與其早成功，不如晚成功

　20歲是一個(gè)人進(jìn)入工作職場(chǎng)的年齡，有的人進(jìn)步很快，有的人進(jìn)步很慢。他會(huì )在工作中去成長(cháng)，會(huì )以他的領(lǐng)導作為模仿的對象。所以一個(gè)領(lǐng)導者其實(shí)有兩個(gè)責任：一個(gè)就是教育他，要求他。讓他不斷成長(cháng)：一個(gè)就是給他機會(huì )，讓他好好表現。

　　所以一個(gè)人碰到好老板，他會(huì )成長(cháng)很快：碰到不好的老板，他就會(huì )很倒霉，即使本來(lái)很有能力的，卻越來(lái)越萎縮。員工會(huì )不會(huì )成長(cháng)，就看他有沒(méi)有一個(gè)好的領(lǐng)導。所以，一個(gè)好的領(lǐng)導的最大責任，就是讓你的員工都能夠很順利地成長(cháng)，這是最大的功德了。你讓他賺到錢(qián)，其實(shí)是在害他了。因為一個(gè)人成功太早了，他的后半輩子是非常辛苦的。

　　我有兩句話(huà)供大家作參考：第一句，與其早成功，不如晚成功；第二句，與其晚失敗，不如早失敗。

　　年紀輕輕怕什么失敗?失敗了爬起來(lái)再來(lái)。所以我們現在許多人的觀(guān)念很差，總認為不到30歲就當總裁，那是一件了不起的事情。其實(shí)我每次看到人家的名片，很年輕就當總裁，我真替他擔心。他下半輩子怎么過(guò)呢?我不知道。當然他可以撐，但是要撐那么久，很辛苦。如果50歲才當總裁的話(huà)，他了不起撐個(gè)十幾年，那還是可以的。你20多歲就當總裁，要撐三四十年，那是很累的。因此，與其早成功，真的不如晚成功。一個(gè)人最可愛(ài)、最可貴的感受，是在不斷成長(cháng)的過(guò)程中體驗到的，這也叫中道。

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