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應如何對待求職應聘的失敗與挫折
應聘失敗是人在職業(yè)生涯中常會(huì )遇到的事,那么,畢業(yè)生們應如何對待求職應聘的失敗與挫折呢?下面小編搜集整理了應如何對待求職應聘的失敗與挫折相關(guān)內容,希望對你能有幫助。
首先,要認清就業(yè)形勢,做好應聘不成功的心理準備,F在不少用人單位招聘要求高,條件苛刻,如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的,甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此,在這種情況下求職應聘,既要有自信心和勇氣,又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若,應對自如。即使不成功,也能冷靜對待。
其次,分析應聘失敗原因,從中吸取教訓。畢業(yè)生求職應聘不可能都一帆風(fēng)順,被用人單位當場(chǎng)拒收應聘材料,或用人單位請你等通知,而從此杳無(wú)音信都很常見(jiàn)。在求職應聘遭遇失敗后,應認真分析失敗的原因,以利重新應聘。
怎么辦?
重新調整自己的求職目標和預期
如果求職的過(guò)程和結果顯示,自己大概率很難達成找工作前的預期,那就要重新調整。具體來(lái)說(shuō),主要又有這幾種情形:
求職所需要的時(shí)間跟自己預期有較大差距。找工作前你可能覺(jué)得自己一兩周就可以把工作搞定,但實(shí)際找起來(lái),發(fā)現一個(gè)月過(guò)去了也還沒(méi)有眉目,如果因為這個(gè)覺(jué)得遭遇挫折,大可不必。因為就算是最基礎的崗位,評價(jià)找到一份滿(mǎn)意的工作的時(shí)間也在一個(gè)月左右,再結合自己所在城市崗位的多少、求職的淡旺季等因素,一般來(lái)說(shuō),求職時(shí)間在3個(gè)月之內,都不算太離譜;
崗位薪資跟自己期望薪資差距較大。這種現象常常出現在從一二線(xiàn)城市到三四線(xiàn)城市工作的人身上,或者是在有一定工作積累后轉崗的人身上。還以原來(lái)的工資和收入作為坐標系對比,希望新工作跟原來(lái)持平或者下降不多,但實(shí)際情況不容樂(lè )觀(guān)。這時(shí)候就要承認市場(chǎng)平均水平就是這樣,做了選擇,也同時(shí)要接受這個(gè)選擇所帶來(lái)的不好的地方;
面試機會(huì )和offer數量很少或幾乎沒(méi)有。這個(gè)因素很多,后面還要在具體展開(kāi)說(shuō),這里僅從調整求職目標和預期來(lái)說(shuō),很可能是個(gè)人的經(jīng)驗、能力還達不到理想職位的要求,需要重新調整。比如你之前只是一名普通員工、沒(méi)有管理經(jīng)驗,但執著(zhù)于找到一個(gè)需要管理5、6名下屬的管理崗位,必定是很難找到的。
重點(diǎn)分析求職過(guò)程各環(huán)節,找到最不理想的地方并有針對性地改進(jìn)
我們整個(gè)求職的過(guò)程,其實(shí)是包括了找到合適崗位、投遞簡(jiǎn)歷、面試、收到offer這樣幾個(gè)大的過(guò)程和步驟。當我們說(shuō)求職遭遇挫折,從結果上來(lái)說(shuō),是沒(méi)有收到理想的offer,從過(guò)程上來(lái)說(shuō),則可能就是這其中的一環(huán)出現了比較大的問(wèn)題。
如果是合適的崗位數量少,那可能是自己所在城市沒(méi)有太多合適崗位,可以考慮換城市;可能是求職時(shí)正是招聘淡季,那就需要再多給自己一段時(shí)間;
如果是投遞了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)收到面試邀約,除了前面說(shuō)到的重新調整職業(yè)目標外,還要重點(diǎn)檢查簡(jiǎn)歷:聯(lián)系方式有沒(méi)有寫(xiě)正確、內容是不是過(guò)于單薄、自己過(guò)往工作經(jīng)驗、教育背景等是否符合大多數崗位的要求?必要的時(shí)候,可以找到一些專(zhuān)業(yè)人士來(lái)對自己簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)診斷;
如果很多面試之后都沒(méi)有了下文,就需要重點(diǎn)加強自己面試能力的鍛煉。多去學(xué)習各類(lèi)面試攻略,找機會(huì )進(jìn)行演練,同時(shí)把每次面試時(shí)遇到的不知道怎么回答、或者回答得不好的問(wèn)題記下來(lái),面試結束后思考應該如何回答比較好,一段時(shí)間后,效果會(huì )非常顯著(zhù)。
求職過(guò)程中難免會(huì )有挫折,平常心對待即可
我常喜歡說(shuō)一句話(huà):每一次找工作,都是找自己的過(guò)程。
這其實(shí)是在我個(gè)人歷次找工作的經(jīng)驗中,得出來(lái)的結論。人才市場(chǎng)上不存在兩個(gè)完全一樣的崗位,即便一個(gè)人之前的職業(yè)經(jīng)歷再優(yōu)秀,跟新崗位都不可能完全匹配和契合。
但很簡(jiǎn)單的一個(gè)道理,其實(shí)在用人單位的部門(mén)負責人和HR那兒,卻并不是一個(gè)很普遍的共識,再加上面試官天生更愛(ài)挑毛病,總是在找求職者身上不足的地方、跟崗位不匹配的地方。
這就讓求職者很容易受到面試官的心理暗示:你這里不行、那兒也不好。但其實(shí)不過(guò)就是跟他所招聘崗位不百分百匹配而已。這就難免讓找工作的挫折感比其他時(shí)候的挫折感來(lái)得更強,但等到找到一份合適的工作,一切都不存在,而你,其實(shí)還是那個(gè)你。
所以,平常心對待即可,切忌妄自菲薄。
求職應聘失敗的原因主要有以下幾種:
一是專(zhuān)業(yè)不對口。有的畢業(yè)生對自己原所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不喜歡,想在求職應聘時(shí)改變自己就業(yè)方向。
二是供需結構性矛盾。有的畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)過(guò)于熱門(mén),多人爭聘一個(gè)就業(yè)崗位,如近年熱門(mén)的外經(jīng)外貿專(zhuān)業(yè)、財會(huì )專(zhuān)業(yè),畢業(yè)生數量過(guò)多,求職人數與可供崗位失衡。
三是工作經(jīng)驗、戶(hù)口、學(xué)歷等硬件限制。
四是本人素質(zhì)達不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專(zhuān)業(yè)對口,但本人在校學(xué)習成績(jì)、英語(yǔ)等級、計算機等級、應聘筆試面試成績(jì)達不到用人單位要求。
五是本人求職的愿望過(guò)高。
有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià),一味追求好的單位、高的職位,大專(zhuān)生與本科生爭崗位,本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因,都會(huì )導致畢業(yè)生求職應聘的失敗。
再次,調整求職應聘策略,重新選擇用人單位應聘。各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過(guò)一次或數次求職應聘失敗后,應當盡快調整自己求職的策略,提高成功的概率。在求職應聘時(shí),要盡可能選擇專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)。
如果自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)因過(guò)于熱門(mén),畢業(yè)生供過(guò)于求,難以找到專(zhuān)業(yè)對口的工作,就應選擇與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近的職業(yè)職位應聘。如學(xué)外經(jīng)外貿、財會(huì )專(zhuān)業(yè)的,可選擇外企管理、報關(guān)員、企業(yè)策劃、市場(chǎng)調查等相近職位。為提高求職應聘的成功率,畢業(yè)生除爭取優(yōu)良的學(xué)習成績(jì)外,還應努力在通用專(zhuān)業(yè)課如英語(yǔ)、計算機等方面,提高自己的綜合素質(zhì)和能力,并在應聘筆試、面試時(shí),力爭優(yōu)秀的成績(jì)。畢業(yè)生應從自身的實(shí)際出發(fā),端正就業(yè)態(tài)度,轉變擇業(yè)觀(guān)念,實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣,才能順利實(shí)現就業(yè)愿望,在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智。
怎樣看待多次面試失?
1、如果不幸當場(chǎng)就被告知面試不過(guò),應該不失風(fēng)度,保持微笑,與面試官握手。這樣有一個(gè)好處:起碼給對方留一個(gè)好印象,如果可能的話(huà),面試官會(huì )因為你樂(lè )觀(guān)友好的態(tài)度而改變主意也未可知。
2、調整好心態(tài)。以一顆平和而自然的心態(tài)去參加面試,在面試過(guò)程中盡量發(fā)揮表現出自己,只要做到自認為很好,就足夠了,至于公司方面是否錄用,涉及到很多其他方面的問(wèn)題,那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調整心態(tài),對自己負起責任來(lái),是我們需要做的事情。
3、總結失敗教訓,不氣餒,別讓失敗的陰影影響到其它面試。
4、多向求職成功的朋友學(xué)習面試經(jīng)驗,然后根據別人的經(jīng)驗自己模擬一遍,這樣面試時(shí)就得心應手。
5、逆境下生存。面試過(guò)程中,此次面試是否成功,大多數人當時(shí)心里就知道了,但絕大部分人,都是聽(tīng)之任之。如果你確實(shí)希望得到這份工作,拿起你的勇氣來(lái),既然不害怕失業(yè),那在試場(chǎng)上多說(shuō)一句話(huà)又有什么擔心的!
6、關(guān)鍵的一點(diǎn)是給自己充電,特別是彌補個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識方面的不足。
拓展:失敗的原因有哪些
對企業(yè)一無(wú)所知
很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會(huì )上,一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)复髮W(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字,沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō):“對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人,我們肯定不會(huì )用!庇浾吡私獾,這種情況招聘單位遇到很多。
自以為是
對于一些大學(xué)生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過(guò)高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
應聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責分工是什么,只會(huì )從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人,結果許多大學(xué)生看到“服務(wù)部二字,就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應聘。而當公司把“服務(wù)部?jì)勺秩サ艉,馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō),如果對職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。
不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì ),剛進(jìn)入企業(yè),很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年,有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理工作,要到吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。
獨立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習中只知死啃書(shū)本,沒(méi)有足夠的社會(huì )實(shí)踐,每次應聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后,在與公司簽約的時(shí)候,父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(cháng)道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感!罢夜ぷ鞯那疤崾,你是一個(gè)獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責!币晃蝗耸陆(jīng)理說(shuō)。
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