多數醫院遭護士荒 壓力大、工資低導致跳槽

記者目前走訪(fǎng)的南京多家三甲醫院，很多三甲醫院的日門(mén)診量過(guò)萬(wàn)，從側面反映出了目前需要護理人員，而從一些門(mén)診了解的情況看，服務(wù)對接情況并不是特別樂(lè )觀(guān)。

應該說(shuō)護士的短缺跟我們國內長(cháng)期重治療輕護理是有一定的關(guān)聯(lián)。衛生部1978年規定，床位護士的配置標準是1：0.4，但30年前的標準目前在很多城市的三甲醫院當中還是沒(méi)有完全達到的。雖然說(shuō)需求量很大，但是醫院還不太愿意招更多的護士。有一位院長(cháng)曾經(jīng)給記者算過(guò)一筆賬，目前醫院是400多位退休職工，光他們每年的醫療費就高達800多萬(wàn)，而財政補貼每年可能只有幾千萬(wàn)，只占到醫院收入的8%左右，2000多名員工兩個(gè)多月的工資就發(fā)完了，運營(yíng)費要靠自己掙回來(lái)。此外醫院要購買(mǎi)一些儀器，包括外出的進(jìn)修學(xué)習都需要一些投入。那么錢(qián)從哪里來(lái)？可能有一方面就是需要開(kāi)源節流。因為人少活多，工作強度大，而護士本身的工資并不是特別高，也造成一些護士頻跳槽。

目前各大醫院都有數量龐大的護工隊伍，我們很多患者住院的時(shí)候會(huì )想找護工，但是想到護工的護理知識以及專(zhuān)業(yè)能力可能良莠不齊。有專(zhuān)家特別指出，目前培訓專(zhuān)業(yè)的護工隊伍是彌補陪護人員不足的好辦法。

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