職業(yè)規劃 先下手為強

　　“請介紹一下你的職業(yè)規劃。”面對招聘企業(yè)這樣的問(wèn)題，不少應聘學(xué)生敗下陣來(lái)。職業(yè)規劃，原本是幫學(xué)生找“婆家”的“利器”，如今卻變成了拖學(xué)生后腿的“暗器”。職業(yè)規劃真的這么神嗎？很多人疑惑。職業(yè)顧問(wèn)王專(zhuān)家一一道來(lái)。

　　制定規劃要趁早

　　記者：有人說(shuō)，制定職業(yè)規劃是踏入職場(chǎng)后才需要做的事情。以您多年的經(jīng)驗，您如何看待這個(gè)問(wèn)題？

　　王專(zhuān)家：一定要及早制定職業(yè)規劃，尤其對大學(xué)生而言，在校期間制定職業(yè)規劃更是必做的功課。以前，無(wú)論是學(xué)生，還是家長(cháng)，都將考上大學(xué)作為終極目標。大學(xué)畢業(yè)后要從事什么工作？很多人甚至不去考慮這個(gè)問(wèn)題。結果，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與個(gè)人天賦、興趣、特長(cháng)不相符的情況屢見(jiàn)不鮮。很多人在畢業(yè)找不到工作時(shí)開(kāi)始悔不當初。為了避免這種現象的出現，每個(gè)學(xué)生現在就要問(wèn)自己：“我到底想要什么？”

　　記者：現在，應聘學(xué)生經(jīng)常被招聘企業(yè)問(wèn)到有關(guān)職業(yè)規劃的問(wèn)題。這是不是也預示著(zhù)，職業(yè)教育將越來(lái)越受到學(xué)校的重視？

　　王專(zhuān)家：的確如此�，F在，學(xué)生在轉變就業(yè)觀(guān)念，而學(xué)校也逐漸重視起就業(yè)指導工作。我們在這方面做了大量工作。去年九月，我們編寫(xiě)并正式出版了一套就業(yè)指導方面的教材。這在國內尚屬首次。我們還通過(guò)舉辦講座、開(kāi)設就業(yè)指導必修課的方式來(lái)幫助學(xué)生認清就業(yè)形勢，增加就業(yè)知識，提高就業(yè)技能。其實(shí)，我們在員工中也進(jìn)行了職業(yè)規劃培訓，尤其是幫助年輕員工盡早了解自己的理想是什么，實(shí)現理想要經(jīng)歷哪些步驟和過(guò)程。講理想是好事，但理想不能是空想，要一個(gè)環(huán)節一個(gè)環(huán)節地去準備。

　　成功背后代價(jià)大

　　記者：您認為，對一個(gè)職場(chǎng)人而言，什么是最重要的？

　　王專(zhuān)家：經(jīng)歷是職場(chǎng)人最寶貴的財富。就我個(gè)人經(jīng)歷，我教過(guò)書(shū)，做過(guò)學(xué)生輔導員、團工委書(shū)記、學(xué)生辦公室主任，從事過(guò)招生、教務(wù)管理和科研工作，還搞過(guò)后勤、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)……回頭看看，在過(guò)去的二十多年中，我幾乎“嘗”遍了學(xué)校各領(lǐng)域的工作。我常和同事開(kāi)玩笑說(shuō)，我這個(gè)校長(cháng)，雖然并不精通學(xué)校各方面的工作，但也不會(huì )被輕易騙倒，因為我有過(guò)在不同崗位工作的經(jīng)歷�，F在，有的年輕人覺(jué)得，做校長(cháng)沒(méi)什么大不了的，自己也能勝任。但被問(wèn)到一名校長(cháng)應該具備何種知識、技能和素質(zhì)，他們卻一無(wú)所知。

　　今日的社會(huì )，人們都比較急功近利，都夢(mèng)想著(zhù)掙大錢(qián)、謀高位，但這就好比練習書(shū)法，非一日之功。我們在學(xué)校開(kāi)辦了書(shū)法課，請來(lái)各流派的名家授課，但很多同學(xué)不愿意從蠅頭小楷練起，他們希望速成草書(shū)，但這是不可能的，沒(méi)有十年八年的功夫是辦不到的。

　　所以說(shuō)，要想成功，就要花時(shí)間去積累，去鍛煉，成功是要付出代價(jià)的。很多學(xué)生看到了某公司大老板的風(fēng)光，感慨于他的幸運——適時(shí)遇到機遇。殊不知，機遇不是每個(gè)人都能抓住的。其實(shí)，每個(gè)人身邊都有機遇，但沒(méi)有真本事，機遇轉瞬即逝。

　　職場(chǎng)新人學(xué)溝通

　　記者：從事大學(xué)教育多年，對即將走入職場(chǎng)的“新兵”，您有何建議？

　　王專(zhuān)家：現在，大部分學(xué)生都出生于獨生子女家庭，他們從小被呵護、被寵愛(ài)。環(huán)境使然，他們不懂得如何處理人際關(guān)系，如何與人溝通交流。所以，我想提醒職場(chǎng)新人，在處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì )尊重別人，這種尊重不是表面上的客套，而是發(fā)自?xún)刃牡�。而一個(gè)職場(chǎng)新人還要特別重視與領(lǐng)導的溝通交流。許多人工作時(shí)勤勤懇懇、任勞任怨，但到了與領(lǐng)導溝通的時(shí)候，卻不知說(shuō)什么好。于是，自己付出的大量勞動(dòng)被三言?xún)烧Z(yǔ)輕松帶過(guò)，以致某些不了解基層工作的領(lǐng)導誤以為你不夠勤奮、不夠認真。記住，該開(kāi)口時(shí)就開(kāi)口。

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