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職場(chǎng)新人這樣面試
職場(chǎng)新人這樣面試1
大部分的面試官多會(huì )由求職者如何呈現自己的履歷表來(lái)初步斷定一個(gè)人的工作態(tài)度，因此，認真對待這張自己的能力身分證則是相當重要。一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷應當包含個(gè)人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗。個(gè)人資料部分簡(jiǎn)單扼要的說(shuō)明即可；學(xué)歷的內容建議從最高學(xué)歷寫(xiě)起，依次往下推，并注明取得學(xué)位的日期，另外，個(gè)人短期進(jìn)修或是專(zhuān)業(yè)機構研習也可一并列入，如能得到相關(guān)證照，必能為履歷加分。
接下來(lái)花點(diǎn)時(shí)間研究自己應征的公司，網(wǎng)絡(luò )發(fā)達的今日，要研究一家公司并不困難。事前收集這些信息，面試時(shí)，無(wú)論面試官問(wèn)什么問(wèn)題，也較容易知道其意圖所在，回答問(wèn)題也自然能夠合其胃口。
一般而言，職場(chǎng)新人最缺乏的就是實(shí)務(wù)經(jīng)驗，這時(shí)唯有藉由專(zhuān)業(yè)認證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項基本的專(zhuān)業(yè)認證是即將進(jìn)入職場(chǎng)的新鮮人所不可缺少的，如GEPT全民英檢、TOEIC多益英文認證及TQC企業(yè)人才技能檢定或是MOUS微軟Office專(zhuān)家認證等語(yǔ)言及信息的認證考試。這些專(zhuān)業(yè)證照既能證明自己的`能力，同時(shí)也等于讓雇主吃下一顆定心丸。
至于面試著(zhù)裝，則視工作型態(tài)而有所不同，但基本上干凈俐落、中性色有現代感、專(zhuān)業(yè)感的服飾，較能給人干練聰明的印象。女性則要避免無(wú)袖、露背、迷?shī)吶沟刃愿醒b扮。專(zhuān)家建議求職女性穿素色、素面的一吋半包鞋，比較能給人穩重有氣質(zhì)的印象。
職場(chǎng)新人這樣面試2
簡(jiǎn)歷篇
求職要有一份好的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷多長(cháng)才合適？寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些易犯的錯誤？工作經(jīng)驗少，那簡(jiǎn)歷上能寫(xiě)啥？
1、簡(jiǎn)歷篩選潛規則你要知
招聘人員看一份簡(jiǎn)歷花多少時(shí)間？1-2分鐘！
他們一天要看上百份簡(jiǎn)歷，所以根本沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)仔細研究你的每行字、每句話(huà)，在這1-2分鐘里，他們就已經(jīng)決定要不要約這個(gè)人來(lái)面試了。
所以，你的簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，展示亮點(diǎn)。
2、99%的簡(jiǎn)歷都會(huì )出現的錯誤
人力資源部門(mén)和招聘經(jīng)理每天都會(huì )收到成堆的簡(jiǎn)歷，被他們錯過(guò)、跳過(guò)或者丟棄的簡(jiǎn)歷都是哪些？他們這樣說(shuō)：
1.某500強企業(yè)人力資源高管：缺乏針對性的簡(jiǎn)歷
很多人都是抱著(zhù)“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的心態(tài)，一份標準模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。
2.國內名企人力資源高管：信息表達不到位的簡(jiǎn)歷
很多人的簡(jiǎn)歷在描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內容，注重曾做過(guò)什么，卻很少有人能說(shuō)做得怎么樣。比如一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，工作內容只寫(xiě)“干過(guò)房地產(chǎn)銷(xiāo)售”這幾個(gè)簡(jiǎn)單的字。做銷(xiāo)售的人不用數字說(shuō)話(huà)，企業(yè)怎么了解你的能力? 從過(guò)往工作經(jīng)歷中總結出自己的價(jià)值，才是最重要的。
這樣具體地描述自己的工作內容，才能吸引到HR。
3.某500強企業(yè)人力資源總監：投遞職位與經(jīng)歷不匹配的簡(jiǎn)歷
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò )工程師，平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無(wú)法通過(guò)的。有些人想通過(guò)跳槽來(lái)轉行的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)法明確表達自己的潛能。企業(yè)想找的是創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是入職后還要慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。
4.某人力資源培訓中心講師：信息明顯錯亂的簡(jiǎn)歷
語(yǔ)句不通，錯字連連，表達混亂，不知所云。曾經(jīng)看到有人這樣寫(xiě)自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何...”真是讓我哭笑不得。簡(jiǎn)歷除了對你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內容不要寫(xiě)。
5.某大學(xué)人力資源管理專(zhuān)家：相片不合適的簡(jiǎn)歷
這些相片放在簡(jiǎn)歷是很不合適的：可愛(ài)搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì )將你直接淘汰。
3、HR教你巧妙怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷
第一部分：寫(xiě)清楚個(gè)人基本信息
第二部分：教育經(jīng)歷，寫(xiě)清楚最高學(xué)歷的教育經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，讓HR一眼看到你哪年畢業(yè)，什么專(zhuān)業(yè)，可以知道你有幾年的工作經(jīng)驗，有什么技能。
1.有一定工作經(jīng)驗，怎么描述自己以往的工作內容？
工作內容，請用名詞和動(dòng)詞描寫(xiě)你的工作內容，列舉成就。
重點(diǎn)！加上工作總結：這份工作讓你得到哪些鍛煉；學(xué)習到什么技能、知識、能力；提升了哪些軟實(shí)力，比如了解了某個(gè)行業(yè)，學(xué)會(huì )與人溝通交流等。
寫(xiě)總結時(shí)，可以根據應聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。
簡(jiǎn)歷是招聘企業(yè)了解求職者的窗口，所以以往的工作內容一定要寫(xiě)好。盡量不要出現“協(xié)助”、“嘗試”這些模棱兩可的詞語(yǔ)，多寫(xiě)具體的內容。
比如：
不要用→“在快節奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”；
而是用→“每天，我都會(huì )為120名左右的急診患者登記掛號”；
不要用→“具有優(yōu)秀的書(shū)面表達、交流能力”；
而是用→“為11000位用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”。
2.應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？
對應屆生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)驗，可以從校內經(jīng)歷和假期實(shí)習兩方面入手。
校內經(jīng)歷，比如加入校團社，做�？M稿、校對，要寫(xiě)得明確。選擇的經(jīng)歷，最好與你應聘職位有一定關(guān)聯(lián)。
社會(huì )實(shí)踐，例如在某單位實(shí)習，和什么團隊，一起做過(guò)什么事，學(xué)習到了什么。這些一定要寫(xiě)清楚，會(huì )讓HR知道你在誰(shuí)的身邊呆過(guò)，學(xué)習到什么，有沒(méi)有動(dòng)手能力。但是，介紹團隊做的`事情時(shí)，尤其在自己沒(méi)獨立操作能力前，最好別忽略團隊力量，一味強調自己。
增加其他加分技能介紹，比如會(huì )PS、會(huì )樂(lè )器、會(huì )畫(huà)畫(huà)、去過(guò)哪些地方、愛(ài)讀哪些書(shū)、組織過(guò)什么活動(dòng)、在哪里發(fā)表過(guò)文章、或者寫(xiě)了多少萬(wàn)字的文章等，說(shuō)具體的。
敲黑板！別說(shuō)愛(ài)旅游，請問(wèn)有人不愛(ài)旅游嗎？別說(shuō)愛(ài)閱讀，因為很多人把讀雜志當閱讀，別說(shuō)愛(ài)寫(xiě)作，三五句不成文的短句不算什么。要說(shuō)具體事例！
3.學(xué)歷不高，簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？
嚴格來(lái)說(shuō)，應該寫(xiě)你目前已具備的最高學(xué)歷，也可以在自我評價(jià)的部分對目前的進(jìn)修、曾經(jīng)受到的培訓進(jìn)行說(shuō)明。
學(xué)歷只是說(shuō)明你曾經(jīng)受過(guò)什么教育，具備哪些學(xué)習能力，但是個(gè)人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關(guān)鍵的因素。HR在選擇的時(shí)候，會(huì )選擇更適合的人，而不是學(xué)歷更高的人，能力比學(xué)歷更重要！所以在簡(jiǎn)歷中，需要體現出你應聘這個(gè)崗位的理由，你的優(yōu)勢是什么。
4.跳槽次數多，簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)？
網(wǎng)友：
我經(jīng)常跳槽，每份工作都只有幾個(gè)月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那么重要的經(jīng)歷去掉，又把前一份工作的時(shí)間從半年拉到1年。然后問(wèn)題來(lái)了，工作時(shí)間是夠長(cháng)了，工作成績(jì)卻還是只有這么一點(diǎn)，自然是又被HR嫌棄了。
拉長(cháng)工作時(shí)間、杜撰職位和工作成績(jì)，這些簡(jiǎn)歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時(shí)如果自圓其說(shuō)，無(wú)異于搬起石頭砸了自己的腳。不如實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，更有可能被面試官認同。
如果經(jīng)常跳槽，面試官會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)職業(yè)方向不明確、缺乏穩定性的員工。
在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jì)，比如承擔了某些核心工作的經(jīng)歷，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略，比如少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷，可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
注意：假如你手里只有上一份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。不然入職交離職證明時(shí)，公司會(huì )懷疑你的誠信。
4、發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機
簡(jiǎn)歷的發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時(shí)間點(diǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷：
�。�1）大部分郵件都是在1小時(shí)內被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠不會(huì )被對方打開(kāi)；
�。�2）不要在周末發(fā)簡(jiǎn)歷，到周一的時(shí)候可能會(huì )被淹沒(méi)；
�。�3）發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機是：早上9點(diǎn)半到11點(diǎn)，下午2點(diǎn)到3點(diǎn)。
�。�4）下午5點(diǎn)（即下班前夕）發(fā)簡(jiǎn)歷，閱讀率非常低，因為HR都在進(jìn)行當天工作的總結了。
面試篇
你的簡(jiǎn)歷被選中之后，就到了重要的一步——面試！要把面試這個(gè)仗打好，你就可以獲取你想要得到的工作。
1、面試要注意的事項
1.面試時(shí)帶多幾份簡(jiǎn)歷
因為一家公司里，面試你的人可能不止一個(gè)，預先帶多幾份簡(jiǎn)歷，會(huì )顯得你做事正規、細致。
2.面試前先了解這家公司
先弄清楚雇主的需要，知道對方的主體業(yè)務(wù)，正在找什么樣的人，自己適不適合這個(gè)崗位。
往往一些公司簡(jiǎn)介很牛，實(shí)際很虛，你是掌握不了實(shí)際信息的。
所以，面試時(shí)要準備一打問(wèn)題：比如公司主要業(yè)務(wù)（做什么的） 、部門(mén)架構、自己所在部門(mén)的人員組成、崗位工作職責、現在招人的原因（是因為人員流失？還是增加工作人員）等，可以判斷一個(gè)公司的發(fā)展現狀、前景、工作人員的流動(dòng)性、老板或者上司為人、福利待遇等。最重要的是，這份工作，除了薪資，你還能獲得什么！
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，學(xué)到東西，提升技能，讓以后的`簡(jiǎn)歷變得更漂亮，是工資以外最重要的東西。
3.面試時(shí)談話(huà)態(tài)度
態(tài)度誠懇，落落大方，聲音不大不小，和HR是平等對話(huà)，不用緊張，也不用故意表現什么。千萬(wàn)記��！不要那么多小動(dòng)作，也不要過(guò)多口頭禪。
4.穿著(zhù)得體
首先一點(diǎn)，干凈清爽，滿(mǎn)臉、滿(mǎn)頭油，比較可怕。
根據不同職位，選擇不同服裝。簡(jiǎn)潔大方，不會(huì )出錯。
5.完整地填妥每張表格
即使已經(jīng)帶了簡(jiǎn)歷，但很多公司都會(huì )要求你再填一張表，這張表要認真填，能傳達出你做事正規、成熟穩重的信息。
2、怎么做自我介紹
讓你做自我介紹，面試官動(dòng)機是：通過(guò)做自我介紹，了解你的表達能力，你的具體工作內容，工作中涉及到哪些行業(yè)，你的見(jiàn)識，你的團隊協(xié)作能力，從而考察你的綜合能力，以及工作態(tài)度是積極主動(dòng)，還是被動(dòng)完成任務(wù)。
“自我介紹”這樣做：
�。�1）簡(jiǎn)單的基本信息介紹；
�。�2）畢業(yè)院校，工作多長(cháng)時(shí)間；
�。�3）重點(diǎn)是工作經(jīng)歷介紹，要具體介紹工作內容，做過(guò)什么，列舉成就，學(xué)習到哪些東西，哪些能力得到提升。
注意：
自我介紹應該是三至五分鐘較適宜；
在作自我介紹時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心；
在自我介紹完后，不要忘了道聲謝謝。
3、面試經(jīng)典問(wèn)題怎么答
“說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)？”“工作中和他人意見(jiàn)不合怎么處理？”“你還有啥問(wèn)題問(wèn)我？”面試官問(wèn)你這些問(wèn)題，要怎么答？回答技巧在這里！答案示范在這里！
問(wèn)題1：你有什么愛(ài)好？
�。嬖嚬龠@樣問(wèn)，是想了解你的個(gè)性）
回答示范：
我的愛(ài)好還挺多的，小時(shí)候喜歡唱歌，爸媽就讓我去學(xué)唱歌了。不過(guò)上了大學(xué)后，就喜歡集體活動(dòng)。經(jīng)常和朋友一起打保齡球唱K，組隊外出旅游。一個(gè)人的時(shí)候就喜歡看小說(shuō)、聽(tīng)音樂(lè )。
HR點(diǎn)評：
這樣的回答會(huì )顯得誠實(shí)又活潑，更容易拉近與面試官的距離。
02
問(wèn)題2：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，怎么勝任這份工作？
�。嬖嚬俨⒉辉诤酢敖�(jīng)驗”，而是想考察你的應變能力）
回答示范：
在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職，我也發(fā)現了，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力。
HR點(diǎn)評：
回答這樣的問(wèn)題時(shí)，多說(shuō)說(shuō)你會(huì )以積極、勤奮的工作態(tài)度，來(lái)彌補經(jīng)驗的不足的問(wèn)題�；卮饡r(shí)顯得誠懇、果敢，會(huì )容易得到肯定。
問(wèn)題3：你最大的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？
�。嬖嚬偈且己�，你能否客觀(guān)評價(jià)自己，最好結合具體例子）
回答示范：
我的優(yōu)點(diǎn)是敏感度比較高，通俗一點(diǎn)說(shuō)，比較善于觀(guān)察環(huán)境，反應速度快。比如在大學(xué)實(shí)習時(shí)，做創(chuàng )意方案的時(shí)候，我會(huì )把時(shí)下熱點(diǎn)結合進(jìn)去。我的缺點(diǎn)是容易受到別人的影響，比方說(shuō)，大學(xué)時(shí)大家都找兼職，我也開(kāi)始做兼職，我發(fā)現自己有從眾的心理。所以我想進(jìn)入一個(gè)好的公司，向前輩們學(xué)習，這樣可以受到好的影響。
HR點(diǎn)評：
在回答自己缺點(diǎn)的同時(shí)，表達出對這家公司的渴望，也在給自己被錄用加了一點(diǎn)點(diǎn)可能。
問(wèn)題4：你對工資的要求是什么？
(談到薪酬問(wèn)題，這已經(jīng)是對你工作能力的肯定，可以大膽提要求，不過(guò)要結合實(shí)際情況)
回答示范：
我認為第一份工作的薪水是多少錢(qián)并不太重要，關(guān)鍵是要有長(cháng)遠發(fā)展。如果一定要說(shuō)一個(gè)數字，我希望是XXXX-XXXX之間。因為我們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生薪資前30%的人能拿到這個(gè)數，我希望我是那30%的一份子。
HR點(diǎn)評：
這個(gè)回答十分巧妙，在給出目標數字的時(shí)候，也表現出自己是個(gè)上進(jìn)的人。
問(wèn)題5：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
�。嬖嚬倨鋵�(shí)是想知道，你對這份工作最在乎的是什么）
回答示范：
我剛才在等面試的時(shí)候讀了一下我們的月報，上面說(shuō)我們銀行的數據中心用的很多設備都很新、很先進(jìn)，這些設備我從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)。我想知道，公司會(huì )對我們先進(jìn)行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習？
HR點(diǎn)評：
最好是對面試內容或者未來(lái)的工作內容進(jìn)行提問(wèn)，比較容易贏(yíng)得面試官的好感�？梢宰裱韵乱幝桑�
可以問(wèn)：
�。�1）我知道這個(gè)職位的首要職責，但公司有沒(méi)有其他要求？
�。�2）未來(lái)一年內，公司/部門(mén)的工作目標是？
�。�3）公司會(huì )對我們進(jìn)行XXX方面的培訓嗎？
不可以問(wèn)：
�。�1）如果對職位不滿(mǎn)意，可以申請內部調崗嗎？
�。�2）我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升空間？
這些都是印象君根據采訪(fǎng)HR的經(jīng)驗，總結出來(lái)的建議。你們覺(jué)得有幫助嗎？只要多進(jìn)行實(shí)戰，結合職場(chǎng)老司機的經(jīng)驗，形成自己的一套求職技巧體系。最后一定會(huì )成功的！
職場(chǎng)新人這樣面試3
從學(xué)校步入社會(huì )是完全不同的人生階段過(guò)渡，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗所以對于自身能力就很難有一個(gè)好的評估，很多職場(chǎng)新人更緊張的點(diǎn)僅僅只是在于自己能不能被錄用上。其實(shí)你完全沒(méi)有必要這樣緊張，只有在面試時(shí)就清楚自己將會(huì )得到的薪資待遇，才不至于在開(kāi)始職場(chǎng)生涯之后處處受制得不到好的發(fā)展。沒(méi)有面試經(jīng)驗的新人們可以按照情況來(lái)合理的要求薪資待遇，即使當前工作能力不足以支撐你去了解，那么也要知道今后自己可以有怎樣的加薪幅度。
1、談薪資待遇要講究時(shí)機
談薪水需要在合適的時(shí)機和場(chǎng)合去進(jìn)行，如果說(shuō)雙方的第一次面試僅僅是采用電話(huà)的方式，那么這種情況下你主要應該展示的是自己的'表達和溝通能力。在面試單位打來(lái)的電話(huà)中千萬(wàn)不能涉及到過(guò)多的薪資待遇問(wèn)題，這樣可能就會(huì )給對方一個(gè)不好的印象，反而不利于進(jìn)一步面試。因為薪水不管是用人單位還是求職者都很敏感，所以最好把這個(gè)溝通的時(shí)機選在面試時(shí)進(jìn)行。
2、怎樣談薪資待遇更合適
一般來(lái)說(shuō)每個(gè)公司對于當前崗位都有標準的薪資待遇，除了這個(gè)之外在面試時(shí)你還需要了解清楚的其實(shí)還有很多，比方說(shuō)或績(jì)效考核和其他福利上的待遇等等。只有在這個(gè)時(shí)候清楚的知道自己稅前稅后會(huì )獲得多少工資，才能更好的投入到工作中去。并不是所有人都適合在職場(chǎng)新人階段談薪資待遇的，因為這樣很可能給對方留下輕狂的印象，但如果你是比較緊缺的人才那又另當別論。
以上就是職場(chǎng)新人在面試階段怎樣談薪資待遇的一些建議，能夠在一開(kāi)始就為自己獲得更好的待遇當然最好，但這得建立在你能夠為對方創(chuàng )造更多利益的基礎上才行。這個(gè)薪資待遇不一定是說(shuō)要加多少薪水，你還可以為自己爭取一些其他方面的福利，比方說(shuō)能夠正確到住房公積金就對今后的生活會(huì )有很大幫助。
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