動(dòng)輒跳槽未必能提升自我

動(dòng)輒跳槽未必能提升自我

那應該怎樣看待工作不久就跳槽的大學(xué)畢業(yè)生呢?

麥可思研究院執行院長(cháng)郭嬌認為，對于這個(gè)群體而言，關(guān)鍵是不要動(dòng)輒就跳槽，而是要把這種消極的、逃避的做法轉變?yōu)橐环N持續改進(jìn)的積極行為。 “提升自我”可以通過(guò)多種途徑來(lái)完成，離職只是其中一種，而且離職未必能達到預期效果。

調查顯示，在已就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，三年中發(fā)生過(guò)離職的人的薪資收入低于未發(fā)生過(guò)離職的人。

專(zhuān)家建議，大學(xué)生應該去發(fā)現除了離職之外其他提升自我、拓寬個(gè)人發(fā)展空間的途徑，包括在原單位轉換不同職業(yè)或部門(mén)、承擔更重要的技術(shù)任務(wù)或管理工作、獲得晉升所需要的學(xué)歷或職業(yè)資格證書(shū)、積累職場(chǎng)經(jīng)驗與人脈等。此外，在擇業(yè)過(guò)程中，除了能力、薪資這樣的硬指標，大學(xué)生與雇主雙方更要考慮其他方面的匹配，包括職業(yè)安全感、服務(wù)精神、工作要求的心理承受力等。
 

【動(dòng)輒跳槽未必能提升自我】相關(guān)文章：

加強學(xué)習提升自我07-24

跳槽的規律02-21

提醒跳槽：盲目跳槽讓人變得孤僻11-11

職場(chǎng)危機 正好自我提升11-17

調整心態(tài)提升自我價(jià)值11-11

成功職業(yè)指導：該跳槽時(shí)就跳槽11-11

職場(chǎng)斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29

跳槽VS反跳槽 員工與上司職場(chǎng)斗法11-11

跳槽后如何站穩腳跟“秀”出自我？11-11