如何預防、減少和應對違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議

　　一、案例

　　2002年11月—2003年1月間，山東某市通信公司6名員工，分別申請調動(dòng)到該市電信公司(即原中國電信分拆以后的新中國電信下屬分公司)，并在原單位未同意、勞動(dòng)合同未解除的情況下，即離開(kāi)單位跳槽到當地電信公司。由于6人是該市通信公司的業(yè)務(wù)骨干，于是該市通信公司以6人擅自離職違反勞動(dòng)合同約定為由，向該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，請求裁決6人支付違約金及涉密費用。

　　2003年6月13日，該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認為：該市通信公司6名員工在勞動(dòng)合同履行期間向單位申請工作變動(dòng)，通信公司明確表示不同意其調動(dòng)，6名員工未請假即不到單位上班，其行為已構成擅自離職，違反了雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議規定，應承擔違約責任，故裁決6名員工向該市通信公司支付違約金及涉密費用共計106.23萬(wàn)元人民幣。

　　二、案例評析

　　山東某市通信公司6名員工，在勞動(dòng)合同履行期間提出調動(dòng)申請(實(shí)質(zhì)是辭職申請，或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同申請)，是符合《勞動(dòng)法》第31條規定的。但是應自提出申請之日起30日之后要求通信公司辦理解除合同手續，不須通信公司批準。若通信公司以未被批準為由，不予辦理解除合同手續，則該公司違法。然而，合同期未滿(mǎn)，員工要求解除合同，雖不違法，但屬違約行為，而且此行為致使勞動(dòng)合同已無(wú)法履行，所以員工應承擔違約責任。如果勞動(dòng)合同約定了違約金和違反保密約定的賠償責任，那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )根據6名員工的違約和違反保密規定或約定的事實(shí)，裁決其向該通信公司支付違約金及涉密費是正確的。

　　三、如何預防、減少和應對違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)者的流動(dòng)是正常的，尤其是有一技之長(cháng)的勞動(dòng)者，“人往高處走”的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩定，特別對人才的需求，更不希望其流動(dòng)。為了解決這些矛盾，便出現了在勞動(dòng)合同中約定違約金，勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護各自利益的措施。為了預防、減少和應對違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議，我以為用人單位和勞動(dòng)者應分別注意以下幾點(diǎn)：

　　(一)簽訂合同時(shí)應適當約定合同期限，尤其是有一技之長(cháng)的勞動(dòng)者，應結合自己的情況約定合同期限。

　　(二)勞動(dòng)者和用人單位在結束勞動(dòng)合同的方式上，應力求選擇合同期滿(mǎn)或約定的終止合同條件出現的時(shí)刻，采取終止合同的方式結束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免違約行為的出現。

　　(三)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金一類(lèi)的數額時(shí)，如果地方有最高限額的規定，應依據該規定約定;如地方無(wú)規定，應根據勞動(dòng)者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無(wú)法實(shí)現的情況出現。

　　(四)勞動(dòng)關(guān)系任何一方當事人出現需解除合同的機遇時(shí)，都應慎重、全面思考利弊，一旦出現解除合同的違約情況，違約方應自覺(jué)承擔違約責任。

　　(五)如果勞動(dòng)關(guān)系任何一方當事人預料違約金一類(lèi)的勞動(dòng)爭議勢不可免，則應事先早有準備，即應事前收集、保存好相關(guān)的證據。一旦爭議發(fā)生，應依法通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院保護自己的合法權益。

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