職場(chǎng)是什么妨礙了你的升遷之路

缺乏自信。你對自己敢冒大風(fēng)險或者敢于表示立場(chǎng)的能力和遠見(jiàn)沒(méi)有把握。就是能夠直視權貴的眼睛并且指出他們的錯誤以及原因的勇氣。這在管理中是非常重要的。有些時(shí)候，你不得不拋開(kāi)自己的恐懼，勇敢的嘗試冒險。 

不愿意犧牲。也就是被驅趕著(zhù)不顧一切的付出。在不同的企業(yè)中意味著(zhù)不同的事情，但是通常都包括長(cháng)時(shí)間的工作，頻繁的離家出差，以及非常非常勤奮的工作。你知道的，作出犧牲。

不了解規則。每家企業(yè)，機構和公司都有自己的脈搏，自己的基因，其自身的交戰規則。說(shuō)它不該這樣或者抱怨沒(méi)有任何用。它就是這樣。我不是說(shuō)要當一名好好先生。有些規矩是要被打破的，但是要找出到底是什么規矩。是的，這就是游戲的一部分。 

工作業(yè)績(jì)。有些人好像注定要被提升。沒(méi)有業(yè)績(jì)，就沒(méi)有提拔。另外，在業(yè)績(jì)考評中，不要關(guān)注榮譽(yù)，要關(guān)注需要改進(jìn)的地方。 

埋怨他人。如果你整天抱怨你的老板這個(gè)，你的同事那個(gè)，抱怨你的配偶拖你的后腿，你需要花很長(cháng)時(shí)間仔細的看看自己。商業(yè)世界不會(huì )圍著(zhù)你轉。 

缺乏靈活性。靈活性在管理隊伍時(shí)非常重要。它意味著(zhù)傾聽(tīng)人們對你所說(shuō)的話(huà)并且打造自己以適合機構、業(yè)務(wù)以及管理團隊的需求等。

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