調整心態(tài)提升自我價(jià)值

    距離2006年暑期還有兩個(gè)月，通常企業(yè)的校園招聘期還有近半年，近來(lái)IBM和微軟等跨國企業(yè)率先啟動(dòng)的暑期實(shí)習生計劃，卻已悄然拉開(kāi)今年高校人才爭奪戰的序幕。與名企紛紛爭奪高校人才并存的現象是，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。資料顯示， 2006年中國大學(xué)生畢業(yè)生人數達413萬(wàn)，比2005年增加75萬(wàn)。大學(xué)生求職再度成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。
    帶著(zhù)對大學(xué)生擇業(yè)求職問(wèn)題的解答，5月16日下午，國內領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）總裁張建國做客清華大學(xué)，就大學(xué)師生普遍關(guān)心的就業(yè)話(huà)題進(jìn)行指導演講。

    張建國在清華的演講中，首先提醒同學(xué)調整求職心態(tài)。他談到，在過(guò)去的招聘服務(wù)中，中華英才網(wǎng)發(fā)現大學(xué)畢業(yè)生通常懷有強烈的自信心和期望值，重點(diǎn)高校的同學(xué)尤為明顯。但優(yōu)秀大學(xué)生與成功職業(yè)人之間，還有著(zhù)非常大的距離。這往往是造成優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后變得平庸的心理癥結。張建國認為，當大學(xué)生邁出校門(mén)的時(shí)候，其所面臨的外部環(huán)境和對個(gè)人的考核標準將發(fā)生很大的變化，在這種情況下，大學(xué)生所面臨的最主要的課題就是將自己在學(xué)校的自信心轉化成社會(huì )的自信心。

    張建國指出，在這種調整中，大學(xué)生自我修正價(jià)值觀(guān)尤為重要。他強調，成功的職業(yè)人尤其要具備非常強的學(xué)習能力和不斷學(xué)習的進(jìn)取心，即步入社會(huì )后不斷向實(shí)踐學(xué)習的能力。這一點(diǎn)與在學(xué)校學(xué)習有著(zhù)明顯的不同。針對清華大學(xué)同學(xué)邏輯思維強的特點(diǎn)，張建國建議他們更要重視培養一種開(kāi)放的知識體系，能夠容納不同觀(guān)點(diǎn)，以便使自己在職業(yè)生涯中不斷取得快速的成長(cháng)。

    面對國內提供企業(yè)校園招聘服務(wù)最多的招聘網(wǎng)站總裁，清華同學(xué)無(wú)疑希望得到更多直接的求職規劃建議。對此，張建國告訴同學(xué)，在面臨擇業(yè)時(shí)，有一些主次規律可以幫助大家更好地選擇。首先要選擇一個(gè)具有發(fā)展前途的行業(yè)；其次是選擇一個(gè)自己有強烈興趣的職業(yè)；再次應當選擇一個(gè)有良好企業(yè)文化和發(fā)展潛力的企業(yè)；最后是選擇一個(gè)有志向、有品德、有能力的老板。張建國幽默但是非常嚴肅地做了一個(gè)類(lèi)比 ——找到一個(gè)適合自己的職業(yè)比找到一個(gè)女朋友更為復雜也更需要理性，畢業(yè)求職決定著(zhù)職業(yè)生涯的開(kāi)端，他希望同學(xué)們都能鄭重對待。有關(guān)擇業(yè)規劃的建議，得到了清華同學(xué)的極大興趣和認同。

    “求職的過(guò)程實(shí)際上是尋求一種終生就業(yè)的能力。大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中需要思考的是怎樣通過(guò)職業(yè)規劃來(lái)不斷增加自己的社會(huì )價(jià)值，怎樣培養自己不斷學(xué)習的能力�！睆埥▏�表示，希望清華大學(xué)的大學(xué)生們都能規劃好自己的美好前程，中華英才網(wǎng)將始終作為“鋪路石”陪伴畢業(yè)生的職業(yè)成長(cháng)。

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