- 相關(guān)推薦
被開(kāi)除要付違約金嗎？
網(wǎng)友毛毛：
我初進(jìn)公司簽訂合同，被告知先簽字后蓋章目前無(wú)證據 ，但蓋章內容是：辭職和被開(kāi)除均須付違約金！我由于去年身體不好向公司請3個(gè)月假均有請假單 ，但公司方面以請假超過(guò)1個(gè)月為由將我開(kāi)除，且要求我賠付違約金，并要挾不賠付便要起訴我。我目前尚未工作，無(wú)力償還，請盡快給我回復，以解困擾，不勝感激！
答復毛毛：
“請假超過(guò)1個(gè)月為由將我開(kāi)除？”從這句話(huà)中筆者就可以看出很多人對于什么是開(kāi)除還不是很了解。首先很有必要來(lái)解釋一下我們常常遇見(jiàn)的單位對于員工的處分手段——開(kāi)除、除名，它們之間有什么區別：
開(kāi)除，是對嚴重違反勞動(dòng)紀律、屢教不改、不適合在單位繼續工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開(kāi)除廠(chǎng)籍或公職。用人單位因職工違紀而解除勞動(dòng)合同，不是對職工的一種處分，僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外；勞動(dòng)教養后，三年內連續犯罪的或逃跑后五年內又犯罪的；留用察看期間，表現不好的。在給予行政處分時(shí)，可給予一次性罰款。但是，開(kāi)除必須由廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理 提出，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論決定，并報告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。開(kāi)除時(shí)間以作出開(kāi)除決定的時(shí)間為準。
除名，是對無(wú)正當理由曠工超過(guò)一定期限的勞動(dòng)者，將其從勞動(dòng)者名冊中刪除、終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理。它不屬于行政處分。依據國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時(shí)上下班，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天，期間應當扣除休息日和法定休假日。
可見(jiàn)開(kāi)除和除名有著(zhù)很大的區別。并且開(kāi)除是過(guò)去計劃經(jīng)濟國營(yíng)企業(yè)的老做法，在現在已經(jīng)很少能用上了。如今單位一般都是用除名的手段，所以現在人們所說(shuō)的開(kāi)除其實(shí)大部分都是除名。而毛毛的單位要開(kāi)除他的理由是請假超過(guò)1個(gè)月即不能屬于開(kāi)除的理由也不能屬于曠工的理由，更何況他是開(kāi)了請假單的，本來(lái)就是單位允許的。
那單位在合同中說(shuō)“辭職和被開(kāi)除均須付違約金”對不對呢？
辭職是違反合同義務(wù)的一種做法，要支付違約金在情理之中；那被開(kāi)除除名 又不是員工之希望，難道也算違反合同義務(wù)嗎？其實(shí)根據上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》，用人單位對違紀職工作出開(kāi)除、除名、辭退等導致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀解除勞動(dòng)合同，等同于由勞動(dòng)者來(lái)解除勞動(dòng)合同，同樣是違反合同義務(wù)的，支付違約金也在情理之中了。當然單位要對開(kāi)除、除名勞動(dòng)者的理由進(jìn)行有力的說(shuō)明及程序上的通過(guò)程序上文中解釋開(kāi)除和除名時(shí)提到 。萬(wàn)一勞動(dòng)者不服發(fā)生仲裁訴訟，單位要對于開(kāi)除和除名的理由之充分合理進(jìn)行舉證。否則有可能面對被仲裁庭、法院撤消開(kāi)除或除名決定并賠償員工損失的后果。
【被開(kāi)除要付違約金嗎？】相關(guān)文章：
違約金和賠償金要同時(shí)支付嗎?11-30
違約金的法理基礎11-30
跳槽了，違約金該怎么付？11-11
求職陷阱：暗收違約金12-01
淺議違約金性質(zhì)和適用11-30
關(guān)于我國現行的違約金制度11-30
員工離職違約金條款被判無(wú)效11-30
違約金與賠償金的區別和聯(lián)系11-30
兩種情況辭職要交違約金11-30