奇葩面試題考的是思維方式與視角

 　　專(zhuān)家：求職者除學(xué)好書(shū)本外，更要具備創(chuàng )新思維

　　“如果你發(fā)現自己是火星人，該怎么辦?”“請列舉鉛筆的10個(gè)非傳統用法”……近日，一篇名為《蘋(píng)果谷歌等公司奇葩面試題》的帖子，經(jīng)本報官微編發(fā)后，在網(wǎng)上熱傳。

　　記者看到，“給你一盒鉛筆，請列出10種非傳統用法。”標注的是應聘谷歌行政助理的面試題;“請問(wèn)你如何測試一個(gè)電梯?”是應聘微軟軟件開(kāi)發(fā)工程師的題;“如果你來(lái)自火星你該怎么辦?”是應聘亞馬遜高級人事經(jīng)理的題;“請說(shuō)一些你在生活中所做的讓你特別自豪的事情。”是應聘蘋(píng)果軟件工程經(jīng)理的題;“我為什么不雇傭你呢?”是應聘Twitter招聘人員的題。此類(lèi)面試題共有20道，注解稱(chēng)均出自全球知名企業(yè)。

　　此事在微博上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認為，這些面試題包羅萬(wàn)象，“@創(chuàng )投心理學(xué)姚悅”稱(chēng)，這些問(wèn)題“超級跨界，發(fā)散思維，客戶(hù)思維，系統思維，一應俱全。”有人希望自己面試時(shí)不要遇到這樣的題目，因為“太要命了”。還有網(wǎng)友稱(chēng)，20個(gè)問(wèn)題里，數“講個(gè)笑話(huà)”最簡(jiǎn)單。另有網(wǎng)友認為，不管多奇葩的面試題，最終考的是思維方式與視角。

　　為此，記者采訪(fǎng)了本報專(zhuān)家顧問(wèn)團成員、中南財經(jīng)政法大學(xué)[微博]的趙琛徽教授。他指出，上述這些全球知名企業(yè)，產(chǎn)品創(chuàng )新是其最核心競爭力，毫無(wú)疑問(wèn)，這些公司招的人一定要具備創(chuàng )新能力的優(yōu)勢。他說(shuō)，這些題目看似“天馬行空”，其實(shí)是對面試者應急反應、思考問(wèn)題，特別是發(fā)散思維的一種測試。這些問(wèn)題沒(méi)有標準答案。趙琛徽教授認為，這也提示廣大求職者，既要學(xué)好理論，更要聯(lián)系實(shí)際，培養動(dòng)手創(chuàng )新能力。

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