工作變動(dòng)時(shí)期員工的管理

　　工作變動(dòng)，包括崗位向上、平級、向下的調整，工作地點(diǎn)、內容等的變動(dòng)。
由于大多數中國人習慣穩定，害怕變化，所以企業(yè)一定要作好這個(gè)時(shí)期的溝通工作。
1.溝通內容的側重點(diǎn)包括工作變動(dòng)的原因、依據、目的；是屬于臨時(shí)變動(dòng)，還是長(cháng)期變動(dòng)；從什么時(shí)候開(kāi)始執行，如果是臨時(shí)變動(dòng)，還要告知什么時(shí)候或什么條件下結束；變動(dòng)后的工作地點(diǎn)、內容、責任等，要把其當作新崗位的新員工對待，可以參考上文的介紹。
2.需要特別注意的情況在崗位向下調整中，對于被降職的員工，一定要提前溝通，不能直接一紙調令；要注意溝通時(shí)的態(tài)度和語(yǔ)氣，不能與員工發(fā)生爭執，要詳細說(shuō)明調整的原因。如果員工不能接受，一定要事先準備好與原因相對應的證據，或者新安排的依據；提前做好員工不接受的處理方案。
當工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，一般工作地點(diǎn)的改變在同一城市內時(shí)比較好處理，但對于異地變動(dòng)的情況，就需要更多的溝通。此時(shí)，應由人力資源部或者員工的直接上級出面，對該員工詳細解說(shuō)變動(dòng)的原因，變動(dòng)后的工資待遇和相應的補助，公司所考慮到會(huì )對家庭和生活帶來(lái)的困難以及解決的措施。特別是對于不能解決的困難，在溝通時(shí)要鼓勵員工以積極的心態(tài)來(lái)面對，避免將情緒帶入新工作中。

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