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職場(chǎng)新人不要主動(dòng)給自己樹(shù)敵
不能把同事當成朋友，是很多職場(chǎng)人的信條，而不要把同事當作敵人的真理，卻是被大多數的職場(chǎng)人所忽視。小Y半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對于新人來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)的第一要務(wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù)，搞好同事關(guān)系，以便能快速站穩腳跟。而小Y卻是個(gè)例外。她一直死抱著(zhù)“防人之心不可無(wú)”的哲學(xué)：如果有同事主動(dòng)和她說(shuō)話(huà)，她就會(huì )加倍防范，認為人家是有所圖謀。
有一次，小Y看到和她一起進(jìn)來(lái)的新人的名字與老同事一起出現在作品上時(shí)，她就跑過(guò)去說(shuō)：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一來(lái)二去，大家都不愿意招惹她，而小Y在辦公室里成了一個(gè)邊緣人，有什么集體活動(dòng)都沒(méi)人告訴她，遇到麻煩更是沒(méi)人幫她，而她的業(yè)績(jì)也基本都是倒數的。最后小Y被辭退了。像小Y這樣的人在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮。這類(lèi)人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類(lèi)。小Y的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。因此小Y必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，從促進(jìn)溝通開(kāi)始。
首先，小Y應主動(dòng)放下防范之心，主動(dòng)與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著(zhù)欣賞的眼光去發(fā)現同事的優(yōu)點(diǎn)，在集體中你會(huì )感覺(jué)更好，更輕松。其次，及時(shí)泄洪。當內心積壓了許多負面情緒，感覺(jué)很壓抑時(shí)，要提醒自己停下來(lái)。否則，就會(huì )感到煩躁不安，甚至會(huì )有一種攻擊和毀滅的沖動(dòng)。對它們進(jìn)行清理時(shí)，可以采取寫(xiě)日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動(dòng)等方法。其實(shí)，任何人都應該明白，別人永遠都是你的鏡子，如果你對別人微笑，別人也會(huì )對你報以笑臉;而如果你對別人投以敵視的目光，你會(huì )看到別人也向你投來(lái)敵視的目光。
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