應如何對待求職應聘的失敗與挫折

　　應聘失敗是人在職業(yè)生涯中常會(huì )遇到的事,那么,畢業(yè)生們應如何對待求職應聘的失敗與挫折呢?下面小編搜集整理了應如何對待求職應聘的失敗與挫折相關(guān)內容，希望對你能有幫助。

　　首先，要認清就業(yè)形勢，做好應聘不成功的心理準備�，F在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。

　　其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。畢業(yè)生求職應聘不可能都一帆風(fēng)順，被用人單位當場(chǎng)拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無(wú)音信都很常見(jiàn)。在求職應聘遭遇失敗后，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。

　　怎么辦？

　　重新調整自己的求職目標和預期

　　如果求職的過(guò)程和結果顯示，自己大概率很難達成找工作前的預期，那就要重新調整。具體來(lái)說(shuō)，主要又有這幾種情形：

　　求職所需要的時(shí)間跟自己預期有較大差距。找工作前你可能覺(jué)得自己一兩周就可以把工作搞定，但實(shí)際找起來(lái)，發(fā)現一個(gè)月過(guò)去了也還沒(méi)有眉目，如果因為這個(gè)覺(jué)得遭遇挫折，大可不必。因為就算是最基礎的崗位，評價(jià)找到一份滿(mǎn)意的工作的時(shí)間也在一個(gè)月左右，再結合自己所在城市崗位的多少、求職的淡旺季等因素，一般來(lái)說(shuō)，求職時(shí)間在3個(gè)月之內，都不算太離譜；

　　崗位薪資跟自己期望薪資差距較大。這種現象常常出現在從一二線(xiàn)城市到三四線(xiàn)城市工作的人身上，或者是在有一定工作積累后轉崗的人身上。還以原來(lái)的工資和收入作為坐標系對比，希望新工作跟原來(lái)持平或者下降不多，但實(shí)際情況不容樂(lè )觀(guān)。這時(shí)候就要承認市場(chǎng)平均水平就是這樣，做了選擇，也同時(shí)要接受這個(gè)選擇所帶來(lái)的不好的地方；

　　面試機會(huì )和offer數量很少或幾乎沒(méi)有。這個(gè)因素很多，后面還要在具體展開(kāi)說(shuō)，這里僅從調整求職目標和預期來(lái)說(shuō)，很可能是個(gè)人的經(jīng)驗、能力還達不到理想職位的要求，需要重新調整。比如你之前只是一名普通員工、沒(méi)有管理經(jīng)驗，但執著(zhù)于找到一個(gè)需要管理5、6名下屬的管理崗位，必定是很難找到的。

　　重點(diǎn)分析求職過(guò)程各環(huán)節，找到最不理想的地方并有針對性地改進(jìn)

　　我們整個(gè)求職的過(guò)程，其實(shí)是包括了找到合適崗位、投遞簡(jiǎn)歷、面試、收到offer這樣幾個(gè)大的過(guò)程和步驟。當我們說(shuō)求職遭遇挫折，從結果上來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有收到理想的offer，從過(guò)程上來(lái)說(shuō)，則可能就是這其中的一環(huán)出現了比較大的問(wèn)題。

　　如果是合適的崗位數量少，那可能是自己所在城市沒(méi)有太多合適崗位，可以考慮換城市；可能是求職時(shí)正是招聘淡季，那就需要再多給自己一段時(shí)間；

　　如果是投遞了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)收到面試邀約，除了前面說(shuō)到的重新調整職業(yè)目標外，還要重點(diǎn)檢查簡(jiǎn)歷：聯(lián)系方式有沒(méi)有寫(xiě)正確、內容是不是過(guò)于單薄、自己過(guò)往工作經(jīng)驗、教育背景等是否符合大多數崗位的要求？必要的時(shí)候，可以找到一些專(zhuān)業(yè)人士來(lái)對自己簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)診斷；

　　如果很多面試之后都沒(méi)有了下文，就需要重點(diǎn)加強自己面試能力的鍛煉。多去學(xué)習各類(lèi)面試攻略，找機會(huì )進(jìn)行演練，同時(shí)把每次面試時(shí)遇到的不知道怎么回答、或者回答得不好的問(wèn)題記下來(lái)，面試結束后思考應該如何回答比較好，一段時(shí)間后，效果會(huì )非常顯著(zhù)。

　　求職過(guò)程中難免會(huì )有挫折，平常心對待即可

　　我常喜歡說(shuō)一句話(huà)：每一次找工作，都是找自己的過(guò)程。

　　這其實(shí)是在我個(gè)人歷次找工作的經(jīng)驗中，得出來(lái)的結論。人才市場(chǎng)上不存在兩個(gè)完全一樣的崗位，即便一個(gè)人之前的職業(yè)經(jīng)歷再優(yōu)秀，跟新崗位都不可能完全匹配和契合。

　　但很簡(jiǎn)單的一個(gè)道理，其實(shí)在用人單位的部門(mén)負責人和HR那兒，卻并不是一個(gè)很普遍的共識，再加上面試官天生更愛(ài)挑毛病，總是在找求職者身上不足的地方、跟崗位不匹配的地方。

　　這就讓求職者很容易受到面試官的心理暗示：你這里不行、那兒也不好。但其實(shí)不過(guò)就是跟他所招聘崗位不百分百匹配而已。這就難免讓找工作的挫折感比其他時(shí)候的挫折感來(lái)得更強，但等到找到一份合適的工作，一切都不存在，而你，其實(shí)還是那個(gè)你。

　　所以，平常心對待即可，切忌妄自菲薄。

　　求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：

　　一是專(zhuān)業(yè)不對口。有的畢業(yè)生對自己原所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不喜歡，想在求職應聘時(shí)改變自己就業(yè)方向。

　　二是供需結構性矛盾。有的畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)過(guò)于熱門(mén)，多人爭聘一個(gè)就業(yè)崗位，如近年熱門(mén)的外經(jīng)外貿專(zhuān)業(yè)、財會(huì )專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生數量過(guò)多，求職人數與可供崗位失衡。

　　三是工作經(jīng)驗、戶(hù)口、學(xué)歷等硬件限制。

　　四是本人素質(zhì)達不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專(zhuān)業(yè)對口，但本人在校學(xué)習成績(jì)、英語(yǔ)等級、計算機等級、應聘筆試面試成績(jì)達不到用人單位要求。

　　五是本人求職的愿望過(guò)高。

　　有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià)，一味追求好的單位、高的職位，大專(zhuān)生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會(huì )導致畢業(yè)生求職應聘的失敗。

　　再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過(guò)一次或數次求職應聘失敗后，應當盡快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時(shí)，要盡可能選擇專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)。

　　如果自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)因過(guò)于熱門(mén)，畢業(yè)生供過(guò)于求，難以找到專(zhuān)業(yè)對口的工作，就應選擇與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近的職業(yè)職位應聘。如學(xué)外經(jīng)外貿、財會(huì )專(zhuān)業(yè)的，可選擇外企管理、報關(guān)員、企業(yè)策劃、市場(chǎng)調查等相近職位。為提高求職應聘的成功率，畢業(yè)生除爭取優(yōu)良的學(xué)習成績(jì)外，還應努力在通用專(zhuān)業(yè)課如英語(yǔ)、計算機等方面，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并在應聘筆試、面試時(shí)，力爭優(yōu)秀的成績(jì)。畢業(yè)生應從自身的實(shí)際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉變擇業(yè)觀(guān)念，實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實(shí)現就業(yè)愿望，在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智。

　　怎樣看待多次面試失��？

　　1、如果不幸當場(chǎng)就被告知面試不過(guò)，應該不失風(fēng)度，保持微笑，與面試官握手。這樣有一個(gè)好處：起碼給對方留一個(gè)好印象，如果可能的話(huà)，面試官會(huì )因為你樂(lè )觀(guān)友好的態(tài)度而改變主意也未可知。

　　2、調整好心態(tài)。以一顆平和而自然的心態(tài)去參加面試，在面試過(guò)程中盡量發(fā)揮表現出自己，只要做到自認為很好，就足夠了，至于公司方面是否錄用，涉及到很多其他方面的問(wèn)題，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調整心態(tài)，對自己負起責任來(lái)，是我們需要做的事情。

　　3、總結失敗教訓，不氣餒，別讓失敗的陰影影響到其它面試。

　　4、多向求職成功的朋友學(xué)習面試經(jīng)驗，然后根據別人的經(jīng)驗自己模擬一遍，這樣面試時(shí)就得心應手。

　　5、逆境下生存。面試過(guò)程中，此次面試是否成功，大多數人當時(shí)心里就知道了，但絕大部分人，都是聽(tīng)之任之。如果你確實(shí)希望得到這份工作，拿起你的勇氣來(lái)，既然不害怕失業(yè)，那在試場(chǎng)上多說(shuō)一句話(huà)又有什么擔心的！

　　6、關(guān)鍵的一點(diǎn)是給自己充電，特別是彌補個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識方面的不足。

　　拓展：失敗的原因有哪些

　　對企業(yè)一無(wú)所知

　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì )上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)�聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會(huì )用�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。

　　自以為是

　　對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過(guò)高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　應聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責分工是什么，只會(huì )從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學(xué)生看到“服務(wù)部二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應聘。而當公司把“服務(wù)部?jì)勺秩サ艉�，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。

　　不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì )，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要到吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　獨立性欠缺

　　許多大學(xué)生在學(xué)習中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì )實(shí)踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(cháng)道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說(shuō)。

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