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貴州省出臺鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策
我省出臺鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策
5年內將至少新增安排5萬(wàn)余名高校畢業(yè)生就業(yè)
日前，省委、省政府聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》，提出從2012年起，將實(shí)施7個(gè)項目，5年內將至少新增安排5萬(wàn)余名高校畢業(yè)生就業(yè)。
這7個(gè)項目是：一是選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃。2012年在中央計劃基礎上再增加1000名省內計劃，用五年時(shí)間選聘8000名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。二是“一村一名大學(xué)生工程”。從2012年起，每年選聘3000名以上高校畢業(yè)生到村(社區)工作，并適度擴大服務(wù)期滿(mǎn)續聘生的比例，且名額不占當年計劃。三是“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”。從2012年起，每年在團中央計劃基礎上增加700名以上省內計劃，選派大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層從事志愿服務(wù)。四是“三支一扶”計劃。從2012年起，每年選派1000名以上高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。五是“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習計劃”。從2012年起，每年組織3200名以上離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習。六是“教師特設崗位計劃”。2012年招聘7000名以上高校畢業(yè)生到縣以下農村義務(wù)教育階段學(xué)校任教，以后年度計劃數根據實(shí)際崗位需求進(jìn)行調整。對這批任教的非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生還將組織其參加繼續教育，以取得教師資格。七是“選調生工作計劃”。從2012年起，也將逐年遞增選調高校畢業(yè)生到基層黨政領(lǐng)導機關(guān)工作。
為進(jìn)一步鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，《意見(jiàn)》中還提出了以下配套優(yōu)惠政策：一是給予生活補貼�！耙淮逡幻髮W(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶計劃”的高校畢業(yè)生比照當地事業(yè)單位在管理崗位的新聘用人員試用期滿(mǎn)后工資收入水平確定生活補貼。年度考核合格的，增發(fā)一個(gè)月的補貼，每人每年發(fā)放500元交通補貼。對新聘用人員同時(shí)發(fā)放2000元的一次性安置費。對“選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃”和“教師特設崗位計劃”的高校畢業(yè)生也將繼續按以往規定給予生活補貼。二是服務(wù)期間統一辦理醫療、人身意外傷害商業(yè)保險和參加養老社會(huì )保險。對到農村基層和城市社區從事社會(huì )管理和公共服務(wù)的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并就業(yè)的，按照現行國家促進(jìn)就業(yè)政策的規定，給予社會(huì )保險補貼和公益性崗位補貼。三是從2012年起，省級機關(guān)招錄公務(wù)員(含參公管理的事業(yè)單位)將要求具有兩年以上的基層工作經(jīng)歷。市(州、地)級機關(guān)招錄公務(wù)員，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位比例也要求達到三分之一以上�？h以下的鄉鎮機關(guān)招錄公務(wù)員時(shí)也要拿出部分職位面向基層就業(yè)項目服務(wù)滿(mǎn)2年以上的高校畢業(yè)生實(shí)行定向招考，擇優(yōu)錄用。省、市(州、地)兩級事業(yè)單位公開(kāi)招聘，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的崗位(特殊崗位除外)比例不低于三分之一�？h、鄉(鎮)事業(yè)單位聘用人員，也要根據編制空缺的情況，對在基層服務(wù)滿(mǎn)2年以上，且年度考核合格的高校畢業(yè)生由縣級組織人事部門(mén)組織公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用。
對以上基層就業(yè)項目，將采取公開(kāi)、公平競爭和擇優(yōu)的辦法選拔高校畢業(yè)生到基層服務(wù)，以確保項目的實(shí)施質(zhì)量。
此外，《意見(jiàn)》還出臺了高校畢業(yè)生到基層就業(yè)在選拔任用、升學(xué)、入伍和戶(hù)籍遷移等方面的優(yōu)惠政策。
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