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職業(yè)風(fēng)聲：乏味的人不適合工作
導語(yǔ)：公司說(shuō)，他們不會(huì )雇用失業(yè)人士�，F在，根據最新的調查顯示，招聘經(jīng)理本質(zhì)上說(shuō)，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。
每個(gè)人都必須找點(diǎn)事做
首先，失業(yè)。一個(gè)倍受爭議的紐約時(shí)報的報道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒(méi)有工作的人申請這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出，這本質(zhì)上是已經(jīng)在實(shí)踐變得非常普遍的現象。就我個(gè)人而言，我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個(gè)政策背后的，尤其是對那些失業(yè)很長(cháng)時(shí)間的人來(lái)說(shuō)。只是說(shuō)，他們懶得通過(guò)那些失業(yè)人士得到的他們所有的簡(jiǎn)歷。
接下來(lái)，調查詢(xún)問(wèn)了2662名招聘經(jīng)理，問(wèn)他們情商在招聘中的作用。下面是他們的發(fā)現：
* 情商已成為更理想的職位候選人。34％的招聘經(jīng)理人表示，他們在錄用決策的過(guò)程中更加重視情商。
* 招聘經(jīng)理更注重情商，有時(shí)他們甚至不惜犧牲智商。71％的招聘經(jīng)理說(shuō)，他們很看重求職者能比他們多一點(diǎn)智商和情商。
* 情商更容易得到提拔。75％的招聘經(jīng)理說(shuō)，如果一個(gè)工人正在考慮為提拔的對象，智商高的候選人將失去高與情商較高的人競爭機會(huì )。
這里的原因在于：大多數企業(yè)這所以做不大，就是因為太多關(guān)注測量和質(zhì)量。當最后一次通知你去工作面試時(shí)，是否會(huì )要求你做一個(gè)智商測試？情商，很少能全面的衡量。我們沒(méi)有理由認為智商和情商這兩種素質(zhì)是相互排斥的，你會(huì )認為，盡管現在的管理潮流是這樣的，但事情總是來(lái)來(lái)去去的，企業(yè)仍然普遍希望聘請聰明的智商高的人。
這些招聘經(jīng)理真正的意思是，他們不想招一個(gè)智商高的但很刻板的人。這種刻板印象是說(shuō)太聰明的人都可能很容易陷入了他們的工作中，他們不能被人打擾，學(xué)會(huì )如何與他們的同事相處的技術(shù)性是這些經(jīng)理們的難題。
當記者問(wèn)他們?yōu)槭裁此麄円星樯谈叩暮蜻x人，雇主們說(shuō)，這些人更容易：
* 保持壓力下的平靜心態(tài)
* 知道如何有效地解決沖突
* 體諒他們的團隊成員，并作出相應的反應
* 以身作則
* 更周到全面的業(yè)務(wù)決策（智商高與盲目決策之間有聯(lián)系？）
招聘經(jīng)理的情商
下面這些都是雇主說(shuō)的，求職者可以通過(guò)下面這些來(lái)展示高水平的情商
* 承認錯誤和坦言自己可以從錯誤中學(xué)習
* 保持清醒和不斷檢查自己的情緒，特別是遇到棘手問(wèn)題時(shí)
* 仔細傾聽(tīng)別人的談話(huà)
* 接受批評
* 在壓力下顯示的寬限期的能力
這些經(jīng)理似乎在暗示，如果你的想要這份工作的資格，你要做到這五種行為表現，機會(huì )來(lái)的時(shí)候你才會(huì )做得更好。只是不要讓任何人知道你是多么聰明，智商多么高。
網(wǎng)絡(luò )泡沫破滅已經(jīng)過(guò)去很長(cháng)時(shí)間了。怪才，書(shū)呆子和乏味的人是如何得到這樣一個(gè)壞名聲？
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