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跳槽：在緊張工作中尋找快樂(lè )
在競爭激烈的職場(chǎng)環(huán)境里，一份高薪、體面、快樂(lè )的工作成了大部分職場(chǎng)人士的共同期望。然而“人生不如意事常八九”，在實(shí)際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿著(zhù)微薄的工資；薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛一樣；貌似很體面的工作可是背地里你又不得不處理一些復雜的人際關(guān)系，每天都過(guò)的不開(kāi)心。在碰到了職場(chǎng)上的層層“壁壘”卻又無(wú)力改變之后，跳槽成了很多人立馬想到的途徑。為什么在工作中我找不到快樂(lè )？
應女士是一個(gè)有著(zhù)11年工齡的名企高工，年薪20萬(wàn)的薪酬讓身邊的朋友都羨慕不已，她自己也覺(jué)得很滿(mǎn)意。在這11年的工作生涯中，應女士跳過(guò)兩次槽，第一次是因為設計院給予她的工作平臺不夠滿(mǎn)意，而另一家外企表現出了很大的誠意力邀她的加盟，美好的發(fā)展前景讓?xiě)窟x擇了第一次跳槽。在新的公司，應女士如魚(yú)得水，成果累累�？墒切碌膯�(wèn)題又來(lái)了，由于她所處的是高層管理者的職位，公司里高層領(lǐng)導間的斗爭與內耗讓她苦不堪言，同事間的排斥與不信任也讓她心力交瘁，由于得不到領(lǐng)導的重視，自己的技術(shù)價(jià)值也得不到客觀(guān)的認可，參與高層次決策的機會(huì )頻頻喪失。在工作中應女士找不到絲毫的快樂(lè )，于是她決定再次跳槽�？蛇@回她卻找不好自己要跳的方向。
分析：
人們在了解自己時(shí)也通常會(huì )問(wèn)“我想做什么？”、“我適合做什么？”，卻常常忘記“我能做什么？”解決好這個(gè)問(wèn)題，是跳槽前要做的最基本的準備工作。如果這些問(wèn)題你自己還不能清晰肯定的回答的話(huà)，你就有必要通過(guò)科學(xué)的體系對自己的方方面面進(jìn)行清楚的評定了，進(jìn)而制定一條最適合自己的職業(yè)發(fā)展規劃道路�！傲记輷衲径鴹�。就像案例中的應女士，她在公司所碰到的是典型的“人際關(guān)系壁壘”，上司的不信任致也使得她在工作上長(cháng)期得不到肯定。在這種情況下，應女士的職業(yè)發(fā)展顯然出現了“瓶頸現象”。辭職是明智之舉！至于她該往那方面發(fā)展，我們通過(guò)對她的個(gè)性、愛(ài)好、經(jīng)驗、氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等各方面的整體測評，建議她在能源環(huán)保等行業(yè)從事設計管理、設備技術(shù)評估等技術(shù)管理方面的工作，同時(shí)也為她制定了一套有利于提高她個(gè)人競爭力的學(xué)習培訓計劃。很快應女士找到了一份適合她的工作。她也恢復了從前的自信和工作激情。當問(wèn)及她的現狀，應女士微笑的告訴我們：“找到了滿(mǎn)意的工作，找到了滿(mǎn)意的福利，找到了滿(mǎn)意的簡(jiǎn)單，找到了滿(mǎn)意的快樂(lè )！”
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