甘肅省人才流動(dòng)新動(dòng)向 學(xué)歷不是惟一要求

　　從２０００年５月到２００５年３月，甘肅高新技術(shù)人才市場(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才市場(chǎng)）已成功舉辦了６００余場(chǎng)招聘會(huì )。人才市場(chǎng)張部長(cháng)向記者介紹：“在這６００余場(chǎng)招聘會(huì )中，共有１９次大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、７場(chǎng)人才夜市、１８次全國性人才招聘大會(huì )，先后吸引了省內外參會(huì )單位７萬(wàn)多家，有近７０萬(wàn)各類(lèi)人才進(jìn)場(chǎng)求職，２０多萬(wàn)人通過(guò)市場(chǎng)找到了適合自己的崗位。目前我們這里針對人才交流開(kāi)展的主要服務(wù)項目有：１、舉辦每周三、周五、周六、周日人才招聘會(huì )，各類(lèi)大型專(zhuān)場(chǎng)及全國性人才交流大會(huì )；２、代理發(fā)布人才供求信息廣告；３、開(kāi)展薪資調查與薪酬設計等與人才交流相關(guān)的其他業(yè)務(wù)活動(dòng)�！�

　�。玻埃埃茨辏慈f(wàn)多崗位招賢　　

　　據記者了解，２００４年人才市場(chǎng)先后舉辦每周三、周五、周六及周日日常人才招聘會(huì )４２場(chǎng)次；第三屆甘肅建設類(lèi)人才大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、甘肅春季人才招聘會(huì )、第二屆經(jīng)營(yíng)管理人才大型招聘會(huì )、２００４年甘肅旅游及商貿服務(wù)類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、首屆技能人才及大中型國企再就業(yè)職工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、２００４年財會(huì )、貿易、金融保險人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、廣告企劃及文化教育人才大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、首屆甘肅鄉鎮及農業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等大型主題專(zhuān)題招聘會(huì )１２場(chǎng)次；甘肅�。玻埃埃茨陸獙么笾挟厴I(yè)生雙向選擇洽談會(huì )暨第十五屆開(kāi)發(fā)西部全國范圍人才招聘大會(huì )１次。累計參會(huì )單位４４００家，提供各類(lèi)就業(yè)崗位４２３００多個(gè)，入場(chǎng)求職人員３．９萬(wàn)人次，累計達成意向性協(xié)議１．２７萬(wàn)份，總體上表現出良好的人才供求勢頭。

　　人才儲備與人才調整并重　　

　　就目前甘肅省人才流動(dòng)情況，張部長(cháng)作了以下分析：１、從用人單位的情況來(lái)看，２００４年累計參會(huì )單位４４００家，其中省外單位１４９家（含人事機構組團與代理招聘的單位），占３．４％；蘭外省內單位４２３家（含州、市人事部門(mén)組團單位），占９．６％；蘭內單位３８２８家，占８７．０％。蘭州市內崗位需求大，仍然是各類(lèi)人才就業(yè)的主渠道。

　�。�、從單位的屬性來(lái)看，科研院所、機關(guān)事業(yè)單位４４７家，占１０．２％，上市公司、國企及大中型企業(yè)集團１３１４家，占２９．８％，三資、股份、民營(yíng)等各類(lèi)非國有企業(yè)２６３９家，占６０％。機關(guān)事業(yè)單位較去年同期有所上升，上市公司、國企及大中型企業(yè)集團較去年同期有所下降，而各類(lèi)非國有企事業(yè)單位仍然是人才需求的主體。

　�。�、從職位情況來(lái)看，２００４年人才市場(chǎng)提供各類(lèi)就業(yè)崗位４２３００多個(gè)。其中，營(yíng)銷(xiāo)售崗位１３１１３多個(gè)，占３１％；財會(huì )、貿易、金融保險類(lèi)崗位７７４１多個(gè)，占１８．３％。機械、化工類(lèi)崗位４６５３多個(gè)，占１１％。計算機、網(wǎng)絡(luò )、通訊通信專(zhuān)業(yè)崗位４３１５多個(gè)，占１０．２％，醫藥、衛生、食品類(lèi)崗位３００３多個(gè)，占７．１％。工程類(lèi)崗位３?a class='hotword' target='_blank'>擔保倍喔觶?跡福?常�。文将H⒙糜渭安鴕??窶喔諼唬玻保保刀喔觶?跡擔?埃�。茰O?骼喔諼唬常福擔付喔觶?跡梗?保ァ?

　　總體來(lái)看，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位依然為需求主體，工程類(lèi)、財會(huì )及金融保險類(lèi)崗位較去年明顯上升。計算機、網(wǎng)絡(luò )、通訊通信專(zhuān)業(yè)崗位較去年有所下降，而從需求的學(xué)歷構成來(lái)看，大專(zhuān)有以下學(xué)歷的需求量占到總需求的６３．５％，這一數字較去年同期有較大幅度的上升，反映出新的人才觀(guān)正在被用人單位認可，人才高消費的降溫，對于絕大多數專(zhuān)科及中專(zhuān)院校來(lái)講，這無(wú)疑是件大好事。從對入職人員的資歷要求看，需求應屆畢業(yè)生的崗位約占４７％，技工、中高級人才及其與社會(huì )人才合計占５３％，反映出用人單位“人才儲備與人才調整并重”的思路。

　　“重收入”向“求發(fā)展”轉變　　

　　“２００４年累計進(jìn)場(chǎng)的求職人才３．９萬(wàn)余人，從對會(huì )后收回的參會(huì )單位信息反饋表的不完全統計來(lái)看，應屆學(xué)生約占６０％，其他各類(lèi)社會(huì )人才占４０％；而應屆畢業(yè)生中，省外畢業(yè)生也占有一定的份額，像中央司法警官學(xué)院、青海大學(xué)、天津醫科大學(xué)、華北電力大學(xué)等省外高校的部分畢業(yè)生也來(lái)西部尋求發(fā)展機會(huì )。同時(shí)，與去年相比，入場(chǎng)求職的大中專(zhuān)畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)念也有一定的轉變，擇業(yè)目光由‘重收入’轉向‘求發(fā)展’，開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的規模、實(shí)力以及個(gè)人的學(xué)習機會(huì )和發(fā)展空間，對工資待遇的期望值較去年有明顯降低的傾向，選擇單位、職業(yè)的態(tài)度也在逐步趨于務(wù)實(shí)和理性�？傮w來(lái)看，本階段的人才供求情況呈現以下幾個(gè)特點(diǎn)，即單位增多，崗位增多；專(zhuān)業(yè)限制較寬的崗位增多而人才減少；求職的人才逐漸減少，而專(zhuān)業(yè)對口人才的減少形成了新的信息不對稱(chēng)；”張部長(cháng)這樣總結。

　　專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站助推人才流動(dòng)　　

　　記者了解到，目前高新技術(shù)人才市場(chǎng)開(kāi)設了兩個(gè)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)，分別是中國工程技術(shù)人才網(wǎng)（ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ１６８．ｃｏｍ）和西北人才網(wǎng)(ｗｗｗ．ｘｂｒｃ．ｇｏｖ．ｃｎ)，網(wǎng)站可以為西北地區乃至全國范圍內的求職人員提供及時(shí)的招聘信息，并且開(kāi)設了求職登記、網(wǎng)上人才獵尋、職稱(chēng)培訓等多種服務(wù)窗口。

　　張部長(cháng)向記者介紹：“目前，該網(wǎng)站已收集有效招聘信息近萬(wàn)條?熏有十萬(wàn)余份人才信息供企業(yè)選擇，月點(diǎn)擊率在３０萬(wàn)次以上。對于個(gè)人登陸網(wǎng)站刊登招聘信息，發(fā)送求職簡(jiǎn)歷是免費的，我們不收取任何費用。而企業(yè)刊登信息廣告，我們的收費額度會(huì )根據不同的服務(wù)類(lèi)型及不同的時(shí)段收取不同的費用。

　　進(jìn)入市場(chǎng)有要求　　

　　“我們對進(jìn)入人才市場(chǎng)招聘的單位有著(zhù)非常嚴格的要求――提供相關(guān)證照、事業(yè)單位的批準文書(shū)、營(yíng)業(yè)執照、介紹信以及經(jīng)辦人的身份證復印件，這樣就可以對求職者有一個(gè)基本的保障�！睆埐块L(cháng)說(shuō)。

　　“學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)招聘時(shí)應攜帶相關(guān)材料，如自薦書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各種資格證書(shū)、就業(yè)協(xié)議書(shū)等，還有一個(gè)很重要的條件――個(gè)人形象。因為對用人單位來(lái)說(shuō)，第一印象是至關(guān)重要的�！睆埐块L(cháng)提醒廣大求職者。

　　男女就業(yè)率無(wú)明顯差距　　

　　就目前的就業(yè)形勢，張部長(cháng)向記者分析道：“從近兩年的人才招聘會(huì )情況看，西北地區男女就業(yè)比例差距不是很大，企業(yè)招聘方也基本不會(huì )有明顯的‘性別歧視’，用人單位對性別的限定多數情況下是根據不同行業(yè)的特殊性，考慮男女性格、情緒、適應性等方面的差異。求職人群自己也會(huì )選擇適合的工作，像文員、財會(huì )、設計等事務(wù)性工作，女性就業(yè)比例占大半，從這一點(diǎn)說(shuō)，女大學(xué)生就業(yè)還是很有優(yōu)勢的�！睋�張部長(cháng)分析，２００５年的就業(yè)形勢比去年要好一些，雖然畢業(yè)人數增多，但是高校擴招這兩年，人們已逐漸適應了這種激烈的競爭環(huán)境。

　　另?yè)�記者了解，目前蘭州地區本科生的薪金保持在８００元以上，專(zhuān)科生在６００元以上。

　　就業(yè)存在誤區 雙向選擇科學(xué)　　

　　“就目前用人單位和求職人員之間互選的誤區，我認為，個(gè)人在選擇單位時(shí)，吸引他們的是工作的穩定性和長(cháng)遠性，而大批人涌向國企單位，勢必造成機構臃腫。而民營(yíng)、私人企業(yè)在選擇人才時(shí)，更加注重求職者的工作經(jīng)驗及相關(guān)經(jīng)歷，而對于有工作經(jīng)驗的往屆生來(lái)說(shuō)，在社會(huì )上的漂泊使他們更青睞于穩定的工作，這就形成了就業(yè)市場(chǎng)的供求矛盾�！睆埐块L(cháng)發(fā)表了自己的看法。

　　“就上個(gè)世紀推行的統招統分就業(yè)體系來(lái)說(shuō)，現在的就業(yè)雙向性選擇體制非常好�，F在的雙向式選擇極大地挖掘了人力資源，畢業(yè)生的個(gè)人潛力得到充分發(fā)揮，每個(gè)人都可選擇朝自己喜好的方向發(fā)展�！睂τ诂F在的就業(yè)方式，張部長(cháng)給予了充分的肯定。

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