影響面試者的表現和成績(jì)原因

　　很多面試者提出遇到的面試心理問(wèn)題。提到最多的可能就是害怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴重影響了面試者的面試表現和成績(jì)。
要知道面試官的心理對于面試應對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰不殆。”
1、重視對面試者的第一印象
我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論一個(gè)面試者的穿著(zhù)。好象幾個(gè)面試官都覺(jué)得那個(gè)面試者的穿著(zhù)有問(wèn)題，所以面試草草收場(chǎng)。另一方面，如果在正常的情況下，我們會(huì )覺(jué)得幾個(gè)面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想如果那個(gè)面試者聽(tīng)到他們連說(shuō)帶笑的討論，一定會(huì )下決心永遠也不再按照那天面試的方式來(lái)打扮自己了。
我是想說(shuō)，面試的時(shí)候，第一印象對于面試官來(lái)說(shuō)是評價(jià)面試者比較重要的標準之一。如果面試者沒(méi)有給面試官留下比較好的印象，面試效果會(huì )有折扣。
　2、招聘人才模式化
一個(gè)比較有經(jīng)驗的面試官，在決定錄用某人后，會(huì )繼續觀(guān)察自己招聘來(lái)的人在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之，面試官們在心里形成了某種標準的模式。他們通常會(huì )覺(jué)得，一個(gè)在某個(gè)部門(mén)發(fā)展的比較好的人，應該是什么樣子的。在招聘的時(shí)候這個(gè)人是如何表現自己的。所以在面試中會(huì )用幾種標準來(lái)考驗面試者。就是說(shuō)，在他們的手里或者是心理，有個(gè)模子，裝到模子里的材料（面試者）和模子（標準）差異如果很大，面試官可能就要舉起“ＮＯ”的牌子了。
我是想說(shuō)，面試官都不是投機者，不會(huì )期待面試者的另類(lèi)表現．影響面試官判斷的通常是他們的經(jīng)驗。
　3、選擇表現最優(yōu)秀者
面試（筆試已經(jīng)淘汰了一部分人）到一定階段，淘汰了沒(méi)有留下好印象的和另類(lèi)的面試者之后。剩下的面試者就進(jìn)入了PK的階段。能用簡(jiǎn)歷直接勝出的情況我幾乎沒(méi)有看見(jiàn)過(guò)。在面試者進(jìn)入到一定階段之后簡(jiǎn)歷的作用就可以忽略不計了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過(guò)程中把簡(jiǎn)歷的內容表現出來(lái)，就是我們培訓的時(shí)候常用的“呈現”方法。能透徹的分析自己的實(shí)力、充分的表達自己的愿望和能引起面試官強烈共鳴的面試者，就是表現最優(yōu)秀者，就有更多機會(huì )被錄用。
我是想說(shuō)，不管你過(guò)去是什么？在這個(gè)時(shí)候你要表現出來(lái)，才更有更多的機會(huì )得到青睞。

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