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人在職場(chǎng) 屢錯屢犯該咋辦

時(shí)間:2024-10-20 08:48:06 充電培訓 我要投稿
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人在職場(chǎng) 屢錯屢犯該咋辦

“完了,我昨天工作上又犯了個(gè)大錯,上次被扣200塊錢(qián),這次不知會(huì )不會(huì )被開(kāi)除。”周小姐是一家民營(yíng)企業(yè)的職員,在電話(huà)中她帶著(zhù)哭腔告訴記者:自己在這個(gè)公司工作沒(méi)多久,錯誤卻沒(méi)少犯,“沒(méi)有人敢把一件事情交給我一個(gè)人做,都得派個(gè)人看著(zhù),可越是這樣,我越精神緊張,越是錯誤不斷。每天睡覺(jué)前,我都會(huì )祈禱第二天別被領(lǐng)導批,弄得自己都神經(jīng)衰弱了。你沒(méi)經(jīng)歷過(guò),是不會(huì )體驗到那種生活在別人輕視目光下的滋味是多么難受。”

人在職場(chǎng) 屢錯屢犯該咋辦

  周小姐的經(jīng)歷并非特例,長(cháng)春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司張總經(jīng)理表示,自己的員工也曾有過(guò)這樣的狀態(tài),越小心越出錯,仿佛走進(jìn)了怪圈,這樣惡性循環(huán)的狀態(tài)對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),很致命,如果調整不好的話(huà),不僅影響工作,而且很可能會(huì )使自己的職業(yè)生涯停滯不前。

  2月25日下午,記者在長(cháng)春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司的辦公室內見(jiàn)到了與周小姐有類(lèi)似工作經(jīng)歷的運營(yíng)部職員于海嬌。

  員工說(shuō)犯錯后要轉變心態(tài)

  于海嬌告訴記者,她去年畢業(yè)后應聘到典中點(diǎn)公司,在緊張的工作節奏下,她一度也像周小姐一樣,每天都工作得膽戰心驚,“那段時(shí)間,我們給客戶(hù)做內部雜志,工作壓力大,我給自己施加的壓力也特別大,幾乎每天我都會(huì )因為各種錯誤被領(lǐng)導批評,越批評我越小心翼翼,越小心卻越出錯,最后連最簡(jiǎn)單的頁(yè)碼也出了問(wèn)題。”做錯事,讓于海嬌非常自責,同時(shí)巨大的心理壓力也讓她的工作效率一再降低,更可怕的是她變得“做任何事都戰戰兢兢,最后干脆就不敢往前走了”。

  面前的于海嬌坦然而淡定,很難把一個(gè)曾經(jīng)膽戰心驚、止步不前的形象和她聯(lián)系在一起,于海嬌告訴記者,是心態(tài)的轉變讓她擺脫那段頻頻出錯的日子。“張總告訴我:”你不是在單純地完成一項任務(wù),而是在實(shí)現人生的價(jià)值。‘領(lǐng)導的話(huà)對我很有觸動(dòng),我試著(zhù)去調整心態(tài),不再讓自己那么緊張、慌亂,學(xué)會(huì )平靜地正視自己的錯誤,盡可能不讓錯誤影響到自己的工作情緒,并學(xué)著(zhù)從錯誤中吸取教訓。“

  于海嬌建議周小姐,把工作當成一種快樂(lè ),把錯誤當做對職場(chǎng)生涯的考驗,而不是一種負擔,因為,只有這樣才能夠在犯錯誤的時(shí)候,“吃一塹、長(cháng)一智”,獲得更多的成長(cháng)。

  老總說(shuō)改正錯誤的經(jīng)歷最寶貴

  對于犯錯,金太陽(yáng)幼教集團總裁孫磊給記者講了一個(gè)故事:“法國某公司老板,有次面試只問(wèn)了同一個(gè)問(wèn)題:以往的工作中你犯過(guò)多少次錯誤?在得悉大多數應聘者都是一貫正確時(shí),他卻把這項工作交給了一個(gè)犯過(guò)多次錯誤的‘倒霉蛋’,理由是:我不要20年沒(méi)有犯過(guò)錯誤的人,我需要的人才,是他犯過(guò)無(wú)數次錯誤,但每次都能及時(shí)吸取教訓,立即改正。”

  孫磊認為,作為老總,不會(huì )停留在員工的一次失誤上,而是愿意給員工獨立思考的空間,讓員工放開(kāi)手腳獨立面對問(wèn)題,同時(shí)更看重員工從犯錯到改正的寶貴經(jīng)歷,“因此,員工犯錯誤,也大可不必像周小姐那樣恐慌,引起更多一連串的錯誤反應。”

  專(zhuān)家說(shuō)記錄錯誤日志時(shí)常審視

  對于周小姐的情況,典中點(diǎn)公司張總經(jīng)理認為她存在職業(yè)焦慮問(wèn)題,“她對于工作的期望值越大,對成長(cháng)的動(dòng)機越強烈,此時(shí)她對于結果要求也就越高,目光只盯在事情的結果上,對于具體的過(guò)程反倒有所疏忽,因此頻頻出錯。”

  張總建議職場(chǎng)人,職場(chǎng)犯錯不可怕,別讓犯錯成了惡性循環(huán)挺重要,“要將注意力集中在工作的具體流程中,而不是僅僅看重結果,同時(shí)養成記錄工作日志的好習慣,尤其是將自己的錯誤進(jìn)行記錄,并分析原因,標明解決途徑,時(shí)常審視一下工作日志,避免同類(lèi)的錯誤再次發(fā)生。”

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