面試：與Intel和BCG“過(guò)招”

Intel：技術(shù)能力高于一切入圍Intel（英特爾）、GE（通用電氣）、BCG（波士頓咨詢(xún)）、寶潔、PWC（普華永道）、高盛等跨國公司的面試名單，并在高手林立的面試“戰     Intel：技術(shù)能力高于一切  

入圍Intel（英特爾）、GE（通用電氣）、BCG（波士頓咨詢(xún)）、寶潔、PWC（普華永道）、高盛等跨國公司的面試名單，并在高手林立的面試“戰場(chǎng)”中突出重圍，成功拿到幾個(gè)Offer……Godix就是這樣積累了不少與跨國公司“過(guò)招”的經(jīng)歷。這位上海某著(zhù)名高校通信專(zhuān)業(yè)的應屆碩士畢業(yè)生，談起去Intel和BCG面試的經(jīng)歷，不禁滔滔不絕。  

跨國公司的面試通常不會(huì )“一勞永逸”，都是需要過(guò)五關(guān)斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術(shù)面試，由技術(shù)部門(mén)主持，最后一輪才是HR的面試。這樣的安排意圖很明顯：對這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，技術(shù)能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過(guò)情商等“軟”技能，只有技術(shù)能力十分優(yōu)秀的人，才能通過(guò)技術(shù)部門(mén)的嚴格篩選，有資格走進(jìn)HR的面試間。技術(shù)面試涉及的內容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡(luò )系統等各方面的問(wèn)題都會(huì )問(wèn)到，還有一些智力題。每場(chǎng)面試的時(shí)間為半小時(shí)左右。  

印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術(shù)部門(mén)面試官的“車(chē)輪戰”，直到累得說(shuō)不出話(huà)來(lái)。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內在素質(zhì)。  

應聘心得  

“車(chē)輪戰”式的技術(shù)面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲的技術(shù)知識，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術(shù)知識的準備沒(méi)做好，一定逃不過(guò)眾多技術(shù)工程師的“火眼金睛”。好在Intel的面試官都很nice。這里告訴你一個(gè)小竅門(mén)，在Intel軟件研發(fā)中心這種技術(shù)研究氣氛濃厚的環(huán)境下，技術(shù)工程師們更愿意和能夠安下心來(lái)搞研發(fā)的人一起工作。面試時(shí)應盡力傳遞出這一信息，相對休閑、干凈、整潔的著(zhù)裝更能博得面試官的認同。  

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