求職辨清陷阱免“中招”

　　1、沒(méi)完沒(méi)了的試用期
來(lái)自金東區曹宅鎮的小劉，半年前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職，被市區某貿易公司錄用為行政專(zhuān)員。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月。就在試用期快要結束時(shí)，小劉卻接到了辭退通知，說(shuō)她的工作能力不能達到公司要求，單位招到了更合適的人員。公司同時(shí)也以小劉并未轉正為由，連試用期3個(gè)月的“四金”都沒(méi)有為小劉繳納。但是，之后小劉從求職網(wǎng)站上發(fā)現該公司仍然在招聘行政專(zhuān)員。
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，現在卻成了一些用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)借口。這類(lèi)陷阱的表現形式通常有多種，如單方面延長(cháng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納“四金”等。
浙江金奧律師樓律師毛長(cháng)征指出，根據《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。
2、收取介紹費后借口多
杭州某大學(xué)的應屆畢業(yè)生小陳求職心切，去年在蘭溪交了100元報名費給一家中介公司，讓其介紹工作。然而按照中介公司介紹信找到企業(yè)后，對方卻說(shuō)已經(jīng)招滿(mǎn)人了。小陳提出要中介公司退錢(qián)，卻遭到了拒絕，說(shuō)只能另外再介紹，小陳不得不前往工商部門(mén)投訴。
人才中介機構能幫助用人單位和勞動(dòng)者快捷地建立聯(lián)系，但個(gè)別中介機構利用求職者求職心切的心理，假借介紹工作之名謀取介紹費，介紹費到手后則百般推托不介紹，或介紹根本不對口的單位，甚至和個(gè)別用人單位串通虛假用工后再行辭退等手段糊弄求職者。
市人力資源和社會(huì )保障局有關(guān)人員提醒，職業(yè)中介機構要有營(yíng)業(yè)執照，包括民辦介紹單位都要有固定的場(chǎng)所，其工作人員應有工作證、職業(yè)介紹許可證；關(guān)于收費事項、服務(wù)承諾都須上墻公開(kāi)，廣大求職者盡量不要到街頭攤位求職，以免碰到“黑中介”。
3、高薪高福利誘人上鉤
中專(zhuān)畢業(yè)的女孩小蘭，年前在義烏找工作的過(guò)程中接到了一張招工小廣告，看到待遇還不錯，她立即投了簡(jiǎn)歷，并且很快得到回應。誰(shuí)知小蘭工作一個(gè)月后，發(fā)現領(lǐng)到手的工資比廣告上看到的少了一半，單位解釋計件工資本來(lái)有淡季旺季，等經(jīng)濟效益好了工資自然就高了。
為了在招人上有競爭力，個(gè)別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資XXXX元以上”“免費提供食宿”“每周至少休息X天”“報銷(xiāo)往返車(chē)票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現不佳”、“以后再發(fā)”、“經(jīng)濟效益不好”等理由推諉。
毛長(cháng)征律師表示，招聘廣告及面試的承諾，一般被認為是企業(yè)對相關(guān)薪資福利待遇的承諾之一，勞動(dòng)者入職時(shí)應要求將該承諾明確寫(xiě)入勞動(dòng)合同。求職者最好前往實(shí)地考察，才能了解企業(yè)是否正規合法，再與單位簽訂勞動(dòng)合同。
　4、招聘是虛斂財是實(shí)
來(lái)自衢州的肖成林是浙工大計算機信息專(zhuān)業(yè)本科生，今年即將畢業(yè)。年前他收到市區一家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司發(fā)出的面試通知，興沖沖趕到金華參加面試。該公司告知，凡是新進(jìn)人員都需要參加為期4天的培訓，考試合格后方能錄用，培訓費用是800元。參加培訓后，肖成林卻被告知條件不符、考試不合格等原因而不予錄用，掌握熟練計算機技能的肖成林，這才知道自己受騙了。
少數用人單位為了謀取錢(qián)財，采用招聘的途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不法利益�！秳趧�(dòng)力市場(chǎng)管理規定》明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。
　5、微博求職遭遇騙局
“具有5年銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗，從事過(guò)3年行業(yè)的銷(xiāo)售管理工作……有意者請與我聯(lián)系。”曾在市區一家食品公司做銷(xiāo)售的小陸，新年嘗試用微博為自己找一份銷(xiāo)售主管的工作。前幾天，一名自稱(chēng)某獵頭機構的李女士打電話(huà)約他到義烏某酒店大廳面試。一開(kāi)始對方簡(jiǎn)單聊了一些話(huà)題，但無(wú)一與工作或行業(yè)有關(guān)。小陸認為，對方是在從側面了解自己，并沒(méi)有起疑心。面試快結束時(shí)，小陸覺(jué)得自己很適合對方的用人要求，而對方開(kāi)出的12萬(wàn)元年薪也讓他有些飄飄然。
這時(shí)，李女士提議開(kāi)一瓶紅酒慶祝，小陸欣然答應。半杯酒下肚他突然有了睡意，不知不覺(jué)就睡著(zhù)了。等醒來(lái)時(shí)女獵頭已不知去向，而他的手機、錢(qián)包，還有手表都不見(jiàn)了。
專(zhuān)家提醒求職者，面試前一定要注意驗證信息的真實(shí)性，提防求職陷阱。正規單位面試，一般會(huì )將地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室；若招聘者在指定的街道或酒店接待，求職者就要特別小心。在收到招聘單位的面試邀請電話(huà)時(shí)，務(wù)必先上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；對方如果用手機跟你聯(lián)系，必須索取對方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對方的固定電話(huà)預約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息，同時(shí)不要在微博上發(fā)布過(guò)多的個(gè)人信息。

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