單位在員工試用期間不繳社會(huì )保險隱患多

23歲的小孫于2011年1月份應聘到壽光市某超市工作，負責前臺收銀。超市與小孫簽訂了一份3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，期滿(mǎn)后轉為超市正 式員工，享受全額福利待遇并繳納社會(huì )保險費。小孫對此提出質(zhì)疑，認為時(shí)間太長(cháng)，但超市方面解釋說(shuō)：現在社會(huì )上其他單位招聘人員也都是如此規定的，因為在試 用期間，員工和單位還在磨合階段，到期后能否在單位工作還不確定，況且是否繳納社會(huì )保險費對員工本身影響不大。超市的做法是否合法？

《勞動(dòng)合同法》第18條規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。從小孫到超市工作之日起，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費 成為用人單位的法定義務(wù)，如果違反將承擔相應的法律責任。實(shí)踐中，有的用人單位在試用期間內未給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，理由不一，并成為某些用人單位的 “潛規則”，但該行為已嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益，存在著(zhù)極大的法律風(fēng)險及隱患。

就此違法行為：1.勞動(dòng)者可依法維權，要求用人單位補繳自己的社會(huì )保險 費，雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛；2.社會(huì )保險行政部門(mén)針對于用人單位的違法行為可以行政處罰；3.勞動(dòng)者可依據《勞動(dòng)合同法》第38條的規定主動(dòng)解除勞動(dòng)合 同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；4.如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔，單位只能自咽苦 果。用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動(dòng)者依法繳納社會(huì )保險費，合法經(jīng)營(yíng)，才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生，否則將承擔高額的違法成本。（董軍）

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