社會(huì )保險應問(wèn)清辦細

　畢業(yè)生檔案一定要有著(zhù)落
　　畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料，不可復制，一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機構并不具有人事管理權，要通過(guò)人才交流中心接收檔案;如果應屆畢業(yè)生戶(hù)口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。有些畢業(yè)生不注意自己的檔案投遞去向，工作多年后忽然發(fā)現自己的人事關(guān)系仍無(wú)著(zhù)落;有的雖然與工作單位簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機構辦理有關(guān)手續。這都使得工齡、檔案、保險等受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，需要考研、出國政審等證明時(shí)無(wú)處去開(kāi)，造成許多不必要的損失。
　　社會(huì )保險應問(wèn)清辦細
　　很多畢業(yè)生對“社會(huì )保險”了解甚微。“社會(huì )保險”主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì )給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì )保險問(wèn)題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”;用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動(dòng)法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個(gè)人名義參保，畢業(yè)生應主動(dòng)參加。詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有特殊體質(zhì)要求
　　常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業(yè)生浪費了求職時(shí)間，錯失了就業(yè)機會(huì )。因此應聘時(shí)要咨詢(xún)清楚，用人單位對應聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求。簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說(shuō)明體檢情況。按照相關(guān)規定，報到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅持正常工作的,要按單位在職人員有關(guān)規定處理。違約金等事宜需講明
　　工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭議的判定依據。秦老師提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后,任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應承擔違約責任。
　　針對侵犯自己就業(yè)權益的行為,畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門(mén)進(jìn)行申訴,并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn)。同時(shí)，也可提交給當地的勞動(dòng)爭議仲裁機構進(jìn)行調解和仲裁。情況嚴重，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
 

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