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如何預防、減少和應對違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議

時(shí)間:2024-07-19 23:10:39 求職陷阱 我要投稿
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如何預防、減少和應對違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議

  一、案例

  2002年11月—2003年1月間,山東某市通信公司6名員工,分別申請調動(dòng)到該市電信公司(即原中國電信分拆以后的新中國電信下屬分公司),并在原單位未同意、勞動(dòng)合同未解除的情況下,即離開(kāi)單位跳槽到當地電信公司。由于6人是該市通信公司的業(yè)務(wù)骨干,于是該市通信公司以6人擅自離職違反勞動(dòng)合同約定為由,向該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴,請求裁決6人支付違約金及涉密費用。

  2003年6月13日,該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認為:該市通信公司6名員工在勞動(dòng)合同履行期間向單位申請工作變動(dòng),通信公司明確表示不同意其調動(dòng),6名員工未請假即不到單位上班,其行為已構成擅自離職,違反了雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議規定,應承擔違約責任,故裁決6名員工向該市通信公司支付違約金及涉密費用共計106.23萬(wàn)元人民幣。

  二、案例評析

  山東某市通信公司6名員工,在勞動(dòng)合同履行期間提出調動(dòng)申請(實(shí)質(zhì)是辭職申請,或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同申請),是符合《勞動(dòng)法》第31條規定的。但是應自提出申請之日起30日之后要求通信公司辦理解除合同手續,不須通信公司批準。若通信公司以未被批準為由,不予辦理解除合同手續,則該公司違法。然而,合同期未滿(mǎn),員工要求解除合同,雖不違法,但屬違約行為,而且此行為致使勞動(dòng)合同已無(wú)法履行,所以員工應承擔違約責任。如果勞動(dòng)合同約定了違約金和違反保密約定的賠償責任,那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )根據6名員工的違約和違反保密規定或約定的事實(shí),裁決其向該通信公司支付違約金及涉密費是正確的。

  三、如何預防、減少和應對違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議

  在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,勞動(dòng)者的流動(dòng)是正常的,尤其是有一技之長(cháng)的勞動(dòng)者,“人往高處走”的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩定,特別對人才的需求,更不希望其流動(dòng)。為了解決這些矛盾,便出現了在勞動(dòng)合同中約定違約金,勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護各自利益的措施。為了預防、減少和應對違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議,我以為用人單位和勞動(dòng)者應分別注意以下幾點(diǎn):

  (一)簽訂合同時(shí)應適當約定合同期限,尤其是有一技之長(cháng)的勞動(dòng)者,應結合自己的情況約定合同期限。

  (二)勞動(dòng)者和用人單位在結束勞動(dòng)合同的方式上,應力求選擇合同期滿(mǎn)或約定的終止合同條件出現的時(shí)刻,采取終止合同的方式結束雙方的勞動(dòng)關(guān)系,避免違約行為的出現。

  (三)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金一類(lèi)的數額時(shí),如果地方有最高限額的規定,應依據該規定約定;如地方無(wú)規定,應根據勞動(dòng)者的承受能力,工資狀況加以約定,避免無(wú)法實(shí)現的情況出現。

  (四)勞動(dòng)關(guān)系任何一方當事人出現需解除合同的機遇時(shí),都應慎重、全面思考利弊,一旦出現解除合同的違約情況,違約方應自覺(jué)承擔違約責任。

  (五)如果勞動(dòng)關(guān)系任何一方當事人預料違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議勢不可免,則應事先早有準備,即應事前收集、保存好相關(guān)的證據。一旦爭議發(fā)生,應依法通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院保護自己的合法權益。

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