需求的一致性。”David Thorpe表示。
而不正確的招聘決策以及缺乏策略性的培訓將導致企業(yè)人才不斷流失。“保留人才并不意味著(zhù)抵觸人才流動(dòng)，不過(guò)這種流動(dòng)率需要根據不同的行業(yè)、不同的業(yè)務(wù)來(lái)具體化分析。”SHL首席客戶(hù)官Robert Morgan表示，“企業(yè)需要建立有效的策略來(lái)選擇、留任和發(fā)展更高績(jì)效的人才，企業(yè)才能創(chuàng )造真正的價(jià)值，而提供內部職業(yè)發(fā)展機會(huì )可以幫助企業(yè)保留頂尖人才。”
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