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公司狀告員工擅離職索賠5萬(wàn) 后因未簽勞動(dòng)合同倒賠三千
年進(jìn)入一家咨詢(xún)公司求職，被錄用后進(jìn)行了3個(gè)月培訓，但是培訓結束之后，朱先生沒(méi)在該咨詢(xún)公司上幾天班就從該咨詢(xún)公司離職了，跳槽去了另外一家同行業(yè)的公司。但是朱先生離開(kāi)后沒(méi)多久，就成了被告。原來(lái)，前面對他進(jìn)行培訓的公司稱(chēng)朱先生無(wú)故離職，把朱先生告上了法庭，要求他賠償培訓費、住宿房租借款以及相關(guān)損失近5萬(wàn)元人民幣。朱先生既氣憤又無(wú)奈，就到建鄴區法律援助中心求助，不僅拒絕賠償，而且反訴該咨詢(xún)公司要求其補交自己在職期間的社會(huì )保險。
是主動(dòng)辭職不是無(wú)故離職 朱先生反訴公司要求補繳社保
本案第一次開(kāi)庭審理期間，該咨詢(xún)公司提供了勞動(dòng)合同、培訓合同、技術(shù)保密合同、借款單、培訓發(fā)票、培訓證書(shū)、公證書(shū)、律師函等作為證據以證明其觀(guān)點(diǎn)。該公司強調，雙方于2011年3月簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為三年，并對保密內容和范圍作出詳細約定。2011年5月10日，也就是培訓剛剛結束之后，朱先生未履行任何請假手續、未提出解約申請、未辦理任何交接手續的情況下即不來(lái)上班，經(jīng)查，朱某已到與其有競爭關(guān)系的單位上班，并將在其單位掌握的技術(shù)秘密、客戶(hù)資料及培訓所獲得的內容應用到現在工作中，為現在用人單位謀取利益，另外，朱先生在職期間向其借款用于交納個(gè)人房租，因此，要求裁決朱某賠償培訓費、返還住宿補貼及借款、賠償經(jīng)濟損失等近五萬(wàn)元。
但是朱先生當庭反駁，稱(chēng)雙方于2011年3月簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同后，該咨詢(xún)公司未給他辦理社會(huì )保險，每月工資數額不等，約2100元，每天超時(shí)工作2小時(shí)，每周只休息一天，節假日不休，但某咨詢(xún)公司從未支付過(guò)相應的加班費用，鑒于某咨詢(xún)公司行為嚴重侵害其合法權益，朱先生才主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)了該單位，絕對不是無(wú)故離職。所以現在朱先生反訴該咨詢(xún)公司補繳2011年1月至5月社會(huì )保險、支付各項加班工資8375.87元、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金1672.58元、支付2011年5月工資1050元、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資3100元。
8000元培訓費發(fā)票成焦點(diǎn) 這筆錢(qián)到底要不要個(gè)人付
而咨詢(xún)公司提供的證據中，一張由第三方機構開(kāi)具的8000元培訓費發(fā)票成為焦點(diǎn)。但是，不管是主動(dòng)離職還是自動(dòng)辭職，朱先生在該公司時(shí)由第三方進(jìn)行了為期三個(gè)月的培訓，這筆費用，要不要由朱先生來(lái)承擔呢？
經(jīng)過(guò)多方取證，法援律師幫助朱先生證明，該咨詢(xún)公司對他進(jìn)行的培訓是普通的、必要的崗前培訓，因此朱先生不應賠償其任何培訓費用。因為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施條例第16條對專(zhuān)項培訓進(jìn)行了明確的規定，朱某接受的培訓就是一般崗前培訓，不符合專(zhuān)項培訓的相關(guān)要件。另外，該咨詢(xún)公司只能提供了一張8000元的專(zhuān)項培訓費用發(fā)票，卻提供不出其于所謂培訓機構的培訓合約或約定，以及其支付費用的支付憑證。所以這筆培訓費根本不需要朱先生支付。而其它的租房借款，是該咨詢(xún)公司以做賬名義騙取朱先生簽字的，所以所有費用朱先生都不需要賠償。
最終，法庭采納了法援律師的代理意見(jiàn)，裁決某咨詢(xún)公司一次性支付朱先生3000元，并為其補繳社會(huì )保險，駁回某咨詢(xún)公司的所有申訴請求。
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