公考面試中的難點(diǎn)與應付辦法

面試時(shí)精神緊張的克服辦法
　　幾乎95％以上的畢業(yè)生在接受調查時(shí)都承認自己在面試時(shí)精神緊張，它是畢業(yè)生面試時(shí)需要戰勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問(wèn)，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，畢業(yè)生不可能不緊張，智謀的緊張要以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過(guò)了頭，則于面試有害，有僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
　�、乓�做好充分的準備工作。預計到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
　�、茟�反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同行條件下，認克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個(gè)提問(wèn)，認就會(huì )取得勝利。
　�、遣灰�急著(zhù)回答問(wèn)題。主試人問(wèn)完問(wèn)題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語(yǔ)速太快，太快容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會(huì )更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話(huà)不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。
　　面試時(shí)遇到不清楚問(wèn)題的辦法
　　有時(shí)，主試人提出的問(wèn)題，應試者聽(tīng)后會(huì )不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無(wú)法回答。這種情況，盡管不多見(jiàn)，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉地問(wèn)主試人是否指某一方面的問(wèn)題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應實(shí)事求是地告訴主試人，這個(gè)方面的知識未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒(méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出還是個(gè)疑問(wèn)呢？ 
　　面試中說(shuō)錯了話(huà)時(shí)的辦法 人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯話(huà)。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話(huà)：用人單位主試人問(wèn)，閣下認為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動(dòng)力是什么？這位畢業(yè)生太緊張，聽(tīng)完提問(wèn)后，不加思索地說(shuō)：“我閣下認為......”
碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺(jué)自己講錯了話(huà)，這次面試肯定通不過(guò)，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。要繼續專(zhuān)心應付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機會(huì )。對用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì )因講錯一句無(wú)關(guān)大局的話(huà)而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應試人說(shuō)錯的話(huà)容易得罪人，或比較重要，應該及時(shí)道歉，并表達出你心中本來(lái)要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語(yǔ)言表達的技巧，或許你會(huì )因此而博得了好感。
　　面試中出現沉默時(shí)的辦法
　　面試時(shí)出現半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間地不講話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話(huà)，造成自己被動(dòng)。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對前面所講的話(huà)題加以補充；或者也可以提出一些你對用人單位尚不了解的問(wèn)題，還可以利用這部分時(shí)間介紹一些你個(gè)人的有關(guān)詳細情況。
　　這里順便要提一下的是少數性格內向的畢業(yè)生在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞匯（如：只回答“是”或“不是”）來(lái)回答主試人的提問(wèn)，而不能對自己的情況、對某一問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話(huà)滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應有所節制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差。
　　面試中出現幾位主持人同時(shí)提問(wèn)時(shí)的辦法
　　遇到幾位主考人同時(shí)提問(wèn)，一些經(jīng)驗不足的應試者會(huì )胡亂地擇其中問(wèn)題之一部分加以回答，結果自然不能讓所有主試人滿(mǎn)意。在這種情況下，既要逐一 回答，又要顯得有禮貌。你可以說(shuō)：對不起，請讓我先回答甲領(lǐng)導的提問(wèn)，然后再談乙領(lǐng)導和丙領(lǐng)導的問(wèn)題，可以嗎？回答哪位領(lǐng)導問(wèn)題在先，哪位在后，一般應按官職從高到低排，當然，也可以按發(fā)問(wèn)的先后次序排。需要注意的是：在回答甲領(lǐng)導問(wèn)題時(shí)不可太多太長(cháng)，否則，乙丙兩位領(lǐng)導會(huì )有不被尊敬之感�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應試人的目光主要和發(fā)問(wèn)的主試者進(jìn)行交流，但也要適當顧及其他領(lǐng)導，讓他們覺(jué)得，你是和所有主試人在交流。同時(shí)，還應注意觀(guān)察提問(wèn)者的反應和面試室內的氣氛，以便隨時(shí)調整談話(huà)的策略和方式。 

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