在面試和被面試中的感悟！

　　在面試和被面試中的感悟

　　我相信我們在面試別人的同時(shí)，也有過(guò)多次被別人面試的經(jīng)歷。在體會(huì )被面試和反思自己的面試過(guò)程中，會(huì )有一些感悟。

　　在參加面試的過(guò)程中，心態(tài)和表情有可能是決定是否被錄取的重要因素。有幾點(diǎn)要注意：

　　1.始終保持微笑。

　　2.不要和面試官爭辯。也許就某個(gè)問(wèn)題兩人觀(guān)點(diǎn)不同，在反駁1-2句后，面試官仍舊滔滔不絕地說(shuō)著(zhù)他的觀(guān)點(diǎn)。好了，不要再和他爭辯，只要面帶微笑，靜靜地傾聽(tīng)就好了。

　　3.不要和面試官搶話(huà)甚至是插話(huà)。

　　4.不要表現出輕視或滿(mǎn)不在乎的樣子，要表現出真誠和友善，學(xué)會(huì )尊重別人。不要因為面試官年輕或進(jìn)公司的第一感覺(jué)不好，而輕視地對待這次面試過(guò)程。態(tài)度上的輕視會(huì )直接表現在言語(yǔ)和行動(dòng)上�！白�在椅子上蹺著(zhù)二郎腿;一只胳膊搭在椅子背上;斜著(zhù)身子坐著(zhù);坐在椅子上來(lái)回搖晃或晃動(dòng)椅子”這些不禮貌的舉止會(huì )對個(gè)人的形象大打折扣。

　　5.不要被面試官的某句言語(yǔ)和不禮貌的態(tài)度，降低了自己的要求，打擊自信心。例如“有的面試官會(huì )說(shuō)，你的薪金要求我想在本地區是達不到的�！辈灰�因為這句話(huà)而降低了自己的薪金要求，順便說(shuō)，薪金要求希望能參考當地同崗位的薪金水平，這樣會(huì )更客觀(guān)。

　　那么，反思作為面試官，應該注意哪些問(wèn)題，怎樣的面試官才是一個(gè)資深專(zhuān)業(yè)的面試人員呢?

　　個(gè)人覺(jué)得

　　1.專(zhuān)業(yè)的面試官應該是內斂的人，不喜形于色，不會(huì )因為認同被面試者的觀(guān)點(diǎn)或行為或是欣賞被面試者，而在言語(yǔ)、表情、動(dòng)作上有任何的流露。同時(shí)，建議在面試的過(guò)程中不要發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　2.面試的過(guò)程是一個(gè)相互獲取信息的過(guò)程，最主要的是大量獲取被面試者的信息。切記，面試官少談，讓被面試者多說(shuō)，所謂“言多語(yǔ)失”要聽(tīng)出破綻;不要針對某本書(shū)，雙方相互探討。面試是要通過(guò)面試者的談話(huà)，聽(tīng)出他過(guò)去的工作內容、工作量、人際交往情況、處理問(wèn)題的能力等與所要應征的工作對比，看是否合適。

　　3.面試中的談話(huà)應講究在“有規定的談話(huà)中體現隨意，在看似隨意的談話(huà)中追求規律，發(fā)現問(wèn)題步步緊逼，聽(tīng)出真實(shí)意圖”。

　　例如：當被問(wèn)到離職原因時(shí)，面試人員可能會(huì )說(shuō)“公司制度不健全，管理混亂等”面試官馬上問(wèn)“那么，你作為管理層應有義務(wù)發(fā)現問(wèn)題，幫助經(jīng)理進(jìn)行流程再造呀!”面試人員一臉愁容。面試官馬上會(huì )判斷，離職的真正原因很可能是人際交往問(wèn)題或是和經(jīng)理或同事溝通不暢。

　　所謂“規定問(wèn)題”就是問(wèn)題要事先準備。不同的面試職位有不同的維度，即要考察哪些能力，為考察這些能力需要問(wèn)哪些問(wèn)題。

　　而對于新人或是對發(fā)布的職位和公司不熟悉，很有可能是按照準備的問(wèn)題逐一發(fā)問(wèn)，而沒(méi)有留心仔細地傾聽(tīng)面試人員的回答，聽(tīng)不出真實(shí)的意圖。個(gè)人覺(jué)得應把問(wèn)題熟記于心，隨著(zhù)面試的過(guò)程隨意發(fā)揮，發(fā)現疑問(wèn)步步緊逼，聽(tīng)出真實(shí)意圖。

　　4.復試不要流于形式。

　　復試是在初試的基礎上進(jìn)一步發(fā)掘面試人員的信息。但很多時(shí)候由于復試官不了解初試的情況，像是又做了一次初試。建議在初試結束后，寫(xiě)下總體評價(jià)、面試的問(wèn)題、如何回答、有哪些疑問(wèn)、遺漏了哪些問(wèn)題。然后，復試根據以上問(wèn)題再進(jìn)一步考證。這樣經(jīng)過(guò)幾輪的面試后，獲得的信息足夠豐富，再和發(fā)布的職位對比，預測此人是否合適。

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