IBM北美裁員1790人

IBM在本輪裁員中并未依據1988年頒布的《勞動(dòng)者調整與再培訓通知法案》的要求，提前向被裁員工進(jìn)行通知。依據該法案的要求，企業(yè)應當提前60天通知被裁員工。不過(guò)當裁員人數在50至499人，或被裁員工數量不及員工總數的1/3時(shí)，《勞動(dòng)者調整與再培訓通知法案》就無(wú)法生效。

截止到2012年，IBM的美國員工為10.5萬(wàn)，此后IBM便終止向外界披露美國員工的數量。對此，有關(guān)專(zhuān)家也指出IBM應當向團體股東、員工、勞工組織詳細披露每個(gè)季度的裁員情況。

IBM相關(guān)發(fā)言人表示，公司會(huì )在某一領(lǐng)域進(jìn)行裁員，而在另一領(lǐng)域展開(kāi)招聘。這些都是根據技術(shù)的不斷轉變和客戶(hù)需求來(lái)定奪的。這也使得IBM可以在這個(gè)不斷變化的領(lǐng)域里總能保持應有的競爭力和重要性。

值得注意的是，IBM的裁員對象主要為工資較高、工齡較長(cháng)且年齡偏大的員工，不過(guò)裁員對象中也包括一定數量的年輕員工，以免遭到起訴。