職場(chǎng)新人三年內跳槽很普遍

職場(chǎng)新人三年內跳槽很普遍

上外新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的徐振(化名)一畢業(yè)后就在某媒體單位工作。雖然徐振工作很努力，但在工作兩年后，他感覺(jué)現有的工作比較論資歷，加之薪水不如人意，自覺(jué)“看不到發(fā)展空間”的徐振便決定辭職跳槽。

與徐振有類(lèi)似經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生不少。事實(shí)上，大學(xué)生在畢業(yè)三年內發(fā)生離職的現象具有普遍性。調查顯示，在已就業(yè)的2010屆、2011屆全國大學(xué)畢業(yè)生中，平均有38%在畢業(yè)半年內發(fā)生過(guò)離職。如果把調查時(shí)點(diǎn)延伸到畢業(yè)三年后，這一比例更高。根據麥可思對2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內發(fā)生過(guò)離職，高職高專(zhuān)生有79%。

值得注意的一個(gè)現象是，如果說(shuō)過(guò)去對“炒魷魚(yú)”的印象多是雇主解聘職員，而現在則完全相反。調查顯示，離職中主動(dòng)提出“分手”的98%是大學(xué)生，而不是雇主。

在近日一場(chǎng)論壇上，上海春秋集團副總裁肖潛輝表示，當前，我國旅游行業(yè)的員工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游專(zhuān)業(yè)的學(xué)生入職以后的流失率，特別是轉行的流失率出現持續的增長(cháng)。

【職場(chǎng)新人三年內跳槽很普遍】相關(guān)文章：

職場(chǎng)新人跳槽需謹慎11-08

職場(chǎng)新人跳槽不全是壞事11-22

職場(chǎng)論道:新人剛入行跳槽當慎行11-11

初次就業(yè)質(zhì)量不高 職場(chǎng)新人緣何頻跳槽11-29

另謀高就 職場(chǎng)“半新人”成跳槽主力軍11-22

職場(chǎng)新人蜜月期縮短 3個(gè)月就考慮跳槽11-22

三類(lèi)職場(chǎng)人不易跳槽11-19

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀11-22

職場(chǎng)斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29