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應屆生如何規避就業(yè)陷阱
7月，既是畢業(yè)季，也是求職的高峰期。從這個(gè)月起，高校畢業(yè)生開(kāi)始踏入職場(chǎng)。然而，由于高校畢業(yè)生增多、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，形形色色的非法單位、個(gè)人利用了大學(xué)畢業(yè)生求職心切、對現實(shí)復雜性認識不足、過(guò)于理想化的心態(tài)和特點(diǎn)，采取各種手段和名目詐騙錢(qián)財;一些本來(lái)沒(méi)有用人需求的合法單位也利用強勢地位，違規使用大學(xué)生這一廉價(jià)勞動(dòng)力。面對五花八門(mén)的就業(yè)陷阱，很多求職的大學(xué)生卻不知該如何應對。
面對一個(gè)個(gè)就業(yè)陷阱，缺乏社會(huì )經(jīng)驗的高校畢業(yè)生又該如何加以規避呢?記者特從勞動(dòng)合同簽訂、繳納培訓費、試用期等方面，請有關(guān)專(zhuān)家及律師針對個(gè)案加以指導。
■畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
等同于勞動(dòng)合同嗎?
案情回顧：2009年2月，在某高校讀大四的趙某參加了一場(chǎng)春季招聘會(huì )，幸運的是，趙某被一家企業(yè)相中。于是，作為甲方的趙某與作為乙方的該企業(yè)以及作為丙方的某高校，三方共同簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。該協(xié)議書(shū)約定：趙某(甲方)必須如實(shí)介紹自己的情況，愿意到該企業(yè)(乙方)工作并服從企業(yè)的工作安排;而該企業(yè)(乙方)愿意招聘趙某;該高校(丙方)則同意推薦趙某，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統計。
此后，企業(yè)安排趙某在辦公室工作，三個(gè)月的試用期后，趙某開(kāi)始領(lǐng)取全額的工資和獎金，并且和其他同事一樣可以領(lǐng)取各種勞保用品。
2009年底，省會(huì )下了一場(chǎng)大雪，趙某在上班途中不慎滑倒，導致左腿骨折。趙某認為，自己受傷是在上班途中，應該視作工傷，然而，他卻發(fā)現，用人單位并沒(méi)有為他繳納相應的社會(huì )保險。趙某將用人單位起訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，經(jīng)調查發(fā)現，趙某和用人單位并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。原來(lái)，趙某認為《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和勞動(dòng)合同是一樣，所以，即使在畢業(yè)后，也沒(méi)有要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
律師說(shuō)法：“《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》不等于‘勞動(dòng)合同’，不是簽署了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》就具備了勞動(dòng)合同的約束力 。” 河北厚正律師事務(wù)所王勝利律師提醒廣大畢業(yè)生，《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的。在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續。學(xué)校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現。
專(zhuān)家提醒：河北諾亞首席勞動(dòng)法專(zhuān)家劉青凱認為，《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同有截然的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的關(guān)于雙方勞動(dòng)權利義務(wù)的協(xié)議，受勞動(dòng)法的約束與保護，并且是在畢業(yè)生到單位報到后簽訂的。勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現象，必須付出應負的責任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。
■上崗之前要先繳納培訓費
是否合理?
案情回顧：2011年，剛剛從某高校畢業(yè)的小劉在網(wǎng)上投遞了很多簡(jiǎn)歷，很快，他便收到某醫藥器械公司的回信。值得一提的是，公司要求小劉先繳納500元培訓費才能為其安排工作崗位�？紤]到找工作不易，且這家公司不但待遇好，還承諾給剛入職的員工繳納社保，小劉便同意了。
上崗沒(méi)多久，公司安排小劉前往山東的一家醫藥器械企業(yè)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。說(shuō)是培訓，只不過(guò)是對方公司的一位銷(xiāo)售人員隨意講授了一些銷(xiāo)售常識。培訓結束后，小劉被安排在銷(xiāo)售部門(mén)。
“一個(gè)月差不多有25天都在外面奔波。”小劉說(shuō)，工作辛苦不說(shuō)，公司還遲遲不肯和他簽訂勞動(dòng)合同，當初承諾的“三險一金”也始終沒(méi)有蹤影。一怒之下，小劉決定辭職。公司同意他的辭職請求，但是卻拒絕返還當初小劉入職前交的500元培訓費。公司認為，當初安排小劉去山東參加培訓，來(lái)回的路費和食宿費已經(jīng)遠遠高于500元;可是小劉卻認為，當初的培訓并沒(méi)有讓他學(xué)到任何東西。同時(shí)，他參加培訓是為了給公司創(chuàng )造利潤，因此，費用理應由公司承擔。
律師說(shuō)法：“本案中用人單位以對小劉進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓收取500元的培訓費是違法的，培訓費應當由用人單位承擔。”王勝利提醒剛就業(yè)的大學(xué)生，法律規定，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)等。用人單位可以就專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓訂立協(xié)議約定服務(wù)期及違約金，但是，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
專(zhuān)家提醒：劉青凱表示，如果員工在試用期內提出辭職，即使用人單位出資為該員工提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，用人單位也不能要求其支付違約金或退賠培訓費。但這并不意味著(zhù)員工在試用期內就可以享有絕對無(wú)責解除權，如果用人單位在雙方的培訓協(xié)議中約定了服務(wù)期，而員工出現嚴重違紀、嚴重失職給用人單位造成損失等非用人單位原因，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，顯然不屬于員工辭職的情形，用人單位仍然可以因員工違反服務(wù)期的約定要求其支付違約金或退賠培訓費。所以，用人單位應當在培訓協(xié)議中將這些權利加以明確。
■“試用期”或讓高校畢業(yè)生
成廉價(jià)勞動(dòng)力
案情回顧：大學(xué)畢業(yè)生王某，通過(guò)某招聘網(wǎng)站成功應聘成為某銷(xiāo)售公司的一名業(yè)務(wù)員。王某報到時(shí)，該公司承諾，試用期為3個(gè)月，試用期間，王某的月薪為800元，三個(gè)月后即可轉為正式員工，轉正后月工資為：底薪2000元+提成，公司給報銷(xiāo)差旅費，并為員工繳納三險一金。
為了能夠給公司領(lǐng)導留下好印象，在3個(gè)月的試用期內，王某工作特備認真，經(jīng)常出差不說(shuō)，有時(shí)甚至自己搭錢(qián)請客戶(hù)吃飯。試用期結束后，王某滿(mǎn)以為自己可以轉正了，誰(shuí)知，他卻被公司“炒魷魚(yú)”了，理由是：他沒(méi)有完成規定的銷(xiāo)售任務(wù)。
當時(shí)和王某同時(shí)進(jìn)入公司的其他兩名業(yè)務(wù)員也一樣沒(méi)有轉正。后來(lái)，他們聽(tīng)說(shuō)，每年畢業(yè)季，該公司都會(huì )進(jìn)行招聘，每次試用期一至三個(gè)月不等。試用期滿(mǎn)后，再以各種理由將試用人員辭退，之后繼續招收。這樣，高校畢業(yè)生就成了公司的廉價(jià)勞動(dòng)力。
律師說(shuō)法：針對用人單位上述行為，王勝利提醒畢業(yè)生：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起即建立。勞動(dòng)合同至少要簽訂三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的才能約定三個(gè)月的試用期。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。除了掌握以上法律規定外，還要注意固定用人單位錄用員工標準的證據防止用人單位借故不符合錄用條件為由隨意解雇勞動(dòng)者。如遭遇違法解雇，要勇敢拿起法律武器依法維權。
專(zhuān)家提醒：劉青凱表示，雖然《勞動(dòng)法》對試用期有明確的規定，但在實(shí)際用工過(guò)程中，用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍。大多數勞動(dòng)者為了得到工作，往往不敢對“霸王條款”說(shuō)不，最終被迫在合同上簽字。因此，劉青凱提醒求職者在入職前，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )媒體或熟人朋友的渠道進(jìn)一步了解該企業(yè)的口碑和相關(guān)規定，就薪資待遇等方面與用人單位溝通落實(shí)好，并且一定要簽訂書(shū)面合同。
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