面試的評分角度與要點(diǎn)(8)

5、性格
　　性格是個(gè)性的核心，是一個(gè)人對現實(shí)的比較穩固的態(tài)度和習慣化的行為方式。性格不是某種個(gè)別的心理特征，而是某些心理特征在一個(gè)人身上的有機結合，體現出個(gè)人的獨特風(fēng)格。比如一個(gè)人干工作勤勤懇懇，勇于克服困難，完成任務(wù)，那么他對同伴中有這種精神的人也會(huì )給予支持和贊許，而對工作不負責任，完不成任務(wù)的人則勇于批評和熱心幫助。從這個(gè)人在對人、對己、對工作的態(tài)度和行為方式上，可以看出其具有堅毅、勇敢、頑強和熱情統一的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)構成了他的性格。
　　性格一般有四大構成部分：
　　(1)態(tài)度特征
　　主要表現在人對待社會(huì )、他人、工作和自己等方面所持的肯定或否定、接近或背離的穩定的、概括的傾向性。具體說(shuō)來(lái)就是：
　�、俦憩F一個(gè)人對社會(huì )、集體和他人的態(tài)度。如有人表現出愛(ài)祖國、愛(ài)集體，富有同情心，誠實(shí)禮貌等性格特征；有人則表現出自私自利，冷酷無(wú)情，虛偽、粗野等性格特征。
　�、诒憩F一個(gè)人對待事業(yè)與工作的態(tài)度。如有人表現出勤勤懇懇、認真負責，敢于創(chuàng )新，艱苦奮斗等性格特征；有人則表現出懶惰、馬虎，不負責任，因循守舊，害怕困難等性格特征。
　�、郾憩F一個(gè)人對待自己的態(tài)度。如有人表現出謙虛謹慎，自制、自信、自強等性格特征；有人則表現出驕傲任性，自悲、自滿(mǎn)、自卑等性格特征。
　　(2)意志水平
　　這是一個(gè)人在認識世界、改造世界的活動(dòng)中表現出來(lái)的性格特征。表現為一個(gè)人自覺(jué)確定目的，克服困難，以實(shí)現目標的心理過(guò)程。包括自覺(jué)或盲目，堅定或動(dòng)搖，沉著(zhù)或魯莽，勇敢或怯懦，獨立或易受暗示，果斷或優(yōu)柔寡斷，散漫或遵紀守法等等內容。
　　(3)情緒因素
　　這是指人在活動(dòng)中對客觀(guān)事物所持的態(tài)度的體驗，是一種心理狀態(tài)。它表現為樂(lè )觀(guān)或悲觀(guān)，抑郁或開(kāi)朗，情緒起伏或是平和寧靜，情緒鎮定或是易于沖動(dòng)等。
　　(4)理智部分
　　這是指人感知、記憶、認識及其思考事物的方法。人在感知、認識和思考事物時(shí)的特征常表現為：主動(dòng)或被動(dòng)，嚴謹或草率，深入精細或是膚淺粗略。
　　面試中主試人要從以上四個(gè)方面來(lái)評定應聘者的性格。同時(shí)又著(zhù)重要考察其責任心、紀律性和工作態(tài)度。自信心、誠實(shí)性，因為較強的責任心、紀律性，積極、認真的工作態(tài)度，有自信心和為人處事實(shí)在、誠實(shí)是一個(gè)人順利開(kāi)展工作所必須具備的最起碼的條件。面試中主試人要看報考人是否有負責到底的精神，是否對工作有堅持性，是否能令人信服地完成工作，是否考慮問(wèn)題不偏激，工作態(tài)度是否積極、主動(dòng)、認真，談吐是否實(shí)在、誠實(shí)，是否熱愛(ài)工作、奮發(fā)向上，對工作的要求是否比較高等等。另外，還要看一下報考人有無(wú)不良性格，如過(guò)分狂妄或自卑，對這些報考人的錄用要慎重。最后，主試人還要對報考人的性格做一個(gè)大致的概括，是內向還是外向。對這方面的評定主試人無(wú)需評定一個(gè)分數，而只是簡(jiǎn)要地概括一下報考人性格的內外向就可以了。性格的內向或外向對錄取工作幾乎沒(méi)用什么影響，這時(shí)評定只是作為一個(gè)備用材料，以便在以后的工作分配中作為一個(gè)考慮因素，使兩種性格的人都能夠各得其所。
　　六、工作動(dòng)機和愿望
　　有些人到某一單位某一職務(wù)應聘是為了發(fā)揮自己的才能，實(shí)現自己的價(jià)值；而有的人是為了獲得更好的工作條件和待遇；有的人僅僅是不安于現狀，頻繁更換工作只是為了尋求新鮮感。只有那種為了實(shí)現自己的價(jià)值的人才能在工作中努力奮進(jìn)，以工作為樂(lè )，才能獲得成功；而那種更換工作只是為了尋求新鮮感的人無(wú)論在什么崗位都不能將工作干好。所以一個(gè)人的工作動(dòng)機與愿望是什么直接決定這個(gè)人在工作中所采取的態(tài)度，進(jìn)而決定他能否在工作中取得成績(jì)。所以，在面試中主試人要評定應聘者的工作動(dòng)機和愿望。評分時(shí)可從以下幾方面：過(guò)去和現在對工作的態(tài)度如何；更換工作與求職的原因是什么；對未來(lái)是否有追求和遠大的抱負；本單位所提供的崗位或工作條件能否滿(mǎn)足其工作要求和愿望。
　　七、工作經(jīng)歷
　　對個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷是自己擁有的最珍貴的財富之一，同時(shí)也是一種重要的任職資格。而在招聘單位看來(lái)，申請任職者的工作經(jīng)歷是一種值得重視的個(gè)人條件。因為如果申請任職者具有一定的工作經(jīng)歷，任職后就能較快地適應職位規定的職務(wù)，另外還能使招聘單位節省一筆可觀(guān)的培訓費用。否則，不僅于工作不利，經(jīng)濟上也得多支出一筆費用。因此許多單位在不少職位招聘時(shí)明確要求申請任職者必須具備一定的工作經(jīng)歷，或者聲明在同等條件下優(yōu)先錄取具有一定工作經(jīng)歷的申請者。但對絕大部分職位來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷并不是決定性的因素。公務(wù)員面試中也會(huì )涉及到這方面的問(wèn)題，這樣做更多地只是為了加深對應聘者的了解和為了使以后的工作分配更合理，如對那些需要經(jīng)驗的工作可讓有過(guò)工作經(jīng)歷的人來(lái)承擔，而不是用工作經(jīng)歷來(lái)決定是否錄用，工作經(jīng)歷只是一個(gè)參考因素。評定時(shí)可看一下報考人曾從事過(guò)什么工作，工作成績(jì)如何等。

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