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金融危機下如何謀發(fā)展
金融危機誘發(fā)國內實(shí)體經(jīng)濟危機，致使許多企業(yè)大幅裁員。企業(yè)不斷抱怨員工缺乏忠誠度和責任感，而員工則普遍感到公司裁員讓其嚴重缺乏安全感，學(xué)習和的機會(huì )趨于渺茫。那么在裁員危機中，個(gè)人該如何進(jìn)行自我規劃、謀求更好的發(fā)展呢？根據向陽(yáng)生涯七年來(lái)對職場(chǎng)的深入研究，CCDM專(zhuān)家組認為個(gè)人謀求長(cháng)遠發(fā)展有三大核心秘訣：
一、提升核心競爭力
核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。所以，無(wú)論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標，并不斷積累和提升自己的能力，成為在某個(gè)技術(shù)方面、服務(wù)方面、管理方面等不可被他人替代的優(yōu)秀人才。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，職場(chǎng)核心競爭力包括三個(gè)方面：一是不可被取代的專(zhuān)業(yè)能力；二是非常受歡迎的性格特質(zhì)；三是可轉化的綜合能力。如果具備了這三種能力，當企業(yè)裁員時(shí)，你就有留下或"擇良木而棲"的資本，而你的也不會(huì )因為職業(yè)機會(huì )的改變而發(fā)生重大生存危機。
二、贏(yíng)得公司的信賴(lài)
得到公司/上級的認可、信賴(lài)，我們可以更好地開(kāi)展工作。向陽(yáng)生涯通過(guò)七年來(lái)對職場(chǎng)的研究，認為這種信賴(lài)的取得主要通過(guò)兩個(gè)方面，一是工作能力上，二是為人處事方面。個(gè)人如果希望在企業(yè)中能夠有更為長(cháng)遠的發(fā)展，就一定要進(jìn)入到上級的核心范圍內。任何一個(gè)上級都會(huì )期望將一個(gè)工作能力強、為人處事成熟的人作為自己的左膀右臂，所以說(shuō)贏(yíng)得上級的信賴(lài)對于員工發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。如今職場(chǎng)上說(shuō)得很多的是誠信、敬業(yè)、責任感、忠誠度等，但向陽(yáng)生涯認為其中最關(guān)鍵的，是得到公司的信賴(lài)，這樣不僅能夠在職場(chǎng)中彰顯出個(gè)人魅力，贏(yíng)得上級甚至業(yè)界的贊譽(yù)，同時(shí)也為今后自己職業(yè)發(fā)展做好信譽(yù)鋪墊，獲得廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
三、發(fā)展職場(chǎng)人脈圈
俗話(huà)說(shuō)：人脈就是財脈。職場(chǎng)中，個(gè)人不光要埋頭苦干做好本職工作，更要積極參加企業(yè)組織的各項活動(dòng)和社會(huì )商業(yè)活動(dòng)，通過(guò)企業(yè)的平臺來(lái)結交更多的職業(yè)圈朋友。在人際交往中要做到真誠相處，并能為對方提供有價(jià)值的信息，使得雙方達到"共贏(yíng)".比如向陽(yáng)生涯每年舉辦的CCDM中國職業(yè)規劃師認證培訓，就會(huì )吸引來(lái)自全國各地對職業(yè)規劃事業(yè)感興趣的學(xué)員，他們通過(guò)這個(gè)專(zhuān)業(yè)平臺不僅學(xué)習到了職業(yè)規劃方面的專(zhuān)業(yè)系統知識，更可以大大地發(fā)展人脈圈，互相分享心得，獲知許多信息。向陽(yáng)生涯認為，參加一些感興趣的專(zhuān)業(yè)培訓是發(fā)展人脈圈的重要途徑之一，如果在人際交往中有效地推銷(xiāo)自己，也能為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展獲得很多意想不到的機會(huì )。
向陽(yáng)生涯CCDM專(zhuān)家組提醒，在今天變化莫測的職場(chǎng)風(fēng)云中，唯有提升自身的職場(chǎng)核心競爭力、贏(yíng)得上級的依賴(lài)、發(fā)展職場(chǎng)人脈圈，才是維持個(gè)人職業(yè)生涯健康快速發(fā)展之道。要知道作為一個(gè)職業(yè)人，就必須具有明確的職業(yè)生涯規劃，并努力找到內生涯與外生涯結合點(diǎn)，不斷積累和提高自己的核心競爭能力，持續更新自己的知識和技能，保持自己在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，這樣即使當企業(yè)出現危機進(jìn)行裁員，個(gè)人是去是留，你都可以很快找到自己的職業(yè)角色位置，順利實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯規劃的持續健康發(fā)展。
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